(Form 1.

Halaman Judul)

(JUDUL LAPORAN)
LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK MAGANG

(nama & lokasi instansi)

(tanggal)

Oleh :

Nama Mahasiswa
NIM

Diajukan kepada Fakultas Psikologi

Sebagai Salah Satu Syarat Skripsi

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA
2014

(Form. 2. Lembar Pengesahan)

HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN KEGIATAN PRAKTEK MAGANG

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA
(nama & lokasi instansi)
(tanggal)

Oleh
Nama Mahasiswa
NIM

Menyetujui,
Dekan Fakultas Psikologi,

Ketua Program Studi

Dra. Tatie Soeranti, MM., Psi

Lenny Utama Afriyenti, S. Psi

Telah disetujui pada tanggal : ......................................................................................

(Form. 3. Daftar Isi)

DAFTAR ISI
Halaman Judul
Halaman Pengesahan
Kata Pengantar
Daftar Isi
Daftar Lampiran
BAB I.

BAB II
BAB III
BAB IV

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1.1.1. Alasan melakukan magang
1.1.2. Alasan pemilihan tempat magang
1.2.

Tujuan

1.3.

Metode
1.3.1. Metode pelaksanaan magang
1.3.2. Metode laporan magang (deskriptif; naratif; dsb.)
1.3.3. Time schedule

1.4.

Kerangka Teori
1.4.1. ..
1.4.2. ..

PROFIL INSTANSI / LEMBAGA

LAPORAN PROSES KEGIATAN
KESIMPULAN

LAMPIRAN-LAMPIRAN
Lamp. 1
Lamp. 2
Lamp. 3
Lamp. 4
Lamp. 5
Lamp. 6

Surat Keterangan telah melakukan kegiatan Magang

(lembaga)
Lembar Penilaian (dari tempat magang)
Surat Izin Magang (dari fakultas)
Struktur kelembagaan (tempat magang, bila ada)
Hasil-hasil kegiatan yang dilakukan (storyboard, foto, iklan,
artikel, naskah, dll)
Lain-lain
(halaman)

PETUNJUK PEMBUATAN LAPORAN MAGANG

BAB
I.

PENDAHULUAN
1.1
.

Latar Belakang
1.1.1. Alasan melakukan magang
Berisi mengenai latar belakang mengapa program magang diadakan oleh
fakultas.
Contoh.
Alasan melakukan magang karena bertujuan untuk memadukan
teori-teori yang diperoleh di bangku kuliah dengan praktek nyata di dunia
kerja dan masyarakat.
Program ini dianggap sangat penting bagi mahasiswa karena dapat
memperkuat pemahaman akan materi perkuliahan, ketajaman
berorganisasi, beradaptasi dalam teamwork, serta menambah kepekaan
pada lingkungan sekitar.
Dst.

1.1.2. Alasan pemilihan tempat magang

Berisi dasar pertimbangan pemilihan tempat magang..

1.2.

Tujuan
Berisi tujuan dilaksanakannya magang.
(Contoh):
Praktek kerja magang di maksudkan untuk memberikan kesempatan pada
mahasiswa untuk dapat melihat dan mengalami secara langsung penerapan
keilmuwan dalam kehidupan dunia kerja. Terkait dengan unit/divisi magang
adalah di unit/divisi HRD, maka tujuan diadakannya kerja praktek atau magang
ini adalah :
1. Untuk memperoleh gambaran mengenai peran HRD bagi kelancaran
kegiatan perusahaan
2. Untuk memperoleh gambaran proses seleksi dan rekrutmen pada
perusahaan..
3. Dst.

1.3.

Metode
1.3.1 Metode Pelaksanaan Magang
Berisi metode yang digunakan selama praktek magang berlangsung.
(Contoh):
Dalam pelaksanaan magang atau kerja praktek ini, Penulis menggunakan
metode antara lain :
a. Mendapatkan data secara langsung
1. Observasi/Pengamatan langsung di lapangan
Kegiatan ini adalah suatu kegiatan dimana penulis melakukan pengamatan
secara langsung mengenai kondisi, bagaimana proses perekrutan sampai
proses seleksi yang ada
2

Praktek
Menjadi Tester
Dikesempatan ini, penulis terjun ke lapangan untuk menjadi seorang
tester dimulai dengan peserta yang masih sedikit (10 s/d 15 testee)
penulis dibantu oleh pembimbing yaitu seorang psikolog untuk
membantu penulis dalam melakukan psikotes.
Interview/Wawancara
Di kesempatan ini, penulis pun di terjunkan untuk ikut serta sebagai
interviewer, penulis juga dibantu oleh pembimbing dalam
mengarahkan penulis disaat proses interview/wawancara.

Diskusi
Penulis melakukan diskusi dengan supervisor lapangan, seta beberapa
staf yang terlibat dalam tugas keseharian mengenai.
lanjutanMETODE PELAKSANAAN MAGAN.

b. Pengumpulan data secara tidak langsung

1. Studi Pustaka
Yaitu segala usaha yang dilakukan oleh Penulis untuk menghimpun
informasi yang relevan dengan topik atau masalah yang berkaitan
dengan pekerjaan yang dilakukan oleh Penulis. Informasi itu dapat
diperoleh dari buku-buku ilmiah, laporan penelitian, karangankarangan ilmiah, tesis dan disertasi, peraturan-peraturan, ketetapanketetapan, ensiklopedia dan sumber-sumber tertulis baik cetak
maupun elektronik.
2. Dokumentasi dan Data-data
Adalah mendokumentasikan dan mempelajari data dan aturan serta
kebijakan tertulis di tempat magang.

1.3.2. Metode Pelaporan

Berisi metode yang digunakan untuk pelaporan
(Contoh):
Metode pelaporan yang digunakan adalah metode deskripsi. Metode
deskripsi yaitu metode penulisan laporan yang sistematis, berdasarkan
data factual, dan objektif.

1.3.3.Time schedule
Menunjukkan aktivitas yang dilakukan selama periode magang.
(Contoh):
Minggu
I
II
...
III
..
..

1.4.

Aktivitas

Kerangka Teori
Teori sesuai dengan divisi magang (konseptual yang sudah didapatkan di
bangku perkuliahan yang relevan dg proses magang)

BAB
II

PROFIL INSTANSI / LEMBAGA

--kondisi IDEAL yang diharapkan perusahaan

2.1

Profil Instansi
Berisi latar belakang, struktur organisasi, visi-misi, aturan/kebijakan yang
berlaku di INSTANSI/PERUSAHAAN

2.2

Profil Unit/Divisi
Berisi latar belakang, struktur organisasi, visi-misi, aturan/kebijakan yang
berlaku di UNIT/DIVISI

2.3

Gambaran mengenai divisi atau unit tempat magang

berlangsung
Berisikan hal yang secara IDEAL diharapkan perusahaan berjalan dalam
operasional sehari-hari. Bagaimana secara ideal prosedur pelaksanaan
dilaksanakan, mengenai prosedur pelaksanaan di unit/divisi tempat magang.

BAB
III

LAPORAN PROSES KEGIATAN

--Kondisi REAL/KENYATAAN yang terjadi di lapangan, berdasarkan observasi,
wawancara, dan praktek lapangantermasuk hasil kegiatan yang tertuang pada TIME
SCHEDULEterkait dengan temuan/jawaban yang sesuai dengan
PERMASALAHAN dan TUJUAN dari kegiatan magang
Bisa saja isi di BAB III (pelaksanan real di lapangan) berbeda dengan yang tertuang di
BAB II (kebijakan, harapan ideal perusahaan)

Contoh:
1.1. Peran HRD bagi perusahaan
(bagaimana temuan dari observasi, wawancara dan diskusi ttg
kondisi real di lapangan)
--minggu ke berapaapa kegiatan yang dilakukan. Terkait
dengan topik ini..-1.2. Proses seleksi dan rekrutmen di perusahaan..
(bagaimana temuan dari praktek, wawancara dan diskusi)
--minggu ke berapaapa kegiatan yang dilakukan. Terkait
dengan topik ini..-1.3.

BAB
IV

KESIMPULAN
Merupakan kesimpulan (gambaran inti) dari keseluruhan kegiatan magang berisi
jawaban atas PERMASALAHAN dan TUJUAN.
(Contoh):
Kesimpulan yang dapat diambil dari keseluruhan proses kegiatan magang yang
dilakukan:
1. Ilmu dari materi perkuliahan yang bermanfaat dalam proses
pelaksanaan operasional di dept HRD
2. Wawasan

dan

pemahaman

yang

didapat

terkait

dengan

perkuliahan(berisi Lesson Learned yang diperoleh selama di

proses magang lapangan)
3. Peran HRD bagi perusahaan.
4. Proses seleksi dan rekrutmen adalah.
5. Aspek yang perlu diperhatikan selama proses pelaksanaan di dept
HRD.. (apa saja aspek yang perlu diperhatikan/diwaspadai yang
dapat menjadi kendala atau gap/kesenjangan yang ada antara
kondisi ideal BAB II dengan kenyataan di BAB III)

DAFTAR PUSTAKA

Aamodt, Michael G. 2007. Indutrial/Organizational Psychology : An Applied

Approach. USA : Thomson Learning, Inc.

Pengaruh Assessment Terhadap Peningkatan Mutu Karyawan

http://businesslounge.co/2013/07/24/pengaruh-assessment-terhadap-peningkatan-mutukaryawan/ Diunduh tanggal 24 Juli 2013