EFI

EFE

STRENGTH (S)
(Tentukan 5-10 faktor
kekuatan internal)

WEAKNESSES (W)
(Tentukan 5-10 faktor
kelemahan internal)

OPPORTUNITIES (O)

Strategi SO

Strategi WO

Strategi ST

Strategi WT

(Tentukan 5-10 faktor

peluang eksternal)

THREATS (T)
(Tentukan 5-10 faktor
ancaman eksternal)

Strength
1.RS memilki nilai BOR yang tinggi
2.Tingkat kepuasan kerja perawat RS cukup tinggi
3.Tingkat kepuasan pasien terhadap pelayanan juga cukup tinggi
4.Manajemen reward berupa insentif mampu menjaga motivasi kerja peawat
5.Ns.Alisa mampu berperan sebagai manajer tim keperawatan dengan baik
6.Tim keperawatan bekerja dengan solid dan baik
7.
8.
9.
10

Weakness
1.RS belum mempunyai mekanismeprogram khusus untuk meningkatkan kapasitas
pengetahuan dan skill perawatnya
2.RS belum mampu menfasilitasi biaya penuh untuk program peningkatan kapasitas
pengetahuan dan skill perawatnya

3.Antusiasme perawat belum sepenuhnya mendukung dalam hal pelaksanaan

Program unggulan Patient safety
4.Ners Alisa sebagai Karu belum mampu mengkomunikasikan dan memotivasi
staffnya agar mematuhi dan menjalankan Program unggulan RS secara menyeluruh
5.Para staff Ners Alisa belum menyadari pentingnya Patient Safety
6.Ada alur perintah kerja yang salah dan sudah berjalan lama karena ketidak
patuhan Staff dari ners alias untuk menjalankan program unggulan
7.Ners Alisa belum memahami bagaimana motivasi dan keinginan berubah lebih
baik serta bagaimana harapan/tujuan para staffnya terhadap program unggulan
patient safety
8.
9.
10

Opportunity
1.Ada kesempatan ners Alisa menunjuk beberapa perawat pelaksana untuk dibiayai
rumah sakit terkait seminar Patient Safety
2.Ners Alisa dapat memberdayakan para staffnya dengan bekerja sama dengan
para mahasiswa S1 Keperawatan yang sedang praktik diruangannya untuk
mengadakan seminar ilmiah mengenai Patient Safety pada para staffnya di ruangan
3.Ners Alisa dapat mendorong dan mengusulkan agar segera diadakan pelatihan
Patient Safety pada staff di ruangannya karena demi mempertahankan dan
meningkatkan kepuasan kerja perawat
4. Ners Alisa dapat mendorong dan mengusulkan agar segera diadakan pelatihan
Patient Safety pada staff di ruangannya karena demi mempertahankan dan
meningkatkan kepuasan pasien atas pelayanan RSU
5.Peningkatan pengetahuan dan skill mengenai Patient Safety dapat meningkatan
kepuasan kerja, kepuasan pasien dan income RS

Threatening

1.Para pelanggan eksternal dapat menilai buruk RS dengan mengancam penurunan

angka kepuasan akan layanan akibat adanya beberapa perawat yang belum
melaksanakan Sistem Patient Safety
2.Penurunan kepuasan layanan dapat mengancam penurunan income RSU
3.RSU terancam mendapatkan nilau buruk sebagai statusnya RSU tipe A dari pihak
auditor dan supervise RS bila mereka (pihak audit) tahu bila Ruang Perawatan Akut
belum sepenunhnya menjalank program Patient Safety
4. Konflik internal akibat kepuasana kerja yang menurun akibat adanya beda
pendapat dari perawat yang bekerja baik dengan melaksanakan patient safety
dengan yang bersikukuh tidak melaksanakan patient safety dapat mempengaruhi
kualitas kerja tim dan layanan pada pasien
5.Ada hambatan dalam bekerja sama dengan para mahasiswa S1 keperawatan
yang praktik di Ruang perawatan akut karena para peserta diskusi yang merupakan
staff yang sudah berpengalaman bertahun-tahun akan menerima materi dari calon
perawat yang belum pernah mempunyai pengalaman klinik
6.Hasil audit yang buruk dari RS dapat mengancam turunnya status RS tipe menjadi
RS tipe B atau tipe C