PRAKTEK

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal
Kementerian Agama RI
2014

Hasil Akhir

Sasaran Kerja
Pegawai
Perilaku Kerja
Pegawai
Prestasi Kerja
Pegawai

TAHAPAN
Awal TA
(Januari 2014)
Penyusunan
kontrak kerja
Penetapan
kontrak kerja

TA berjalan
(2014)
Pelaksanaan
kontrak kerja
Dokumentasi
pelaksanaan
Revisi jika
diperlukan

Akhir TA
(Desember 2014)
Penilaian SKP
Penilaian
perilaku kerja
Penilaian tugas
tambahan &
kreativitas
Penilaian
Prestasi kerja
Penetapan,
keberatan &
rekomendasi

Tahap 1: Penyusunan Kontrak Kerja

a. Mengisi data pejabat

penilai & PNS yang

dinilai
b. Mengisi kegiatan tugas
jabatan
c. Mengisi target
kuantitas, kualitas,
waktu & biaya
d. Penandatanganan oleh
pejabat penilai & PNS
yang dinilai

Tahap 1a: Pengisian Data

O Nama, NIP, Pangkat/Golongan & Jabatan diisi sesuai

dengan SK terakhir
O Unit Kerja dituliskan sesuai dengan tempat yang
bersangkutan bertugas

Tahap 1b-1: Pengisian Kegiatan Tugas Jabatan

O Breakdown dari TUSI
O Import dari RKAKL dengan

memperhatikan gradasi
kewenangan untuk Pejabat
Struktural
O Dibagi habis dari SKP
eselon IV/V untuk JFU
O Import dari Butir Kegiatan
untuk JFT (sesuai instansi
pembina masing-masing)
O Penandatangan sama
dengan data awal

Kata Operasional Kegiatan Tugas Jabatan untuk Gradasi

Kewenangan
JABATAN

KATA OPERASIONAL

Pejabat Eselon I

Merumuskan Kebijakan, Menetapkan Kebijakan, dan

Mengembangkan Kebijakan

Pejabat Eselon II

Melaksanakan Kebijakan dan Menetapkan

Pejabat Eselon III

Merumuskan, Melaksanakan Kegiatan, Mengembangkan,

Menyusun, dan Mensosialisasikan

Pejabat Eselon IV

Memproses, Merancang, Menyusun konsep, Melakukan,

Mengendalikan Teknis, Menganalisis, Menyiapkan bahan dan
Mengerjakan

Pejabat Fungsional Umum

Menyiapkan, Mengetik, Mengumpulkan Bahan, Membayar,

Mendokumentasikan, Mengolah Data dan Sebagainya

Pejabat Fungsional Tertentu

Kata operasional yang digunakan disesuaikan dengan

tingkatan jabatan fungsional tertentu

Tahap 1b-2: Pengisian Target

Target Kuantitas/Output
Mencantumkan prediksi realistis dari
output TA lalu. Jika tercantum dalam
RKAKL, maka langsung di-copy
O Target Kualitas/Mutu
Mencantumkan target maksimal 100
O Target Waktu
Mencantumkan target maksimal (12
bulan)
O Target Biaya
Hanya untuk SKP pejabat eselon I, II
& PPK
O

Tahap 2: Pelaksanaan Kontrak Kerja

O Arsipkan seluruh bukti fisik (SK, Surat
O
O
O

Tugas, & dokumen lainnya)

Catat dalam buku catatan kegiatan
Dokumentasikan seluruh tugas tambahan &
kreativitas
Revisi target kuantitas/output jika terjadi
perubahan/revisi RKAKL atau perubahan
kebijakan
Revisi SKP harus disetujui oleh atasan
langsung dan atasan dari atasan langsung

Tahap 3: Penilaian
a. Sasaran
Kerja Pegawai

Penjumlahan aspek
kuantitas, kualitas, waktu
& biaya untuk setia item
kegiatan
b. Tugas
tambahan &
Kreativitas

Validasi tugas tambahan &

kreativitas berdasar surat
keterangan

c. Perilaku
Kerja Pegawai

Pengamatan langsung
pimpinan pada 5 atau 6
komponen

d. Prestasi
Kerja Pegawai

Gabungan SKP, Tugas

tambahan, Kreativitas,
dan Perilaku kerja

Tahap 3a: Cara Menilai SKP

1 Penghitungan Aspek
Output/Kuantitas
Aspek Output =

RO
TO

x 100

Penghitungan Aspek Kualitas/Mutu

Aspek Kualitas =

RK
TK

x 100

KET :
1. RO = Realisasi Output
2. TO = Target Output
3. RK = Realisasi Kualitas
ualitas
4. TK = Target Kualitas
ualitas

3 Penghitungan Aspek Waktu

Efisiensi Aspek Waktu =

Jika Efisiensi Aspek Waktu 24%

RW
TW

x 100 %

Jika Efisiensi Aspek Waktu > 24%

Aspek Waktu = (1,76xTW) - RW x 100

TW

KET :
1. 1,76
2. RW =
3. TW =

100 %

Aspek Waktu = 76 -

= Nilai Tertimbang
Realisasi Waktu
Target Waktu

(1,76xTW)(1,76xTW)-RW X 100
TW

) - 100

4 Penghitungan Aspek Biaya

Efisiensi Aspek Biaya =

Jika Efisiensi Aspek Biaya 24%

Aspek Biaya =

100 % -

RB
TB

x 100%

Jika Efisiensi Aspek Biaya > 24%

(1,76xTB) - RB
TB

x 100

KET :
1. 1,76
2. TB =
3. RB =

Aspek Biaya =

= Nilai Tertimbang
Target Biaya
Realisasi Biaya

76 -

(1,76xTB) - RB
TB

x 100

) - 100

FORMULIR SKP MENGGUNAKAN BIAYA

NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama

Dr. HARUN

Nama

H. HASAN, M.M.

NIP

195608011981031099

NIP

196006041982031018

Pangkat/Gol.Ruang

Pembina Utama, IV/e

Pangkat/Gol.Ruang

Pembina Utama Muda, IV/c

Jabatan

Sekretaris Jenderal

Jabatan

Kepala Biro

Unit Kerja

Sekretariat Jenderal Kementerian

Pertanian

Unit Kerja

Biro Kepegawaian Setjen Kementerian

Pertanian

NO

III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN

ANGKA
KREDIT

Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Unit Organisasi

di lingkungan Kementerian Pertanian Tahun 2014

Menetapkan Pelaksanaan Ujian CPNS Kementerian Pertanian

Tahun 2014

Menyelenggarakan Workshop tatacara penilaian Penilaian Prestasi

Kerja Pegawai Kementerian Pertanian Tahun 2014

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

4 Laporan

100

12

1 Laporan

100

12

200 Juta

1 Laporan

100

12

79 Juta

Jakarta, 2 Januari 2014

Pejabat Penilai,

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

14
(Dr. HARUN)

( H. HASAN, M.M.)

NIP. 195608011981031099

NIP. 196006041982031018

BIAYA

400 Juta

CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

AK

REALISASI

Kuan
t/
outp
ut

Kual/
Mutu

Wa
ktu

Biaya

AK

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Wa
ktu

Biaya

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIAN
SKP

13

14

368,66

92,165

(100+90+92,66+86)

(368,66:4)

10

11

12

Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di

lingkungan 4 Kanwil Kementerian
Pertanian Tahun 2014

4 Lap

100

12

400 Jt

4 Lap

90

10

360 Jt

Menetapkan Pelaksanaan Ujian

CPNS Kementerian Pertanian Tahun
2014

1 Lap

100

12

200 Jt

1 Lap

90

12

200 Jt

342

85,5

Menyelenggarakan Workshop
tatacara penilaian Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Kementerian
Pertanian Tahun 2014

1 Lap

100

12

79 Jt

1 Lap

90

12

79 Jt

342

85,5

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/

a. Tugas Tambahan

263,165
87,72
(Baik)

b. Kreativitas
JUMLAH

NILAI CAPAIAN SKP

263,165 =
3

92,165 + 85,5 + 85,5 = 263,165 di bagi 3 kegiatan tugas pokok, maka hasilnya 87,72 (Baik)

Jakarta, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai

15
(Dr. HARUN)
NIP. NIP. 195608011981031099

CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP ES.II

Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2012

TARGET

REALISASI

NO

I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan

AK

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Wakt
u

Sosialisasi Peraturan Disiplin

PNS di lingkungan 4 Kanwil
Kementerian Agama Tahun 2014

4 Lap

100

Biay
a

PENGHITUNGAN

NILAI
CAPAIAN
SKP

11

12

13

14

10

360.
000.
000

368,66

92,165

Biay
a

AK

Kuant/
output

Kual/
Mutu

Wakt
u

10

12

400.
000.
000

4 Lap

90

(100+90+92,66+86)

Aspek Output

368,66 = 92,165
4

4 x 100 = 100
4

Nilai Capaian SKP

Aspek Kualitas
90 x 100 = 90
100

(1,76 x 12 ) 10 x 100
12

(1,76 x 400 Jt ) 360 Jt x 100

400 Jt

21,12 10 x 100
12

704 Jt 360 Jt x 100

400 Jt

11,12 x 100
12

344 Jt x 100
400 Jt

1112
=
12

34.400.000.000
= 86
400.000.000

92,66

Aspek Waktu

Aspek Biaya

Keterangan Tahap 3a: Menentukan Realisasi

Target
Aspek

Penentuan Realisasi Target

Kuantitas/Output

Penghitungan jumlah akhir dari kuantitas pekerjaan

berdasarkan bukti fisik/catatan

Kualitas/Mutu

Mekanisme tersendiri

Waktu

Realisasi akhirnya adalah saat laporan ditetapkan

Biaya

Realisasi akhirnya adalah saat biaya terserap/dibayarkan

Cara Menilai Realisasi Kualitas

Kriteria
Nilai

Keterangan

91 - 100

Hasil kerja sempurna, tanpa kesalahan, tanpa revisi, pelayanan diatas standar yg
ditentukan.

76 - 90

Hasil kerja mempunyai 1 atau 2 kesalahan kecil, tanpa kesalahan besar, revisi,
pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan.

61 - 75

Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, tanpa kesalahan besar, revisi,
pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan

51 -60

Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil, ada kesalahan besar, revisi, pelayanan
tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan

50 ke
bawah

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil, ada kesalahan besar, kurang
memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

Tahap 3b: Cara Menilai

Tugas Tambahan & Kreativitas
No

Tugas Tambahan

1.

Dilakukan dalam
setahun sebanyak 1-3
kegiatan

2.

Dilakukan dalam
setahun sebanyak 4-6
kegiatan

3.

Dilakukan dalam
setahun sebanyak 7
kegiatan atau lebih

Nilai

No

Kreativitas

Nilai

1.

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu

yg baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan
dibuktikan dengan surat keterangan yg
ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat
eselon II.

2.

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu

yg baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta
dibuktikan dengan surat keterangan yg
ditandatangani oleh PPK.

3.

Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu

yg baru dan bermanfaat bagi negara dengan
penghargaan yg diberikan oleh Presiden.

12

Surat Keterangan
Tugas Tambahan & Kreativitas

Surat Keterangan Tugas Tambahan: Anak Lampiran I-c Perka BKN 1/2013 Hal. 84
O Surat Keterangan Menemukan Sesuatu yang Baru (Kreativitas): Anak Lampiran I-c Perka
BKN 1/2013 Hal. 86
O

Form Penilaian SKP

O Diisi pada akhir tahun

anggaran berjalan
(Desember 2014)
O Anak Lampiran I-e
Perka BKN 1/2013 Hal.
88

Tahap 3c: Menilai Perilaku Kerja

O Dilakukan melalui

pengamatan oleh pejabat

penilai terhadap PNS yang
dinilai.
O Dapat mempertimbangkan
masukan pejabat penilai
lain yang setingkat di
lingkungan unit kerja
masing-masing.

NILAI
O Kriteria
Penilaian

KUALIFIKASI

91 100

Sangat baik

76 90

Baik

61 75

Cukup

51 60

Kurang

50 ke bawah

Buruk

O Diisi dengan

Formulir Penilaian Perilaku

panduan Perka
BKN 1/2013 hal
90
O Kolom ke-3 diisi
angka, kolom ke4 diisi kualifikasi
O Nilai rata-rata
adalah jumlah
dibagi aspek
yang dinilai
O kepemimpinan
hanya untuk
pejabat
struktural

Pedoman Penilaian Perilaku Kerja PNS

NO

UNSUR YG
DINILAI

Orientasi
Pelayanan

URAIAN

NILAI
ANGKA

SEBUTAN

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan

sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi.

91 - 100

Sangat baik

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik

dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi

76 - 90

Baik

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan cukup baik

dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan
internal maupun eksternal organisasi.

61 - 75

Cukup

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap

kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi.

51 - 60

Kurang

Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan

sikap tidak sopan serta tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi.

50 ke
bawah

Buruk

NO
1

NILAI

UNSUR YG
DINILAI
2

URAIAN
ANGKA

SEBUTAN

Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah
menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari
tindakan yang dilakukannya.

91 - 100

Sangat baik

Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan tidak
pernah menya-lahgunakan wewenangnya tetapi berani menang-gung
resiko dari tindakan yang dilakukannya.

76 - 90

Baik

Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan tugas bersikap cukup

jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan wewenang-nya
serta cukup berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukannya.

61 - 75

Cukup

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan sering

menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani menanggung resiko
dari tindakan yang dilakukannya.

51 - 60

Kurang

Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas, dan selalu
menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani menanggung resiko
dari tindakan yang dilakukannya.

50 ke bawah

Buruk

Integritas

NILAI
NO

UNSUR
YG
DINILAI
2

Komitme
n

URAIAN
ANGKA

SEBUTAN

Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan
untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan
kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

91 - 100

Sangat baik

Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945,
Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan
tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sbg unsur aparatur negara thd organisasi tempat dimana ia bekerja.

76 - 90

Baik

Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI),Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan
untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggung
jawabnya sbg unsur aparatur negara thd organisasi tempat dimana ia bekerja.

61 - 75

Cukup

Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan
dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

51 - 60

Kurang

Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD 1945, Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan
daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai
unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.

50 ke
bawah

Buruk

N
O

UNSUR YG
DINILAI

NILAI
URAIAN
ANGKA

SEBUTAN

Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang

berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.

91 - 100

Sangat
baik

Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja
serta mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan baik.

76 - 90

Baik

Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan

yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk
kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5
(lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja.

61 - 75

Cukup

Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang

berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat
masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah
selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.

51 - 60

Kurang

Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan

yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang
dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat
masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah
lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.

50 ke
bawah

Buruk

Disiplin

NO
1

NILAI

UNSUR YG
DINILAI
2

Kerjasama

URAIAN
ANGKA

SEBUTAN

Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di

dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat
orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

91 - 100

Sangat baik

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan

baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah
yang telah menjadi keputusan bersama.

76 - 90

Baik

Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik

didalam maupun diluar organisasi serta adakalanya menghargai dan
menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia menerima
keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

61 - 75

Cukup

Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik

didalam maupun diluar organisasi serta kurang menghargai dan menerima
pendapat orang lain, kurang bersedia menerima keputusan yang diambil
secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

51 - 60

Kurang

Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan

baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak menghargai dan
menerima pendapat orang lain, tidak bersedia menerima keputusan yang
diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

50 ke
bawah

Buruk

NILAI

N
O

UNSUR YG DINILAI

URAIAN
ANGKA

SEBUTAN

Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang

baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng-gerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.

91 - 100

Sangat baik

Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

76 - 90

Baik

Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan,

cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang
tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.

61 - 75

Cukup

Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu

memberikan teladan yang baik, kurang mampu mengerakkan tim kerja
untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas
serta kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

51 - 60

Kurang

Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan

teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

50 ke
bawah

Buruk

Kepemimpinan

Nilai
SKP x
60%

NILAI AKHIR
Nilai SKP ditambah
Nilai PKP jadilah Nilai
PRESTASI KERJA PNS

Nilai
PKP x
40%

Nilai
PRESTASI
KERJA
PNS

+ Buku Catatan
O Untuk memudahkan

monitoring dan evaluasi

capaian SKP secara
berkala dan perilaku
kerja PNS yg dinilai.
Pejabat penilai dapat
menggunakan formulir
buku catatan penilaian
perilaku kerja PNS
(Anak lampiran I-i)

SELAMAT DATANG PNS Profesional