PROGRAM

ASURANSI
KESEHATAN
& PENSIUN
(PESANGON)
KARYAWAN

SDIT
AL ITTIHAD
By.

ASEP SAEFULLOH
Assisten Manager
Panin Life Syariah
HP : 0878 7824 6267

HEAD OFFICE
SYARIAH
Panin Life Center Lt. 6
Jl. Letjend. S. Parman
Kav. 91
Jakarta 11420
Tel. (62-21) 255 66 888
Fax (62-21) 255 66 711
www.paninlife.co.id

LEBIH DEKAT, LEBIH MELAYANI

DAN LEBIH MENGERTI
Para Klien yang terhormat,
Senang sekali saya dapat di beri kesempatan
untuk mempresentasikan program Asuransi
Pesangon Plus Kesehatan dari Panin Life,
khususnya Divisi Syariah.
Tahun 2010 adalah tahun yang kami canangkan untuk mendukung
penuh dan lebih fokus kepada pelayanan nasabah sebagai prioritas
utama dalam hal mengurus klaim karena kami ingin lebih dekat, lebih
melayani dan lebih mengerti kebutuhan perusahaan bapak & ibu.
Alhamdulillah, Kantor pusat Panin Life, kini telah menepati kantor baru
dan ini merupakan salah satu perwujudan komitmen kami untuk selalu
melayani bapak & ibu.
Kami menyadari bahwa kebutuhan masyarakat selalu berubah dan
kami selalu mengembangkan produk-produk untuk memberikan
pelayanan dibidang proteksi dan investasi. Selain itu kami juga telah
menghadirkan program worksite, sebuah program perlindungan untuk
semua karyawan.
Sebagai perusahan asuransi jiwa yang telah melayani masyarakat
Indonesia selama 35 tahun , kami telah membuktikan bahwa kami
tetap ada dan menjunjung tinggi komitmen kepada nasabah melalui
pembayaran klaim dengan prosedur yang mudah dan cepat.
Akhir kata, kami berharap kami dapat menjaga kepercayaan yang
perusahaan bapak & ibu berikan yakni dengan memberikan pelayanan
yang akan kami tingatkan dari waktu ke waktu. Terima kasih

ASEP SAEFULLOH
Assisten Manager
(0878 7824 6267)

POLIS ASURANSI JIWA ANDA

Kepada Yang Belum Memiliki Polis Asuransi Jiwa
Saya adalah Polis Asuransi Jiwa anda.
Anda dan saya mempunyai idealisme dan tujuan
yang hampir sama di dunia ini.

Sekarang ini, anda sedang melakukan tanggung jawab anda....

Untuk menyediakan makanan, pakaian dan tempat tinggal bagi orang orang
yang anda kasihi. Anda juga membiayai pendidikan, kesehatan dan
kesejahtraan mereka. Ketika anda melakukan semuanya ini, saya tidur di
dalam peti penyimpanan anda, menghimpun kekuatan dan meningkatkan nilai
saya tahun demi tahun.
Saya percaya dan memiliki keyakinan pada anda. Keberadaan saya saat ini
mungkn tampak tidak berarti bagi anda, seperti sebuah sekoci penyelamat
yang ada di atas sebuah kapal pesiar. Tetapi suatu hari (dan tidak ada yang
mengetahui kapan saatnya datang), anda dan saya mungkin harus bertukar
tempat.
Pada saat anda terbujur kaku di dalam peti (liang lahat) tempat peristirahatan
anda, pada saat itulah saya akan bangun...... untuk melanjutkan dan
menyelesaikan karya yang telah anda mulai. Sayalah yang akan menyediakan
biaya untuk menyelesaikan pendidikan anak anak yang anda kasihi.
Kesehatan dan juga kesejahtraan yang anda sediakan bagi istri anda, tidak
akan mendadak terhenti di saat mereka paling membutuhkannya.
Saat pekerjaan dan kerja keras anda selesai, pekerjaan saya baru saja di
mulai. Melalui saya, tangan anda akan terus menanggung keluarga anda, dan
melalui saya, cinta kasih anda akan abadi.
Kapanpun anda merasa bahwa keberadaan saya memberatkan kehidupan
anda, ingitlah bahwa saya akan melakukan lebih banyak hal bagi anda dan
keluarga anda, di bandingkan dengan apa yang dapat anda lakukan untuk
saya.
Jika anda melakukan tugas yang menjadi bagian anda, sayapun akan
melakukan tugas saya.....
Salam tulus dari saya
ASEP SAEFULLOH
0878 7824 6267

ASURANSI DANA HARI TUA /

PESANGON & KESEHATAN

PENDAHULUAN Asuransi Dana Hari Tua/ Pensiunan & Kesehatan

adalah program asuransi, yang secara khusus
memberikan manfaat kepada pegawai / karyawan
perusahaan guna mempersiapan dana lampsum
pesangon dan atau dana hari tua / pensiun atau
Kesehatan dengan diberi tambahan manfaat Dana
Tabarru, Dana Kecelakaan Diri / Cacat Tetap
atau sebagian dan Hasil Investasi.
Iuran Taawun / Premi Asuransi adalah sejumlah
uang yang dikumpulkan dari peserta yang secara di
siplin dan tidak untuk diambil sewaktu-waktu / jangka pendek melainkan untuk jangka panjang, ditunjukan untuk secara bersama-sama mempersiapan
dana hari tua / pensiun

PESERTA

Peserta Program asuransi ini adalah Pegawai / karyawan minimal 15 orang

PREMI

Premi yang dibayarkan hanya Rp 100,000 per bulan

dengan jangka waktu minimal 10 tahun atau lebih.

PROFILE PERUSAHAAN

Panin Life berdiri tanggal19 Juli 1974 sebagai

salah satu perusahaaan di bawah naungan
Panin Group.

Tahun 1983 Panin Life mencatatkan sahamnya

di Bursa Efek Jakarta sekaligus menjadi
perusahaan asuransi jiwa pertama yang go
public di Indonesia. Pada saat ini Panin Life
memiliki lebih dari 35 kantor pemasaran yang
tersebar di seluruh kota besar di Indonesia.

Rasio tingkat solvabilitas /RBC PT Panin Life

pada tahun 2007 berhasil mencapai 729% jauh
di atas ketentuan yg ditetapkan pemerintah,
yaitu sebesar 120%. Selama 32 tahun, Panin
Life telah membayar klaim sebesar Rp.1,98
Triliun.

Panin Life memiliki dukungan dari perusahaan

reassuransi baik dalam maupun luar negeri
antara lain PT Reasuransi Internasional
Indonesia, PT Maskapai Reasuransi Indonesia,
Munchener Ruckversicherungs Gesellschaft,
Swiss Reinsurance Company dan Citycorp Life
Insurance Ltd.

Panin Life berhasil mendapatkan ISO 9001 :

2000 dari URS (United Registrar of System) of
the UK terhadap prosedur standar operasional
untuk departemen departemen Operasional.

SASARAN DAN TUJUAN

Karyawan merupakan asset yang sangat penting

dan berharga bagi masa depan perusahaan.
Banyak perusahaan yang berlomba-lomba untuk
mendapatkan karyawan yang berpotensi tinggi
dan mampu mendatangkan keuntungan untuk
Perusahaan.

Hal ini ternyata telah disadari oleh sejumlah besar

perusahaan dimana mereka berusaha untuk
melakukan pembenahan- pembenahan dalam hal
produktifitas dan profesionalisme sumber daya
perusahaan. Hal tersebut dilakukan salah satunya
dengan cara memenuhi kebutuhan karyawan
akan kesejahteraan, kesehatan dan jaminan masa
depan apabila mereka nantinya sudah memasuki
usia tidak produktif ( pensiun ). Karyawan
tentunya berharap mendapatkan jaminan hari tua
dan perlindungan kesehatan dari Perusahaan
sehingga mereka dapat bekerja dengan tenang.

Sehubungan dengan hal itu, maka Program

MULTILINK SYARIAH ini berharap dapat
membantu dalam merancang program
kesejahteraan karyawan yang dapat disesuaikan
dengan anggaran dan kebutuhan Perusahaan.

Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia selain manfaat Asuransi

Tuntas Madani Bersama untuk Program Pensiun bagi karyawan yang berusia
25 45 tahun :
Premi Rp 100.000/bulan

Usia
Masuk

Premi/Bln

Jumlah yang

(Rp)

Dibayarkan slm
Masa Kerja

Usia 55 tahun (Rp)

Usia 65 tahun (Rp)

25

100,000.00

12.000.000,00

223.360.000

885.834.000

30

100,000.00

12.000.000,00

108.706.000

424.642.000

35

100,000.00

12.000.000,00

53.206.000

201.392.000

40

100,000.00

12.000.000,00

26.041.000

92.172.000

45

100,000.00

12.000.000,00

13.591.000

42.044.000

Premi Rp 200.000/bulan

Usia
Masuk

Premi/Bln

Jumlah yang

(Rp)

Dibayarkan slm
Masa Kerja

Usia 55 tahun (Rp)

Usia 65 tahun(Rp)

25

200.000,00

24..000.000,00

241.135.000,00

928.447.000,00

30

200.000,00

24.000.000,00

103.760.000,00

375.860.000,00

35

200.000,00

24.000.000,00

41.239.000,00

124.370.000,00

*) Ilustrasi di atas hanya estimasi hasil investasi dengan return (bagi hasil) 14%. Dana
diinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah
*) Program pensiun ini bisa disesuaikan dengan grade (Jabatan) yang dimiliki oleh
karyawan.

Premi Rp 300.000/bulan

Usia

Premi/Bln

Jumlah yang

Masuk

(Rp)

Dibayarkan slm
Masa Kerja

Usia 55 tahun (Rp)

Usia 65 tahun(Rp)

25

300.000,00

36.000.000,00

522.078.000,00

2.041.660.000,00

30

300.000,00

36.000.000,00

233.799.000,00

882.064.000,00

35

300.000,00

36.000.000,00

100.647.000,00

346.465.000,00

40

300.000,00

36.000.000,00

41.745.000,00

109.532.000,00

Ilustrasi di atas hanya estimasi hasil investasi dengan return (bagi hasil) 14%. Dana
diinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah
*) Program pensiun ini bisa disesuaikan dengan grade (Jabatan) yang dimiliki oleh
karyawan.
Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia untuk Program Pensiun
bagi karyawan yang berusia 30 40 tahun (tanpa manfaat asuransi
kesehatan):
Premi Rp 250.000/bulan

Usia
Masuk

Premi/Bln

Jumlah yang

(Rp)

Dibayarkan slm
Masa Kerja

Usia 55 tahun (Rp)

Usia 65 tahun(Rp)

30

250.000,00

30.000.000,00

334.135.000,00

1.332.981.000,00

35

250.000,00

30.000.000,00

166.938.000,00

660.437.000,00

40

250.000,00

30.000.000,00

83.862.000,00

326.265.000,00

PREMI & MANFAAT

Dengan Rp.3.333/hari atau Rp.100.000/bln Manfaat yang

Anda Peroleh :
MANFAAT TABARRU

Manfaat Dana Tabarru + Hsl Investasi

Santunan Dana Tunai Harian RS
(Maksimum 90 hari setahun)

Cacat Tetap/Total akibat Kecelakan

Santunan Meninggal karena Kecelakaan

Rp. 10 juta
Rp. 100 rb/hari
Rp. 10 juta
Rp. 20 juta

Asumsi Tingkat Investasi 16 %

Setoran Hanya 10 tahun

LIE GUNAWAN
RUSTANTO
Usia : 30 th

BONUS
NILAI
TUNAI

Usia 35 Rp.
4,634,000
Usia 40 Rp. 15,799,000
Usia 45 Rp. 29,198,000
Usia 50 Rp. 55,867,000

Masa menabung 10 tahun

Jenis Investasi: 100%
Managed Fund Syariah

PREMI & MANFAAT

Dengan Rp.10.000/hari atau Rp.300.000/bln Manfaat Untuk

Anda dan Keluarga :
MANFAAT TABARRU

Manfaat Asuransi Jiwa Suami & Istri

Santunan Rawat Inap 1 Keluarga /hari
(Maksimum 120 hari setahun)

Stop Menabung Jika Terdiagnosa Sakit

Cacat Tetap/Total akibat Kecelakan

Santunan Meninggal karena Kecelakaan

Rp. 50.000.000
Rp. 200.000/hari
Rp 3.600.000/thn
Rp. 50.000.000
Rp. 100.000.000

1 Keluarga max 5 orang (Ayah, Ibu & 3 Anak)

Storan Menabung min 10 tahun

GUNAWAN
Usia : 35 th

BONUS
NILAI
TUNAI

Usia 45 Rp. 30,861,000

Usia 50 Rp. 80,541,000
Usia 55 Rp. 182,278,000
Usia 50 Rp. 929,776,000

Masa menabung 10 tahun

Asumsi Tk.Investasi
16%/tahun
Jenis Investasi: 100%
Managed Fund Syariah