MIGRASI TENAGA

KERJA INDONESIA

Latar belakang
Migrasi merupakan salah satu faktor dari tiga
faktor dasar yang mempengaruhi pertumbuhan
penduduk. Peninjauan migrasi secara regional
penting untuk diteliti secara khusus karena
adanya kepadatan dan distribusi penduduk
yang tidak merata. Berdasarkan Sensus
Penduduk dan Survei Penduduk Antar Sensus
yang diperlihatkan pada Tabel 8 dan Tabel 9,
tidak ada satu pulaupun yang tidak mengalami
migrasi penduduk, baik migrasi masuk maupun
migrasi keluar.

Indonesia merupakan negara keempat terbesar dengan jumlah

penduduk sekitar 226 juta jiwa, yang saat ini tumbuh sekitar
1,24 persen (2,8 juta jiwa) setiap tahunnya. Migrasi berskala
besar di Indonesia bukan merupakan fenomena
baru, baik dikarenakan oleh ketenagakerjaan maupun sebagai
akibat konflik.
Sejak tahun 1965 hingga 1997, perekonomian di Indonesia
mengalami pertumbuhan yang cukup tinggi. Namun dengan
terjadinya krisis eknomi di Asia, perekonomian negara
mengalami
penurunan sebelum kemudian pulih kembali setelah tahun
2000. Investasi langsung dari pihak asing menunjukkan angka
negatif di tahun 1998 namun meningkat hingga AS$ milyar di
tahun 2005.

Terusnya
peningkatan
jumlah
penduduk
dan
perekonomian
yang berangsur-angsur pulih telah memberi tekanan
terhadap
ketenagakerjaan. Sejak 1995 hingga 2005 jumlah
tenaga kerja
meningkat sebesar 1,3 persen, rata-rata bertambah
sebanyak
1,2 juta orang per tahun, namun dikarenakan krisis
ekonomi,
peningkatan tersebut tidak dapat diserap secara
efektif dan
angka resmi pengangguran meningkat dari 9,5 juta
pada tahun
2003 menjadi 10,8 juta di tahun 2005.
Sebagian besar pekerja migran dari Indonesia memiliki
tingkat
pendidikan rendah dan bekerja di bidang pekerjaan

Permasalahan yang dihadapi

migran Indonesia
Didalam dan Di Luar Negeri

Ekonomi ( Keterbatasan Lapangan Kerja )

Pendidikan Rendah
Lemahnya Undang-Undang Perlindungan
TKI
Kekerasan

Kebijakan pemerintah dalam menangani

masalah migrasi Indonesia

hukum kondisi buruh migran Indonesia

adalah bahwa selama ini buruh tidak
terlindungi dengan berlakunya Undangundang Nomor 39 Tahun 2004 tentang
Penempatan dan Perlindungan Tenaga
Kerja Indonesia di Luar Negeri.
Batasan umur minimal 21 th sebagai
batas minimum tenaga kerja.