BAB I

PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Dalam

era

globalisasisaatini,

persainganhidupsemakinmeningkat.

Terutamadalamduniaprofesi,

setiap

orang

dituntutuntukmemilikikeahliandanketerampilansertapengalaman yang lebihdari orang

lain

agar

mampumemenangkanpersaingan.

Tentusajahaltersebutharussesuaidenganbidangilmu

yang

telahdipelajariseseorangdalamhidupnya,

PKL

merupakansalahsatukegiatan

yang

misalnyapendidikanperkuliahan.
dapatmelatih

para

mahasiswa

padaakhirnyamampumenghadapisituasikerja

yang
yang

nantinyadiharapkandapatbersikapterampildisiplin,
tekundanjujursertamempunyaietoskerja
sedangdihadapi.

PKL

telahdiperoleh

tinggiterhadappekerjaan

dimaksudkan

mendapatkanpengalamanpraktis
yang

yang

di

di

agar

mahasiswa

yang
bias

duniakerjauntukmendukungpenguasaanteoritis
bangkukuliah.

Denganadanya

PKL,

mahasiswadapatterlibatlangsungdalamkegiatan di suatuperusahaanatauinstansi yang

sesuaidenganlingkupbisnis.

Denganadanyapelaksanaan

inidiharapkandapatmemberikanmanfaatbagi
ketikaberadadalamsituasikerja.
inidapatmenjadiacuan

para

para

Selainitudenganadanyapelaksanaan
mahasiswasebagaisalahsatusumbertenagakerja

PKL
alumni
PKL
yang

nantinyaakandibutuhkanolehperusahaanatauinstansi yang membutuhkannya.

Pada

saat

ini,

banyaksekalicaradanaplikasiperusahaandalamperekrutanpegawainya.
Padabeberapaperusahaan
untukperekrutanpegawainya.

yang

sudahmenggunakansistem
Sehingga,

online
para

calonpekerjaakanmendapatkankeuntunganberupakemudahanaksesdanefisiensidalam

mencalonkandirisebagaipegawaiperusahaantersebut.

PT

INDONESIA

POWER

sudahmenggunakanaplikasiperekrutanpegawaidenganmenggunakan media internet

yaitu,

E-Recruitment.

Selainmemudahkancalonpegawaiuntukdapatmelamardiperusahaantersebut,
Pihakperusahaan

pun

akanmenerimadampakpositifterkaitdenganefisiensipengeluaranbiayadanwaktuapabila
dilakukandengansistemtidak online atau Walk-in. setelah proses E-Recruitment, maka
para
calonkaryawanakanmemberikankonfirmasikehadiranpadaperusahaanuntukditindaklan
jutikembalimelaluipesansingkatdankonfirmaasimelalui e-mail.

1.2 TUJUAN
PraktikKerjaLapangan

(PKL)

inibertujuanuntukmerisetdanmencari

data

untukdijadikansebuahlaporandenganjudulataumasalahtertentusehinggaakanmengh
asilkansuatusolusiatauanalisisterhadappermasalahantersebut.
1.2.1 Tujuan Umum
a. Menciptakan suatu hubungan yang harmonis antara Politeknik Negeri
Jakarta dengan instansi pemerintah ataupun swasta yang ditempati
magang.
b. Dengan adanya kegiatan magang maka kami dapat membandingkan
apa yang telah kami dapat di bangku kuliah dan mampu untuk
mempersiapkan diri terjun ke dunia kerja.
1.2.2 Tujuan Khusus
a. Memberikan pengalaman kerja kepada mahasiswa dalam rangka
menerapkan atau membandingkan serta menganalisis teori dan
pengetahuan dengan kondisi yang sebenarnya dilapangan.Memahami
secara umum kegiatan-kegiatan yang ada di perusahaan.
b. Menambah pengetahuan, pengalaman, dan pengembangan wawasan
keilmuan di lapangan.

c. Menciptakan sumber daya manusia yang mempunyai potensi pribadi

dalam tata cara hubungan masyarakat dalam lingkungan kerja.
d. Sebagai wahana untuk mengaplikasikan ilmu yang diterima dari
bangku kuliah dengan kenyataan yang ada di lapangan.

1.3 MANFAAT
AdapunmanfaatdalampelaksanaanPraktiklKerjaLapanganadalahsebagaiberiku
t:
1.3.1 Manfaat Bagi Politeknik Negeri Jakarta
1. Membina kerja sama yang baik antara lingkungan akademis
dengan lingkungan kerja.
2. Membantu Universitas Jember mencetak mahasiswa yang
berkualitas.
1.3.2 Manfaat Bagi Perusahaan
1. Membantu menyelesaikan pekerjaan sehari-hari di instansi tempat
mahasiswa melaksanakan magang.
2. Mendapatkan kepuasan bagi instansi, karena telah ikut serta dalam
menentukan masa depan bangsa melalui pendidikan dengan
sistem magang.
3. Merupakan sarana yang menjembatani antara instansi dengan
lembaga.
1.3.3 Manfaat Bagi Mahasiswa
1. Mempraktekkan ilmu-ilmu yang telah didapat selama menempuh
teori perkuliahan.
2. Mahasiswa dapat mengembangkan dan mengaplikasikan
pengalaman di kerja lapangan untuk dijadikan sebagai bahan
pertimbangan Tugas Akhir.
3. Mahasiswa dapat mengenalkan dan membiasakan diri terhadap
suasana kerja sebenarnya sehingga dapat membangun etos kerja
yang baik, serta sebagai upaya untuk memperluas cakrawala
wawasan kerja.
4. Memicu dan memacu kesadaran akan sikap profesional sebagai
calon
profesional yang
bertanggung
jawab terhadap
keprofesionalannya.

5. Memperoleh pengalaman-pengalaman praktis dan meningkatkan

keterampilan kerja serta kreativitas pribadi.

1.4 WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

PraktikKerjaLapangandilaksanakan di :
Nama Perusahaan
Alamat Perusahaan
Telepon
Email
Website

: PT. INDONESIA POWER

: Jl. GatotSubrotoKav. 18 Jakarta
12950 Indonesia
: 62-21-5267666
: kontak-ip@indonesiapower.co.id
: http://www.indonesiapower.co.id

Pelaksanaan magang di kantor PT. Indonesia Power bertempat di jalan gatot

Subroto yang dilaksanakan selama 12 Minggu. Pelaksanaan Magang dimulai pada
tanggal 18 Agustus 2015 Sampai dengan Tanggal 30 Oktober 2015 pada hari
senin sampai jumat dari pukul 07.00 WIB sampai dengan 16.00 WIB. Selama
magang Penulis ditempatkan pada bagian Rekrutmen.
Jadwal Jam Kerja di Kantor PT. Indonesia Power :
1.
SeninsampaidenganJumat
a.
Jam Masuk 07.00 sampaidengan 16.00 WIB
b.
Jam Istirahat 12.00 sampaidengan 13.00 WIB

1.5 JADWAL KEGIATAN SERTA ALOKASI WAKTU