Anda di halaman 1dari 20

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN PENDIDIKAN PELATIHAN

KABUPATEN BOALEMO
TAHUN 2013

Penilaian Prestasi
Suatu
Proses
Sistematis
Yang
Pejabat Penilai
Kerja Pegawai Dan

Kerja PNS Adalah


Penilaian
Secara
Dilakukan
Oleh
Terhadap Sasaran
Perilaku Kerja PNS.

Penilaian Prestasi Kerja PNS, Terdiri Atas


Unsur :
SASARAN KERJA PEGAWAI
(60 %)
PERILAKU KERJA

(40 %)
2

SKP
SASARAN KERJA
PEGAWAI

Adalah Rencana Kerja dan Target Yang Akan


Dicapai Oleh Seorang PNS.

TATA CARA PENYUSUNAN SKP


1. SKP wajib disusun oleh setiap PNS.
2.Setiap kegiatan tugas jabatan yang
akan dilakukan harus didasarkan pada
tugas dan fungsi, wewenang' tanggung
jawab, dan uraian tugasnya yang secara
umum telah ditetapkan dalam struktur
organisasi dan tata kerja (SOTK).
3.SKP yang telah disusun harus
disetujui dan ditetapkan oleh Pejabat
Penilai sebagai kontrak kerja.
4

Lanjutan .. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

4. SKP ditetapkan setiap Tahun pada


awal bulan Januari.
5. Dalam ha1 terjadi perpindahan
pegawai setelah bulan Januari, maka
Ybs tetap menyusun SKP pada awal
bulan sesuai dengan Surat Perintah
Melaksanakan Tugas atau Surat
Perintah Menduduki Jabatan.
6. PNS yang tidak menyusun SKP
dijatuhi hukuman disiplin sesuai
dengan
ketentuan
peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Lanjutan .. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

7. Ketentuan
dalam
kewajiban
menyusun SKP berlaku juga bagi
Calon PNS (CPNS).
8. SKP
bagi
CPNS
disusun
dan
ditetapkan oleh Pejabat Penilai
terhitung
mulai
tanggal
Surat
Perintah Melaksanakan Tugas.
9. PNS
yang
dipekerjakan
/
diperbantukan menyusun SKP pada
Unit Kerja Ybs melaksanakan tugas.
6

Lanjutan .. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

10.SKP bagi PNS yang melaksanakan


Tugas Belajar disusun berdasarkan
prestasi akademik.
11.Dalam hal Atasan Langsung selaku
Pejabat Penilai Lowong atau Belum
Terisi, maka Pejabat Penilainya
adalah Pejabat yang lebih tinggi
sesuai Hirarki. (dan seterusnya).

Lanjutan .. TATA CARA PENYUSUNAN SKP

12.DP3 PNS masih digunakan sebagai


persyaratan
kenpak
periode
April/Oktober 2014 dan/atau 2015,
kenaikan
gaji
berkala
serta
pengangkatan dalam jabatan.

PK

PERILAKU KERJA
Adalah Setiap Tingkah Laku, Sikap atau
Tindakan Yang Dilakukan Oleh PNS atau
Tidak Melakukan Sesuatu Yang Seharusnya
Dilakukan Sesuai Dengan Ketentuan Per-UU.

TATA CARA PENILAIAN PK


Cara menilai perilaku kerja dilakukan
melalui
pengamatan
oleh
pejabat
penilai terhadap PNS yang dinilai,
penilaian
perilaku
kerja
dapat
mempertimbangkan
masukan
dari
Pejabat Penilai lain yang setingkat di
lingkungan unit kerja masing-masing.

10

Lanjutan . TATA CARA PENILAIAN PK

PERILAKU KERJA MELIPUTI ASPEK :


1.ORIENTASI PELAYANAN
2.INTEGRITAS
3.KOMITMEN
4.DISIPLIN
5.KERJASAMA
6.KEPEMIMPINAN

11

Lanjutan . TATA CARA PENILAIAN PK


PENILAIAN PERILAKU KERJA DIBERIKAN
DENGAN ANGKA DAN SEBUTAN, YAITU :
91 ke atas = SANGAT BAIK
76 90
= BAIK
61 75
= CUKUP
51 60
= KURANG
50 ke bawah
= BURUK

12

KESIMPULAN
1. P2KP DILAKUKAN SETIAP AKHIR BULAN
DESEMBER TAHUN BERJALAN.
2. APABILA TERJADI PERPINDAHAN ATASAN
LANGSUNG SELAKU PEJABAT PENILAI,
MAKA PEJABAT PENILAI TERSEBUT
WAJIB
MEMBERIKAN
PENILAIAN
TERHADAP
BAWAHANNYA
KEDALAM
BUKU CATATAN SKP & PK.

13

Lanjutan . KESIMPULAN
3. Hasil Akhir P2KP yaitu dengan cara
menjumlahkan
nilai
SKP
ditambah
dengan nilai PK.
HASIL AKHIR P2KP = SKP + PK

4. P2KP ini mulai berlaku 1 Januari 2014.

14

FORMULIR SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO

I. PEJABAT PENILAI

NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Nama

Dra. Sri

Nama

Elisya, SH

NIP

196305221992012001

NIP

196803051999042001

Pangkat/Gol.Ruang

Pembina/ IV/a

Pangkat/Gol.Ruang

Penata Tk I/ III/d

Jabatan

Kabid Kepangkatan dan


Mutasi Lain

Jabatan

Kasubbag Mutasi Kepegawaian

Unit Kerja

Direktorat Kepangkatan

Unit Kerja

Direktorat Kepangkatan

NO

III. KEGIATAN TUGAS JABATAN

ANGKA
KREDIT

Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d


ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.

Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja


gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi
vertikal

Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d


ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal

Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah

Membuat laporan kenaiakn pangkat, PMK, mutasi lain


dan pindah instansi pusat dan daerah

TARGET
KUANT/
OUTPUT

KUAL/
MUTU

WAKTU

100

12

25 nota

100

12

20 nota

100

12

30 SK

100

12

2 lap

100

12

5000 nota

BIAYA
-

Jakarta, 4 Januari 2012


Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri)

(Elisya, SH)

NIP. 196305221992012001

NIP. 196803051999042001

15

PENILAIAN SASARAN KERJA


PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET
NO

I. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

REALISASI
AK

10

11

12

5000
nota

85

12

261,00

87,00

(100+85+76=261)

(261 : 3)

Biaya

Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat gol.ruang
III/d ke bawah Prov. Lampung
dan instansi vertikal.

5000
nota

100

12

Menetapkan persetujuan peninjauan


masa kerja gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan Instansi vertikal

25
nota

100

12

25 nota

80

12

256,00

85,33

Menetapkan persetujuan mutasi lainlain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi


Lampung dan instansi Vertikal

20
nota

100

12

20 nota

80

12

256,00

85,33

Membuat konsep SK pindah Instansi


pusat dan daerah

30 SK

100

12

30 SK

85

12

261,00

87,00

Membuat laporan kenaiakn pangkat,


PMK, mutasi lain dan pindah instansi
pusat dan daerah

2 lap

100

12

2 lap

80

12

256,00

85,33

Biaya

14

Waktu

Waktu

13

Kual/
Mutu

Kual/
Mutu

NILAI
CAPAIAN
SKP

Kuant/
output

Kuant/
output

PENGHITUNGAN

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/ Unsur


Penunjang :

10,00

a. Tugas Tambahan

30,00

b. Kreativitas
JUMLAH

429.99

NILAI CAPAIAN SKP

(429.99 : 5) =

86,00

(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2012
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
NIP. 196305221992012001

16

4.

UNSUR YANG DINILAI

JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP)


b. Perilaku
Kerja

86 x 60 %

51,60

1. Orientasi Pelayanan

90

Baik

2. Integritas

90

Baik

3. Komitmen

90

Baik

4. Disiplin

90

Baik

5. Kerjasama

90

Baik

6. Kepemimpinan

7. Jumlah

450

8. Nilai rata rata

90

9. Nilai Perilaku Kerja

Nilai Prestasi Kerja

90 x 40 %

36,00
87,60
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL


YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................

17

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................

7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

18

8.

REKOMENDASI
Dapat dipromosikan

9.

DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2013


PEJABAT PENILAI

10.

Dra. Sri
)
NIP. 196305221992012001

DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013


PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

Elisya, SH
)
NIP. 196803051999042001

11. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2013


ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Dra. Heri Susilowati, MM)


NIP. 196410091991032001

19

Terima ka

Wassalamualaiku
20