V.

ANALISIS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

5.1 Analisis Kompetensi SDM

Tingkat Pendidikan
Tidak tamat SD
SD
SMP
SMA/SMK
D1
D3 / Sarjana muda
Sarjana

Jumlah
10
5
30
15

5.2 Analisis Kebutuhan dan Pengembangan SDM

Bagian/Departemen
Manajemen
Bagian Operasional
Bagian Produksi
Bagian Marketing
Bagian Keuangan
Bagian Development

Jumlah
5
10
20
20
5
5

Jabatan

Tingkat

Pengalaman

Keterampilan

Staf Operasional

Pendidikan
D3

(Tahun)
2 tahun

Khusus
Manajerial

S1 dan

2 tahun

Kefarmasian,

Pengadaan/
Pembelian

Staf Operasional

Profesi

Apoteker, Ekonomi

S1

2 tahun

Manajemen
Ekonomi

D3

2 tahun

Manajemen
Ekonomi

SMA/SMK
S1

3 tahun
2 tahun

Manajerial
Akutansi
Ekonomi

D3
SMA/SMK

2 tahun
1 tahun

Manajemen
Kefarmasian
Kefarmasian

D3

1 tahun

Akutansi

D3

2 tahun

Marketing

Distribusi

Staf Produksi
Perekrutan &
Pengelolaan
SDM
Staf Produksi
Keuangan
Staf Marketing
Promosi

Staf Marketing

SMA/SMK

1 tahun

Bahasa,

D1

1 tahun

Ilmu Sosial
Pelayanan,

D3

2 tahun

Marketing
Pelayanan,

D3

2 tahun

Marketing
Ekonomi

S1
D3
S1/Profesi

2 tahun
2 tahun
2 tahun

Administrasi
Akutansi
Akutansi
Kefarmasian,

Sales

Staf Marketing
Administrasi
Staf Keuangan
Staf
Development

Apoteker

5.3 Rencana Kebutuhan SDM

Jabatan

Tingkat

Jumlah

Tenaga

Tenaga

Staf Operasional

Pendidikan
D3

Kebutuhan
2

Tersedia
2

Direkrut
-

S1 dan

Profesi
S1
D3
SMA/SMK
S1
D3
SMA/SMK

1
3
2
1
13
3

1
2
1
1
10
1

1
1
3
2

SDM
Staf Produksi

D3

Keuangan
Staf Marketing

D3

SMA/SMK
D1
D3
D3

5
5
5
2

2
2
2
1

3
3
3
1

S1
D3
S1/Profesi

2
3
5

2
1
2

2
3

Pengadaan/
Pembelian
Staf Operasional
Distribusi
Staf Produksi
Perekrutan &
Pengelolaan

Promosi
Staf Marketing
Sales
Staf Marketing
Administrasi
Staf Keuangan
Staf

Development

VI.

RANCANGAN KEBUTUHAN PENGEMBANGAN SDM

6.1 Rencana Pengembangan Usaha

6.2 Tahap-Tahap Pengembangan Usaha