5/16/2015

TipsHRD:10CaraMeningkatkanSkillRekrutmenAnda

JOBS.ID
BLOG
Temukantipsdantrikmenarikseputar
pekerjaandisini
Browse:HomeTipsHRD:10CaraMeningkatkanSkillRekrutmenAnda

TIPSHRD:10CARA
MENINGKATKANSKILL
REKRUTMENANDA
February 9, 2015 by jobsid_admin in Tips dan Triks

RECEN T P OST S

InterviewKerjayang
Efektif?IniTipsnya
HatiHati!IniDia3
KesalahanTerbesar
dalamHRD
7Strategidalam
Mengelola
PerkembanganCari
Kerja
5LangkahMenjadi
Mentoryang
Berpengaruh
5KesalahanyangSering
DilakukandalamDunia

PeranAndasebagaitimperekrutkaryawan,baikituDivisiHRD
yangadadiperusahaan,ahliHR,maupunagensirekrutmen

Kerja
ARCHIVES

profesional,Andaakanselaludituntutuntukmeningkatkan
http://blog.jobs.id/tipshrd10carameningkatkanskillrekrutmenanda/

1/7

5/16/2015

TipsHRD:10CaraMeningkatkanSkillRekrutmenAnda

kemampuandanberkontribusidenganlebihbaik.Halini
berlakuuntukseluruhHRDbaikyangpemulamaupunsenior.
Tujuannyasama,yaituuntukmencarikandidatyangterbaik
demimajunyaperusahaan.JikaAndaberniatuntukmengalami

April2015(41)
March2015(44)
February2015(51)

progreskerja,inilahsaatnyauntukmeningkatkanskillrekrutmen

January2015(50)

Anda.

December2014(20)

SeniMerekrut
BagiAndayangsudahberpengalamandalamindustriini,

November2014(19)
October2014(18)
April2014(1)

khusunyamerekayangmemulainyasebelumerasocialmedia,
akanmenganggaprekrutmensebagaisebagaisebuahseni.
Menjadiseorangperekrutyangandaldibutuhkankemampuan
untukmemahamimasalahyangdihadapiperusahaanhinggaapa
yangdibutuhkanperusahaan,halitudilakukandenganmelihat
objektifitasdanmelakukananalisispadaprosesperekrutan.

CAT EGORIES

DuniaKerja
TipsdanTriks
Uncategorized

PengetahuanakanperilakuorganisasijugaharusAndapahami
untukdapatmemahamicalonkandidatsepertiapayangakan
sesuaidenganperusahaanAnda

T AGS
adminadministratorbrandcarikerja
curriculumvitaegajihrdinspirasikerja

MulaidariNol
Hindarimenyelesaikanpekerjaandenganmetodelawas.Coba
untukselaluterbukadengankemungkinankemungkinanbaru.
PentinguntukselalumelihatcalonkaryawanAndasebagai
individuyangkompleksdanutuh,daripadahanyaberfokuspada
kolomketrampilandankemampuanpadaresume.
Pertimbangkansetiapindividudanpahamiapakahkarakterdan

interview

interview

kerjakarirkerjakomunikasileader
manajemenwaktumelamarpekerjaan
motivasipemimpinpresentasi
produktifitaskerjarekomendasiruang
kerja

sosialmediastaff

tipskerja

kepribadianmerekasesuaidenganbudayaorganisasiperusahaan
Anda.Cobauntukmenjadilebihfleksibeldanopenminded,
makaAndaakanmenemukankandidatmenarikyangtidak
mungkinAndatolak.

http://blog.jobs.id/tipshrd10carameningkatkanskillrekrutmenanda/

2/7

5/16/2015

TipsHRD:10CaraMeningkatkanSkillRekrutmenAnda

MenjadiPerekrutyangKompeten

Selainmencaricalonkandidatyangterbaik,dalamproses
rekrutmenAndajugaharusmenjadiyangterbaiksebagai
perekrut.ProsesrekrutmenmenjadikegiatanAndaseharihari,
takdipungkiriadakalanyaAndamerasabosandanhanya
memilihkandidatyangAndarasaterbaikhanyakarenaskillnya
segudang(misalnya).SebagaijembatanantaraUserdengancalon
karyawanAndaharuspahambetulkandidatsepertiapayang
dibutuhkan.Takhanyaitu,Andajugaharusmengetahui
posisi/faseyangdialamiperusahaansaatini,apasajatujuan
yangakandicapaiperusahaandalamjangkapanjang,bagaimana
iklimkerjadanperilakuperusahaansudahharusAndapahami
sebelumnya.Kemampuanuntukmelakukanhalitulahyang
diperlukandalammenjalaniperanHRDyangbaik.
MembuatLowonganKerjayangBaik
Ketikasudahmengetahuiposisiapayangdicariolehperusahaan,
makaAndaharusbekerjakerasuntukmembuatiklanlowongan
kerjayangbaikdanbersiapuntukmemperbaikinyakandidat
yangdidapattidaksesuaiharapan.Berusahalahsemaksimal
mungkindalampemilihankatadanciptakantiteljabatanyang
akanmenarikperhatiankandidat.PelajaritentangSEOdan
optimalkandalampenulisankatakunciyangtepat.Gunakan
GoogleAnalyticsuntukmelihatefektivitaspenempataniklan
lowonganonlineAnda.
PelajariCaraMengajukanPertanyaanDenganBenar
Menanyakanpertanyaanyangbersifathipotesispadakandidat
http://blog.jobs.id/tipshrd10carameningkatkanskillrekrutmenanda/

3/7

5/16/2015

TipsHRD:10CaraMeningkatkanSkillRekrutmenAnda

mampumemberikangambaranmengenaikarakteristiksicalon
karyawan.NamunjikaAndafokusdenganpertanyaanseperti
jelaskanalasanyangmenjadikanAndasebagaikandidatterbaik
untukposisiini,Andaakanmenemukangambaranyanglebih
terperincidanmendalammengenaitingkahlakudanlatar
belakangmereka.BuatkandidatAndabekerjakerasuntuk
mengungkapkandirimerekadanjanganberikanpertanyaan
pilihankarenaakanmembatasijawaban.
MenjadiPeka
Andaakanterkejutmenemukanbanyakpelamaryangmenurut
Andaberkompetennamunternyatamemberikanperformayang
burukketikadihadapkandenganteskemampuan.Halinihanya
akanmembuangwaktuAnda.PerhatikancaloncalonAnda
denganlebihbaik,terutamaketikaprainterviewdanbuattarget
padaprosespenseleksian.
FollowUp
Sebuahrisetmengatakan,kandidatyangtidakmenerima
informasidanfeedbackketikapascainterviewdapat
memengaruhicitraperusahaanAnda.Bahkanhalitujuga
berlakupadapelamaryanggagal.Andajugaharustetapsopan
danramahketikamengikutiprosesnya.Kandidatakanmerasa
diapresiasiketikamenerimafeedbackdantanpadisadarihalitu
akanmemberikankeuntunganmelaluiwordofmouthyang
positifketikamerekaberbagiceritadenganyanglain.Ingatlah
bahwapengalamanmenjadikandidatyanggagalpundapat
menjadipositifmelaluipenangananyangtepat.
Networking

http://blog.jobs.id/tipshrd10carameningkatkanskillrekrutmenanda/

4/7

5/16/2015

TipsHRD:10CaraMeningkatkanSkillRekrutmenAnda

Adalahpoinpentingdalamduniarekrutmen.Bangundanjaga
jejaringdengantemanmaupunkolega.Lupakanberburumelalui
LinkedIn.Caraterbaikuntukmendapatkankandidatyangtepat
adalahdenganbertatapmukadanlakukanpercakapansecara
langsung.Andaakanmenemukankandidatyangpotensial
sekaligusmengetahuiperkembanganindustriperekrutan
sembaritetapmembangunkepercayaandanhubunganbaik.
MembangunCitraDivisiHRDPerusahaan
JikaAndaadalahtimHRDdarisebuahperusahaan(bukanpihak
ketiga),adahallainyangharusdiperhatikan.Menjadidivisiyang
dapatdiandalkandandipercayaadalahaspekpentingdalam
prosesperekrutanbagitimHRDperusahaan.Ciptakanproses
perekrutanyangjelas,konsisten,dantermanajemendenanbaik.
Cantumkanhalamanworkforusataubuatpagescareerpada
websiteperusahaan.Ikutijobfairyangsseringdiselenggarakan
danberitahumerekatentanggambarankandidatterbaikyang
organisasiAndacari.
MenghematBiayaRekrutmen
InimerupakankeuntunganbagitimHRDperusahaantanpa
perlumengalokasikandanatambahanuntukmelakukan
perekrutan.Andadapatmelakukanspottingtalentpada
karyawanyangsudahada.Cobaperiksakembalidatabase
perusahaandancocokkandenganperandalamposisiyang
sedangdicari.DenganbegituAndaakanmenghematwaktudan
biayapemasanganiklanlowongan.
Padaintinya,yangharusselaluAndaperhatikansebagaitim
HRDadalahdengantidakmenjadistagnan.Teruslakukan
inovasiinovasidanjanganterpakupadapolayangsudahlama.
http://blog.jobs.id/tipshrd10carameningkatkanskillrekrutmenanda/

5/7

5/16/2015

TipsHRD:10CaraMeningkatkanSkillRekrutmenAnda

DenganbegitukemampuandalammelakukanperekrutanAnda
akansemakinbaik,kualitasperusahaanjugasemakinbaik
karenaberhasilmemperkerjakankaryawanyangkompeten.
Tags:hrd

LeaveaReply
Name
*
Email
*

Website

PostComment

Inilah10TandaInterviewBerjalandenganLancar
8CaraMudahMenjadiAdministratoryangEfektif

Copyright2015Jobs.idBlog
PoweredbyWordPressandOrigin
http://blog.jobs.id/tipshrd10carameningkatkanskillrekrutmenanda/

6/7

5/16/2015

TipsHRD:10CaraMeningkatkanSkillRekrutmenAnda

http://blog.jobs.id/tipshrd10carameningkatkanskillrekrutmenanda/

7/7