MOTIVASI

Dr. Warih Andan Puspitosari,

M.Kes, SpKJ

MOTIVASI
Segala sesuatu yang mendorong seseorang untuk
melakukan sesuatu

Perasaan atau pikiran yang mendorong seseorang melakukan sesuatu

(Sbortell & Kaluzny,1994)

Hubungan antara kebutuhan, dorongan atau tujuan

(Stanford,1970)

Teori Isi Motivasi

Kebutuhan (Maslow)
Fisiologi, rasa aman,
kasih sayang, harga
diri,aktualisasi diri

Aktualisasi Diri

Harga diri

Kasih sayang

Rasa Aman

Fisiologis

 McClelland (1989)
Prestasi pendorong tercapainya tujuan
Ikatan sahabat,kasih sayang,memiliki
dan dimiliki
Kekuatan

Dua Faktor (Herzberg,1985)

Pencapaian
Peningkatan
status

tanggungjawab

INSTRINSIK
Hub.dg.atasan
Penguatan

Kemungkinan
berkembang

Supervisi

Hub.dg.teman

EKSTRINSIK
Keselamatan
Hub.dg.bawahan
kerja
Kondisi
kerja

Peraturan /
prosedur

Teori Proses Motivasi

Penguatan positive reinforcement

Pengharapan (expectancy)
Keadilan (equity)
Penetapan tujuan (goal setting)

Harapan
Role model

Saling percaya

Fair

Bijaksana

How to build?
Kerja kelompok

Tantangan
Kerja
Hindari blok tradisional
Mengenal pribadi

Tujuan organisasi

Tehnik Motivasi
1.
2.
3.
4.

Melakukan Supervisi
Menggunakan empati
Lingkungan tempat kerja
Sistem imbalan dan efektifitas
organisasi

Menggunakan Empati
Tukar pikiran dan mengetahui latar
belakang orang lain
Saling terbuka
Perhatian, akan meningkat motivasi kerja
dan meningkatkan kinerja (Endratna,2006)

Lingkungan

Terbuka
Keakraban
Pertemuan keluarga
Lingkungan yang konduksif (fasilitas yang
konduksif)