13 Hal Yang Dirahasiakan HRD - SDM - Kaskus - The Largest Indonesian Community

5/16/2015
13HalyangDirahasiakanHRD/SDM|KaskusTheLargestIndonesianCommunity
Create New
Thread
(/forum/quick
newthread/21
Start Selling
/?
ref=forumlan
(/fjb/sell/?
ding&med=to
ref=forumlan
p_right_butto
FORUMS: THE LOUNGE (/FORUM/21/?REF=POSTLIST-21&MED=HEADER_LINK)
BERITA DAN POLITIK (/FORUM/10/?REF=POSTLIST-21&MED=HEADER_LINK)
ding&med=to
n)
p_right_butto
n)
Agan sering terganggu dengan Malware iklan saat Ngaskus? Cekidot cara berantasnya Gan! (http://kask.us/h00Hh)
(/forum)
FORUM (/forum/241/forum)
The Lounge (/forum/21/the-lounge)
13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM
Post Reply (/post_reply/508a7c0148ba540c66000019)
Page 1 of 82
2 (/thread/508a7c0148ba540c66000019/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm/2)
(/r
ep
ut
(/thread/508a7c0148ba540c66000019/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm/82)
ati
on
Go
/5
08
a7
c0
SHARES
Share Tweet Share Email
14
Subscribe (/myforum/subscribe/thread/508a7c0148ba540c66000019)
8b (/
a5 pr
40 ofi
c6
le/
26-10-2012 19:03#1 (/show_post/508a7c0148ba540c6600001a/1/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm-serba-13)
(h
60 40
tt
00 44
Mongkru (/profile/4044200)

p:/
01 20
Kaskus ManiacJoin: 17-02-2012, Post: 7,334 (/profile/viewallposts/4044200)
a)
0)/r
ep
50
13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM [Serba 13]
or
t.k
Spoilerfor cek for repost:
Hide
as
ku
sn
et
w
or
ks
.c
o
m
/in
de
x.
ph
p/l
Spoilerfor HT:
Hide
ap
or
Thanks buat Mimin, Momod, dan semua kaskuser yg sudah berkunjung dan menjadikan trit ini HT ha
pertama ane
ns
ip/
50
8a
7c
01
48
ba
54
0c
http://www.kaskus.co.id/thread/508a7c0148ba540c66000019/13halyangdirahasiakanhrdsdm
1/18
5/16/2015
66
00
00
1a
/)
Dan thanks yg udah memberikan cendol ke ane, walau sbnrnya ane gak minta
Quote:
Kadang hal yang paling sulit dalam memperoleh sebuah pekerjaan adalah karena
sulitnya melewati tahapan wawancara khususnya bila yang mewawancari kita adalah
bagian personalia / HRD.
Namun rupanya saat wawancara, ada rahasia tersembunyi yang perlu diketahui oleh
para pencari kerja khususnya yang baru masuk dunia kerja.
Berikut ini 13 hal yang dirahasiakan SDM :
Spoilerfor 1:
Hide
"Setelah Anda menganggur lebih dari enam bulan, Anda akan dianggap sulit diterima
bekerja. Kami berasumsi bahwa orang lain lebih berpeluang dari Anda, sehingga kami pun
tidak mau berurusan dengan Anda." -Cynthia Shapiro, mantan eksekutif divisi SDM.
Dari pernyataan ini, dpt disimpulkan sebaiknya bagi orang yg sudah bekerja sebelumnya utk tidak
menganggur terlalu lama. Salah satu PM TS malah menyarankan kalo ingin resign, sebaiknya
mencari pekerjaan selagi masih berstatus sbg karyawan dan akan menyelesaikan pekerjaan /
project dlm waktu dekat, agar perusahaan yg ingin anda masuki nantinya tidak memandang anda
sebagai karyawan "yang dibuang" atau karyawan yang suka main-main.
Spoilerfor 2:
Hide
"Dalam hal mengenai mencari pekerjaan, orang yang Anda kenal akan sangat berpengaruh.
Tidak peduli seberapa bagus CV Anda atau seberapa hebat pengalaman Anda, semuanya
sangat bergantung pada koneksi." -Direktur SDM di fasilitas kesehatan.
Adalah benar dengan adanya orang yang kita kenal di suatu perusahaan akan membantu /
memudahkan kita utk masuk dan bergabung dengan perusahaan yg kita ingin masuki. Maka dari itu
perbanyak teman, dan jalin relasi sebaik mungkin
2/18
5/16/2015
Spoilerfor 3:
Hide
"Jika Anda mencoba mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan tertentu, sering kali hal
terbaik untuk dilakukan adalah untuk menghindari bagian SDM sepenuhnya. Carilah
seseorang di perusahaan tersebut yang Anda kenal, atau hubungi langsung manajer
rekrutmen." -Shauna Moerke, administrator SDM di Alabama.
Tidak berbeda jauh dengan point kedua, namun dari pernyataan ini dapat disimpulkan bila anda
memiliki teman yg memiliki posisi tinggi / berpengaruh disuatu perusahaan maka bisa saja anda
menjadi karyawan diperusahaan trsbut tanpa harus melewati tahapan tes apapun.
Spoilerfor 4:
Hide
"Orang mengira seseorang akan membaca surat lamaran mereka. Saya belum pernah
membaca satu pun surat lamaran dalam 11 tahun." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa
keuangan.
Surat lamaran kerja hanyalah suatu formalitas belaka yg hampir pasti tidak dilihat / dibaca sama
sekali oleh HR. Karena pada intinya yg menjadi penentu suatu orang diterima adlh skill dan
kemampuan melewati semua test yg diberikan.
Spoilerfor 5:
Hide
"Kami akan menilai Anda berdasarkan alamat email Anda. Terutama jika nama alamat email
tersebut merupakan sesuatu yang tidak pantas seperti kinkyboots101@hotmail.com
(mailto:kinkyboots101@hotmail.com) atau johnnylikestodrink@gmail.com
(mailto:johnnylikestodrink@gmail.com)." -Rich DeMatteo, konsultan rekrutmen di
Philadelphia
Jangan pernah memakai alamat email yang terkesan "lebay". Biasanya bila ada pelamar yg
mencantumkan alamat email yg demikian, bisa dipastikan dia ditolak sebelum dipanggil utk tes.
Spoilerfor 6:
Hide
"Jika Anda berusia 50-an atau 60-an tahun, jangan menuliskan tahun kelulusan Anda pada
CV." -SDM profesional sebuah perusahaan menengah di North Carolina.
TS tidak tau pasti ttg point ke-6 ini, namun biasanya perusahaan-perusahaan di Indonesia bila ingin
merekrut seseorang utk posisi strategis lebih bersifat ajakan utk bergabung daripada membuat
lowongan di surat kabar.
Tapi bisa saja diartikan, bahwa dengan sedemikian panjangnya pengalaman kerja yg dimiliki, maka
tahun kelulusan tidak dibutuhkan lagi.
Spoilerfor 7 dan 8:
Hide
"Ada mitos bahwa CV harus terdiri dari satu halaman saja. Sehingga banyak orang yang
mengirimkan resume mereka dalam format tulisan yang kecil. Tidak ada yang akan
membacanya." -Direktur SDM di sebuah perusahaan jasa keuangan.
3/18
5/16/2015
"Saya selalu membaca resume dari bawah ke atas Dan saya tidak punya masalah dengan
resume yang terdiri dari dua halaman, tapi tiga halaman terlalu banyak." -Sharlyn Lauby,
konsultan personalia di Florida.
CV dalam dunia kerja diartikan sebagai gambaran ringkas anda. Maka dari itu buatlah CV yg isinya
menarik perhatian suatu perusahaan sehingga perusahaan trsebut memiliki alasan utk merekrut
anda. Usahakan jangan terlalu singkat ( 1 lembar ) tapi juga kurang dari 3 lembar.
Spoilerfor 9:
Hide
"Kebanyakan dari kita menggunakan sistem pelacakan para pemohon yang memindai
resume berdasarkan kata kuncinya. Rahasia agar resume Anda terjaring oleh sistem
tersebut adalah dengan mengambil kata-kata kunci langsung dari deskripsi pekerjaan dan
sertakan ke dalam resume. Semakin kata kunci yang cocok, maka akan semakin besar
kemungkinan resume Anda akan terpilih dan dapat dilihat oleh petugas perekrutan. " -Chris
Ferdinandi, profesional personalia di wilayah Boston.
Biasanya disuatu perusahaan yg akan merekrut karyawan dalam jumlah besar, tentunya akan
menarik para pencaker utk memasukkan resume ke email perusahaan. Di point-point sebelumnya
sudah disebutkan bahwa surat-surat yg masuk cenderung diabaikan. Karena perusahaan memiliki
suatu sistem utk melacak resume yg cocok berdasarkan deskripsi yg dimasukan kedalam sistem.
Disini perlu bagi kita mempelajari / mncari tau calon karyawan seperti apa yg diinginkan oleh suatu
perusahaan, bisa melalui internet ( mmbaca lowongan yg dipasang ), teman yg bekerja
diperusahaan trsebut, berkenalan dngan salah satu karyawan perusahaan trsebut dan
menyampaikan maksud mencari tau tipe karyawan seperti apa yg dicari, dll.
Spoilerfor 10:
Hide
"Resume tidak perlu diberi warna untuk terlihat menonjol. Ketika saya melihat sedikit
warna, saya menyeringai. Dan ketika saya melihat begitu banyak warna, saya merasa ngeri.
Saya akan membuangnya dan resume Anda pun tidak akan dilihat lagi sebagai sesuatu yang
baik. Itu sebenarnya sedikit menyeramkan. " -Rich DeMatteo
Wah TS kagak kebayang bentuk CV yg masuk kalo ada yg ngasih warna - warna menonjol yg
memberi kesan norak. Bisa saja orang yg melakukan demikian akan masuk dlm daftar black list
perusahaan.
SHARES
(/)
50
Share Tweet Share Email
Subscribe (/myforum/subscribe/thread/508a7c0148ba540c66000019)
Spoilerfor 11:

Hide
"Sangat mengejutkan ketika orang datang untuk wawancara dan berkata, 'Bisakah Anda
ceritakan tentang pekerjaan di sini?" Yang benar saja. Ada yang namanya internet. Carilah di
sana. " -Profesional personalia di New York City
Jangan malas utk mencari tau ttg perusahaan yg ingin anda masuki, selain menghindari
kemungkinan anda salah masuk dan terkesan "terjebak", ini juga mnjadi point plus bagi anda krna
anda dianggap serius utk bergabung.
4/18
5/16/2015
Spoilerfor 12:
Hide
"Banyak manajer tidak ingin mempekerjakan orang yang memiliki anak kecil, dan mereka
menggunakan segala macam trik untuk mengetahui hal itu, secara ilegal. Ada personalia
yang menyimpan foto dua anak yang lucu di mejanya meskipun ia tidak memiliki anak
(berharap calon karyawan akan bertanya tentang mereka). Sementara yang lain biasanya
mengantar calon pegawainya berjalan menuju mobilnya untuk mencari tahu apakah mereka
memiliki kursi mobil anak-anak." -Cynthia Shapiro
Syukurnya sampe skrg TS blm pernah mndengar kasus pada point ke-12 ini, tapi bisa saja trjadi
Recommended For You
dengan teknik berbeda.
Spoilerfor 13:
Hide
13 Hal yang Dirahasiakan SDM

(/thread/508e48fe197608e85500000c/13-halyang-dirahasiakan-sdm/?ref=postlist21&med=recommended_for_you)
buat para agan dan aganwati yang sedang
lagi mencari pekerjaan ini ada beberapa tips
yang dapat ...
"Apakah akan lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda gemuk ? Tentu saja. Para
manajer rekrutmen membuat penilaian dengan cepat berdasarkan stereotipe. Para manajer
tersebut hanya mengikuti karakter George Clooney di film Up in the Air, yang mengatakan
'Aku seorang yang melakukan stereotipe. Itu lebih cepat.'" -Suzanne Lucas, seorang mantan
eksekutif personalia.
Utk beberapa posisi sprti sales, tntunya perusahaan lebih memilih seseorang dengan postur tubuh
yg baik / proporsional. Karena harus mencari / mengejar project, menagih pembayaran, melakukan
lobi-lobi khusus dll.
Quote:
Beberapa point point yang disampaikan, tidak semuanya berlaku di Indonesia, namun
setidaknya ini bisa menjadi bahan pertimbangan bagi agan yang ingin mencari kerja
diluar negeri.
Tanggapan ( yang wajib dibaca ) dari seorang kaskuser yg berprofersi sbg staff HR ada di
postingan ke5 (http://www.kaskus.co.id/show_post/508a7da6542acfe459000001/5/)
(www.kaskus.co.id) (http://www.kaskus.co.id/show_post/508a7da6542acfe459000001/5/)
Sumber (http://www.kaskus.co.id/redirect?url=http%3A%2F%2Fid.she.yahoo.com%2F13-hal-yangdirahasiakan-sdm.html) (id.she.yahoo.com) (http://www.kaskus.co.id/redirect?url=http%3A%2F%2Fid.she.yahoo.com%2F13-hal-yangdirahasiakan-sdm.html)
TS tidak berharap akan cendol / GRP dari kaskuser, namun bila informasi ini berguna cukup di
dan tinggalkan komentar ato pengalaman wawancara agan - agan semua.
TERIMAKASIH SUDAH BERKUNJUNG

KasAd- Create a KasAd/Buat Iklan KasAd (http://kad.kaskus.co.id)
LittleCubicRO
peluangberinvestasibgus
LittleCubicRagnarokOnline
PrivateServer.
BaseEXP/JobEXP/Drop:
150x/150x/Custom,Farm
Gampang!BanyakEvent
berhadiahZenydll!
kamimenawarkanpeluang
investasidisektor
pertambanganmanganhanya
10jtbisadapat2jtperbulan
amanadjaminan
0813945445655394E8D7
(http://kad.kaskus.co.id/banner/click/21/5b61f9de
(http://kad.kaskus.co.id/banner/click/21/5f31023e
5/18
5/16/2015
26-10-2012 19:05 #2 (/show_post/508a7ca15b2acf9c45000001/2/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm-serba-13)

(/r
ep
ut
ati
on
/5
Mongkru
08
(/profile/404420
a7
0)
ca
15 (/
Kaskus
b2
prManiac
Join: 17-02-2012,
acf
ofi
Post: 7,334
9c
le/
(/profile/viewallp
45 40
osts/4044200)
00 44
00
01)
20
0)
13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM [Serba 13]

Tambahan dari kaskuser yang udah pernah wawancara :
Quote:
(h
tt
p:/
/r
ep
or
t.k
Original Posted By aoi_aguru

as
(/post/50a08eb90c75b4bc4a00005b#post50a08eb90c75b4bc4a00005b)
ku
Untuk no, 1-11 gue rasa udah berlaku di Indonesia. Untuk no. 12 & 13
sn
menurut gue masih belum diterapkan dikebanyakan HRD sini, karena tingkat
et
toleransi negara kita yang gue rasa lebih baik dari negara barat.
w
Kalau boleh tambah, pada saat wawancara jangan sampai muka kelihatan
pucat. Karena walaupun kita sudah nulis tidak ada penyakit apa-apa, namun
biasanya orang HRD suka lihat penampilan kita, kalau muka kita pucat dan
kurang segar, biasanya suka ditanya lebih dalam masalah kesehatan, dan
terkadang hanya karena masalah kesehatan, kita bisa gagal diterima
or
ks
.c
o
m
/in
de
Beberapa pengalaman dan masukan dari agan-agan yg udah singgah di trit ane : x.
ph
Quote:
Original Posted By irfanovian

(/post/50a0820d0176089f3f0000fa#post50a0820d0176089f3f0000fa)
untuk point 2 sebenarnya bukan soal koneksi aja.
p/l
ap
or
ha
ns
HRD bukan tidak peduli dengan pengalaman anda, tetapi faktanya orang
yang membawa anda atau koneksi anda akan tetap merekomendasikan
bahwa anda orang yg tepat, artinya penilaian itu bukan dari CV atau surat
lamaran tapi dari presentasi koneksi anda.
Hanya HRD TOLOL yang tidak peduli dengan skill, tetapi mungkin saja ada
HRD yang TERTIPU dengan lobi atau rekomendasi dari koneksi si pelamar,
padahal si pelamar tidak memiliki skill yang tepat.
ip/
50
8a
7c
a1
5b
2a
cf
Quote:
9c
45
Original Posted By dhanicavalera

00
(/post/50a088c60975b4c6350001a0#post50a088c60975b4c6350001a0)
00
"Dalam hal mengenai mencari pekerjaan, orang yang Anda kenal akan sangat 01
berpengaruh. Tidak peduli seberapa bagus CV Anda atau seberapa hebat
/)
pengalaman Anda, semuanya sangat bergantung pada koneksi."
pernah ngalamin yang ini gan..
emang relasi dan luasnya networking sangat2 berpengaruh.
beruntunglah jika kita mempunyai banyak teman dan kenalan apalagi berada
di posisi2 penting
Quote:
Original Posted By CodeSeeker

(/post/50a0925420d719287d00003c#post50a0925420d719287d00003c)
Dari yg nomor 2 sama 3, secara ga langsung ngajarin kita tentang Nepotisme
dong?
Taro pekiwan gan
Quote:
Original Posted By ..SumoLewo..

(/post/50a0926d017608ea610000d1#post50a0926d017608ea610000d1)
nice info gan
dari kesemuanya itu yang sangat berpengaruh adalah koneksi
mungkin beberapa hal tidak memenuhi syarat tapi kalo koneksinya bagus
kemungkinan besar bisa di rekrut.. imho//
6/18
5/16/2015
Quote:
Original Posted By Yamashinja

(/post/50a0955de474b4f463000070#post50a0955de474b4f463000070)
Inti dari segala inti kalo menurut ane..
ada koneksi 80% lolos .. imho
Quote:
Original Posted By pepelepewcat

(/post/50a0af816012437f47000000#post50a0af816012437f47000000)
menurut ane, point 2 dan 3 udah absolutely bener bgt!!! karena itu ane alami
dikantor ane, yang mana kebanyakan yang kerja itu bawaan dari yang kerja
dikantor ane, entah itu sodara,temen,tetangga,dll.. dapet posisi/jabatan juga
enak2. ya gitu deh malesnya
Quote:
Original Posted By pepelepewcat

(/post/50a0af816012437f47000000#post50a0af816012437f47000000)
menurut ane, point 2 dan 3 udah absolutely bener bgt!!! karena itu ane alami
dikantor ane, yang mana kebanyakan yang kerja itu bawaan dari yang kerja
dikantor ane, entah itu sodara,temen,tetangga,dll.. dapet posisi/jabatan juga
enak2. ya gitu deh malesnya
nepotisme masih berlaku,gan

Quote:
Original Posted By bandyo

(/post/50a0b1e51ed7195a0800006c#post50a0b1e51ed7195a0800006c)
seru yah...
sebagai praktisi pelatihan dan juga mbantu rekrutmen, hampir semua ane
stuju. bahkan ane pernah dapat "pesan sponsor" dari salah satu pejabat
pelayanan pelanggan, agar kalo mau rekrut di bagian dia, kudu 100%
KUTILANGCIA (kurus tinggi langsing ciamik)
tapi waktu ane di pabrik, malahan boss bagian sortir minta ane carikan yang
agak bego. Krn katanya biar mudah diatur dan kerjanya gak banyak Tanya.
Padahal grade pendidikan minimal D3..???

salam sukses....
Quote:
Original Posted By alacr1ty

(/post/50a0b6361ad719eb1d0000af#post50a0b6361ad719eb1d0000af)
berdasarkan pengalaman ane, ane ga pernah diterima bekerja karena
melamar lewat koran, selalu lewat koneksi
Quote:
Original Posted By cloverickz

(/post/50a08a4a4f6ea1d4380000b4#post50a08a4a4f6ea1d4380000b4)
ternyata emang bener klo surat lamaran rata2 nggak pernah dibaca oleh HRD
point terakhir juga bener tuh, temen ane badannya gemuk interview kerja
sampe 10x ditolak gara2 badannya
apalagi kerja klo gak punya koneksi pasti lama bwat naek jabatan
7/18
5/16/2015
Quote:
Original Posted By chabby85

(/post/50a08d31552acf7b71000058#post50a08d31552acf7b71000058)
ada benernya juga ya gan, ane dah pernah coba beberapa
hehehe..
ternyata kalau cv berwarna malah males ya bacanya..
hhahaa
trims ya gan buat infonya ini..

mantabb
Quote:
Original Posted By hana.pulsa

(/post/50a094dbdb9248117f0000b0#post50a094dbdb9248117f0000b0)
masalahnya, disini tuh kemampuan orang diterima bekerja itu hanya
berdasarkan selembar kertas gan
bukan skill atau kemampuan, terkadang itu yg mmbuat krg setuju rasanya
Quote:
Original Posted By iamforsaken

(/post/50a097a7e874b42b6c0000cb#post50a097a7e874b42b6c0000cb)
emang cari kerja tuh dikata gampang2 susah, psikotest dan interview
termasuk berat..karena menyangkut bagaimana karakter, personality kita
dan bagaimana sikap kita saat menghadapi klien, bila kita akan berinteraksi
dengan rekan kerja kita nantinya, dan beberapa hal lainnya..disamping
kecakapan, ability dan skill yg kita miliki.melalui tahapan2 test tersebut, maka
sedikit banyak pewawancara akan tau layak atau tidaknya si pelamar tersebut
Ada juga yg bertanya soal fisik

Quote:
Original Posted By Act1on

(/post/50a0970b0c75b45548000139#post50a0970b0c75b45548000139)
kalo tergantung tampang / muka ada kejadian gk gan
Nih gan udah dijawab ama agan dibawah ini

Quote:
Original Posted By harrymaulana

(/post/50a0a2ca552acfa713000034#post50a0a2ca552acfa713000034)
nambahin dikit gan menurut pengalaman dosen MSDMku,, yang pernah jadi
manajer HRD,,, kalau mau nglamar pekerjaan usah lampirkan foto yang
menarik,,
dia crita walaupun persyaratanya si calon pelamar kurang baik dia liat
fotonya dulu gan,, cantik apa gak,, kalau cantik dia kasih kesempatan
wawancara
Quote:
Original Posted By RedShien

(/post/50a0bd040176085e280000ca#post50a0bd040176085e280000ca)
TAMBAHAN
Point 6
maksudnya dengan tahun kelulusan tidak usa di cantumkan adalah
jika standarnya adalah 3 tahun lulus dari SMP - SMA
8/18
5/16/2015
lalu SMA - Kuliah = 3 tahun
jika anda merasa anda terlalul lama
lebih baik tidak usah dicantumkan
kadang kala malah yang lebih terpenting ya cantumkan pendidikan terakhir
saja
thanks udah mampir dan buat tambahannya gan

Quote:
Original Posted By KriZna777

(/post/50a0bea7197608f5690000da#post50a0bea7197608f5690000da)
nice share gan
ane pernah masuk kerja tanpa tes karna kenal dengan temen trus dia tau skill
ane makanya d ambil
btw klo bisa kasih contoh yg surat lamaran sama contohnya dong dari point2
d atas
ente bruntung krna brhasil memanfaatkan kondisi gan

Quote:
Original Posted By toddlercookies

(/post/50a0dd0be774b46b75000071#post50a0dd0be774b46b75000071)
agak males nih ngebaca yang ini. kenapa sih harus memandang secara
stereotipe? kenapa harus melihat ukuran? belum tentu yang ukuran lebih
kecil, lebih baik dari orang yang ukuran "agak" besar
Gak sesmua posisi kok gan, utk point yg satu ini biasanya diposisi sales krna harus
kejar sana - sini buat menuhin target.
Quote:
Original Posted By alning

(/post/50a0d39d582acf747f0000ee#post50a0d39d582acf747f0000ee)
Banyak kesamaan yang kebetulan ane alami gan.
Jangan lupa untuk bersedekah gan, sebab saat bersedekah maka kita telah
mengeluarkan aura positif yang nantinya sama Allah pasti diberikan aura
positif balik dan rejeki juga lancar
setuju gan. dengan bersedekah, maka kemudahan akan trcapai.

apalagi kalo sampe Alloh SWT memberikan pilihan trbaik buat kita.
Quote:
Original Posted By zheke

(/post/50a0d4a57b12435c7e000017#post50a0d4a57b12435c7e000017)
HRD adalah tempat sial, tempat pembuangan sampah, menjijikan, incest,
busuk, kotor, hina, rapist, biadab dan masih banyak lagi.
maaf bagi yg kaskuser yg kerja di HRD jgn bata ane, hanya kaskus tempat ane
menumpahkan segala isi hati ane, karena...
hampir 2 tahun semnejak kelulusan g ada yg nerima. padahal ane melakukan
tips2 dan membaca buku2 tentang interview jika sedang d interview. lebih
dari 100 cv ane sebar se-jabodetabek, jogja, surabaya, & banjarmasin.
ane rasa saat ini point yg ke 1 sangat menentukan. threadnya bagus tp ane
udah pernah baca di buku.
tot lah
9/18
5/16/2015
si agan emosi. sabar gan, mana tau sang Khaliq sedang mmpersiapkan tmpat
kerja yg sesuai dngn kemampuan agan.
percayalah bhwa piliihan-Nya adlh yg terbaik
Quote:
Original Posted By Raditeuy

(/post/50a0db452775b40e4e000073#post50a0db452775b40e4e000073)
Beberapa poin ada yg kena bgt di ane gan,dr pengalaman2 sbelum'nya,
Trutama pd poin relasi/org dalam di perusahaAn yg qt tuju,
Rata2 skg klo g ada relasi/money suseh'nye mnta ampun dah cri krja,bs jd CV
g disntuh sdkit'pn mu titel S1,S3 smpe S'Teler.
Smoga ni smua bsa jd plajaran/prtimbangan bwt qt smua gan!!
Ane bantu rate aja y gan, .
Quote:
Original Posted By bonte.bonte

(/post/50a0d5481cd7193e42000019#post50a0d5481cd7193e42000019)
dan itu ane alamin gan terutama yg mslh chanel org dalem itu..
wktu ane test dgn usaha sendiri dgn urutan a-b-c-d di tahap yg ke d, ane
ketemu ponakan dari si petinggi yang langsung tes di tahap ke d tanpa
melalui a-b-c
ngiri jg sih, apalagi yg ngetest omnya sendiri
Mo gimana lagi,gan. Nepotisme ttp akan ada sampai kapanpun

Quote:
Original Posted By hamdipujian

(/post/50a0bf447c1243ca33000138#post50a0bf447c1243ca33000138)
foto penting dan tolong diperhatikan. jika melamar untuk pekerjaan seperti
bank atau hal profesional lainnya. jangan kirimkan foto bak
pragawan/pragawati
Makasih buat tambahannya gan, btw ente staff HR juga yak sampe2 ngasih saran
begitu
Quote:
Original Posted By fikhsan

(/post/50a0de2a2775b41e4c000096#post50a0de2a2775b41e4c000096)
Bener bgt gan, sesuai pengalaman ane sbgai org HRD, banyak lamaran yg
masuk ke kantor tp ga ada yg diperhatiin, cm di cek ulang kalo waktu mau
perekrutan aja
makasih gan udah mampir dan sharing pengalamannya

Quote:
Original Posted By Lucana

(/post/50a0c01d7b1243485c000000#post50a0c01d7b1243485c000000)
yup... itu semua benar adanya..
tapi coba ane tambahkan 2 hal lagi,
1. buatlah surat lamaran yg sesuai dgn yg diinginkan oleh perusahaan,
BUKAN yg anda biasa buat.
2. kalo anda benar2 butuh pekerjaan, maka setelah anda dipanggil tes,
lakukan apa saja dan katakan apa yg HRD ingin dengar agar HRD tertarik dgn
anda..
selamat mencoba
10/18
5/16/2015
Thanks gan udah mampir dan ngasih tambahan saran
Kunjungi trit ane lainnya :
13 Manfaat Dari Mengkonsumsi Ikan
(http://www.kaskus.co.id/thread/508d36af48ba54fc5a000007/13-manfaat-darimengkonsumsi-ikan) (www.kaskus.co.id) (http://www.kaskus.co.id/thread/508d36af48ba54fc5a000007/13manfaat-dari-mengkonsumsi-ikan)
26-10-2012 19:06
(/r
ep
ut
ati
on
/5
ibingggg
08
(/profile/451180
a7
2)
ca
a1f
(/
Kaskuser
d7 pr
Join: 05-07-2012,
19f
ofi
Post:
47 133
le/
(/profile/viewallp
c0
45
osts/4511802)
00 11
00
0)
#3 (/show_post/508a7caa1fd719f47c000000/3/pertamax)
(h
tt
pertamaX
p:/
/r
ep
pertamaX
or
t.k
as
ku
sn
et
w
or
ks
.c
80
2)
o
m
/in
#4 (/show_post/508a7d341fd7197e7d000001/4/-) de
(h
tt
x.
26-10-2012 19:08
(/r
ep
ut
ati
on
/5
armangygy
08
(/profile/228901
a7
8)
d3
41f
(/
Kaskus
d7 prAddict
Join:
19 21-11-2010,
ofi
Post: 1,739
7e
le/
(/profile/viewallp
7d 22
osts/2289018)
00 89
00
01)
wah baru tau ane, tapi kayaknya g teralalu akurat gan

soalnya ada point yang kurang cocok di indoneisa
nic thread
ku
ip/
sn
50
et
8a
w
7c
or
aa
ks
1f
.c
d7
o
19
m
f4
#5 (/show_post/508a7da6542acfe459000001/5/-) /in
(h
7c
de
tt
00
26-10-2012 19:10
00
01)
20
0)
ep
ap
or
or
t.k
ha
as
ns
01
8)
(/r
ep
ut
ati
on
/5
Mongkru
08
(/profile/404420
a7
0)
da
65 (/
Kaskus
42
prManiac
Join: 17-02-2012,
acf
ofi
Post: 7,334
e4
le/
(/profile/viewallp
59 40
osts/4044200)
00 44
p:/
ph
/r
p/l
Tanggapan dari agan yg berprofesi sebagai staff HR ( jangan-jangan agan ini HR

ditempat ane kerja
)
Quote:
Original Posted By aristo1974

(/post/50a09b6c48ba547e02000100#post50a09b6c48ba547e02000100)
Ane smp skrg masih jadi org hrd. ud keliling di 8 perush 15 thn terakhir.
Mungkin bs share dikit pengalaman ane.
Point 1 :
sedikit banyak berpengaruh. tp sejak sama RTK (Robert T Kiyosaki) dimana
byk yg resign usaha sendiri dan bangkrut trus cari kerja lg dan abis krismon,
rasanya hal ini tidak terlalu jadi pertimbangan. sejauh dia berkompeten,
kenapa nggak?
x.
p:/
00
ph
/r
00
p/l
ep
/)
ap
or
or
t.k
ha
as
ns
ku
ip/
sn
50
et
8a
w
7d
or
34
ks
1f
.c
d7
o
Point 2
m
BOHONG BANGET, kalau cuma mengandalkan koneksi dan rekomendasi si A, 19
7e
/in
si B mana bisa mencapai target rekrutmen yang bisa sampai 150 org per
7d
de
bulan? kita manfaatkan Jobst***, dan Jo**DB.
00
x.
Point 3
BOHONG BANGET. agan2 justru akan kejeblos kalau ternyata yang 'bawa'
00
ph
01
p/l
11/18
5/16/2015
reputasinya kurang baik.
ap
/)
Point 4
BOHONG BANGET. HR baca cv koq, karena kita kan nggak mau malu kalau
sampai kasih cv nggak qualified ke user. apalagi test2 itu banyakan untuk
entry level employee, kalau ud di level yang agak senior, kita pakai metode
Interview Kompetensi, bagaimana mungkin kalau nggak baca CV?
ha
or
ns
ip/
Point 5
BENER BANGET, ane banyak nemu yang alamat emailnya aneh2. banyakan
NGGAK DIPROSES.
Point 6 - 11
BENER BANGET
Point 12
Ada bbrp pertimbangan. untuk karyawan wanita, biasanya mmg HRD agak
menghindari yang punya anak kecil. pertimbangannya adalah kinerja,
walaupun tidak semuanya. tapi kalau karyawan laki2, biasanyanya dengan
memiliki keluarga ybs akan bersikap lebih 'mature'.
50
8a
7d
a6
54
2a
cf
e4
59
00
00
01
/)
Point 13
BENER BANGET.
semoga memberi pencerahan
Thanks gan udah mampir. Ane punya pengalaman / denger cerita dari temen soal
bbrp point yg agan tanggepin :
Point ke 2, disini ane beranggapan kalo seseorang yg sudah bekerja, bisa saja
memberikan rekomendasi kpd HR ttg seseorang yg bisa direkrut utk bekerja
diprusahaan tsb. hal ini ane alamin, bahkan HR sendirilah yg meminta rekomendasi
ke ane seandainya ane punya temen yg bisa direkrut.
Point ke 3, apa yg agan sampein bisa aja trjadi. Tp ane ngliat fenomena ini ditingkat
manajemen atas. ane prnh denger cerita temen ane yg perusahaannya udah 2x
ganti pemimpin yg mana pemimpin lama mengundang seseorang dari luar ( mgkn
teman / kerabat ) utk bergabung dan menggantikan posisinya tanpa melalui
rekrutmen.
Point ke 4, dulu ane pernah denger cerita dari temen kalo bikin CV gak boleh sama
dengan contoh yg udah byk beredar, krn umumnya HR tau betul rancangan CV yg
sudah beredar. Bbrp perusahaan sangat menginginkan kreatifitas seseorang
bahkan dlm mmbuat CV sekalipun. artinya jika ingin membuat CV, jangan bulet2
tiru yg udah ada.
Quote:
Original Posted By aristo1974

(/post/50a0e0667c12432e7c0000ff#post50a0e0667c12432e7c0000ff)
Setuju gan,
Kita jadi ngemeng soal rekrutmen nih
sekalian buat agan yg lagi cari kerja biar paham dapurnya rekrutmen.
1. Rekrutmen untuk entry level (lvl non staff dan junior staff) targetnya adl
para fresh grad. biasanya org HR pakai bantuan Kampus Hiring, Job Fair,
media online dll. yang sifatnya masal2 begitu.
2. Rekrutmen untuk middle level, perlu pengalaman 2-5 thn di posisi yg sama.
biasanya org HR pakai media online atau rekomendasi dari internal.
3. Rekrutmen untuk Upper middle pengalaman 5-10 thn. biasanya pakai jasa
head hunter dan rekomendasi internal dibarengi dengan coba2 peruntungan
di
media online.
12/18
5/16/2015
4. Rekrutmen untuk Top Level, untuk bbrp perush HR tdk dilibatkan tau2 ada
yang jatuh dari langit, ntah family, ntah rekomendasi atau head hunter.
pokoknya ud masuk tinggal administrasi. tp gk sedikit juga yang minta
bantuin HR secara silent mode. mostly ini tidak tercantum di media online.
ini dilakukan perush karena untuk cari karyawan yang qualified jg gk
gampang dan semakin tinggi posisi semakin susah cari kandidatnya.
(utk top level/professional hiring) umumnya interview ttp dilakukan tp gk di
kantor, ntah di cafe, lobby hotel, atau bahkan ane pernah didatengin ke
rumah biasanya after office hour atau sabtu.
kenapa nggak melalui test macem2 kayak psikotest dll? karena track
recordnya ud cukup. bahkan nggak sedikit terjadi justru ownernya/top
management yang minta2 tolong spy kandidat tsb mau joint.
contohnya ada koq, (lakinya artis terkenal) si XXXX yang berkarir di dunia
telekomunikasi
semoga memberi pencerahan.
NB : buat agan aristo1974 udah ad bbrp tanggapan mengenai point ke 2 dan ke 3

tu gan coz saling trkait keduanya. di pejwan gan sorry gak bisa pasang di pejwan
coz spacenya udah abis
26-10-2012 19:15
(/r
ep
ut
ati
on
/5
08
oktaf12
a7
(/profile/364953
ed
5)
3e
a7
(/
Kaskuser
4b pr
Join: 13-11-2011,
4b
ofi
Post:
23 204
le/
(/profile/viewallp
10 36
osts/3649535)
00 49
01
5)
#6 (/show_post/508a7ed3ea74b4b231000015/6/-)
dari beberapa point diatas ada benarnya.

*ane juga bekerja sebagai recruitmen officer disalah satu perusahaan swasta*
(h
tt
p:/
/r
ep
or
t.k
as
ku
sn
et
w
or
ks
.c
53
5)
o
m
26-10-2012 19:21
(/r
ep
ut
ati
on
/5
fugunaga
08
(/profile/174542
a8
2)
03
25 (/
Kaskus
62
prAddict
Join:
acf 05-06-2010,
ofi
Post:
94 1,966
le/
(/profile/viewallp
5f0 17
osts/1745422)
00 45
00
2)
#7 (/show_post/508a8032562acf945f000002/7/-) /in
(h
de
tt
nice inpo gan , bisa jadi bahan buat ane
x.
p:/
ph
/r
p/l
ep
ap
or
or
t.k
ha
as
ns
ku
ip/
sn
50
et
8a
w
7e
or
d3
ks
ea
.c
42
2)
74
o
b4
m
26-10-2012 19:21
b2
#8 (/show_post/508a8062e474b47b5800001a/8/-) /in
(h
31
de
tt
ada beberapa yg benar sih..tpi ada bbrp yg ga juga...atau mungkin karena gw

patokan sama perusahaan tpt w magang aja ya
(/r
ep
ut
ati
on
furugai[$]
00
x.
p:/
00
ph
/r
15
p/l
ep
/)
ap
or
or
t.k
PostedwithKaskusQR
ha
13/18
5/16/2015
on
furugai[$]
/5
(/profile/106839
08
1)
a8
06
2e
Kaskus
47
(/ Donator
4b pr
Join: 03-09-2009,
47
ofi
Post:
b5 2,046
le/
(/profile/viewallp
80 10
osts/1068391)
00 68
01
a)
ns
as
ip/
ku
50
sn
8a
et
80
w
32
or
56
ks
2a
.c
cf
o
39
1)
94
m
/in
5f
26-10-2012 19:24
(/r
ep
ut
ati
on
/5
pradan24
08
(/profile/181911
a8
5)
0fa
e4
(/
Kaskus
74
prAddict
Join:
b4 27-06-2010,
ofi
Post:
be 2,112
le/
(/profile/viewallp
59 18
osts/1819115)
00 19
00
0a)
nice info gan

lg nyari2 kerja soal e
11
5)
26-10-2012 19:28
(/r
ep
ut
ati
on
/5
08
Tamiya4wd
a8
(/profile/431778
1d
9)
02
d7
(/
Kaskus
5b prAddict
Join: 05-05-2012,
4a
ofi
Post: 2,040
a4
le/
(/profile/viewallp
30 43
osts/4317789)
00 17
01
2)
de
00
(h
00
x.
tt
ph
02
p:/
p/l
/)
/r
ap
ep
or
or
ha
t.k
ns
as
ip/
ku
50
sn
8a
et
80
w
62
or
e4
ks
74
.c
b4
o
7b
m
58
#10 (/show_post/508a81d02d75b4aa43000012/10/-) /in
(h
00
de
tt
00
#9 (/show_post/508a80fae474b4be5900000a/9/-)
hmmm ternyata begitu rahasiannya gan
x.
p:/
1a
ph
/r
/)
p/l
ep
ap
or
or
t.k
ha
as
ns
ku
ip/
sn
50
et
8a
w
80
or
fa
ks
e4
.c
78
9)
74
o
b4
m
26-10-2012 19:31
(/r
ep
ut
ati
on
/5
08
raidergummi
a8
(/profile/259930
2b
5)
61
b7
(/
Kaskus
60
prAddict
Join: 16-02-2011,
81
ofi
Post:
21 1,398
le/
(/profile/viewallp
20 25
osts/2599305)
00 99
00
2)
be
#11 (/show_post/508a82b61b76081212000002/11/-) /in
(h
59
de
tt
ijin bookmark gan...
00
x.
p:/
00
ph
/r
nice share
0a
p/l
ep
/)
ap
or
or
t.k
ha
as
ns
ku
ip/
sn
50
et
8a
w
81
or
d0
ks
2d
.c
30
5)
75
o
b4
m
(/r
ep
ut
ati
26-10-2012 19:32
aa
#12 (/show_post/508a82d11dd719647d000005/12/-) /in
(h
43
de
tt
00
x.
p:/
14/18
5/16/2015
ati
on
/5
08
a8
harun_za1n
2d
(/profile/883687)
11
dd
(/
Kaskus
71
prAddict
Join:
96 21-05-2009,
ofi
Post: 2,161
47
le/
(/profile/viewallp
d0 88
osts/883687)
00 36
00
5)
ph
00
/r
p/l
ep
12
ternyata begita ya
ap
or
/)
t.k
or
ha
as
ku
ns
ip/
sn
50
et
8a
w
82
or
b6
ks
87
)
1b
.c
76
o
08
m
(h
/in
12
tt
Quote:
de
12
p:/
00
x.
Original Posted By oktaf12
/r
ph
00
(/post/508a7ed3ea74b4b231000015#post508a7ed3ea74b4b231000015)
ep
p/l
02
dari beberapa point diatas ada benarnya.
or
ap
/)
*ane juga bekerja sebagai recruitmen officer disalah satu perusahaan
t.k
swasta*
or
as
ha
ku
ns
sn
Quote:
ip/
et
50
Original Posted By furugai
w
8a
(/post/508a8062e474b47b5800001a#post508a8062e474b47b5800001a)
or
ada beberapa yg benar sih..tpi ada bbrp yg ga juga...atau mungkin karena gw 82
ks
d1
patokan sama perusahaan tpt w magang aja ya
.c
1d
o
d7
m
19
/in
Posted with KaskusQR
64
de
7d
x.
00
ph
00
Ya ane tau,gan.
p/l
05
Tapi setidaknya bisa mnjadi bahan pertimbangan bagi yang ingin mncari kerja ke ap
luar negeri
/)
or
26-10-2012 19:48
(/r
ep
ut
ati
on
/5
Mongkru
08
(/profile/404420
a8
0)
68
(/
34f
Kaskus
6e
prManiac
Join: 17-02-2012,
a1
ofi
Post:
21 7,334
le/
(/profile/viewallp
20 40
osts/4044200)
00 44
00
05)
20
0)
#13 (/show_post/508a86834f6ea12120000005/13/-)
ha
Quote:
Original Posted By fugunaga

(/post/508a8032562acf945f000002#post508a8032562acf945f000002)
nice inpo gan , bisa jadi bahan buat ane
ns
ip/
50
8a
86
83
Thanks udah mampir,gan.
4f
6e
Quote:
Original Posted By pradan24

(/post/508a80fae474b4be5900000a#post508a80fae474b4be5900000a)
nice info gan
lg nyari2 kerja soal e
a1
21
20
00
00
05
Semoga dapet kerja yg sesuai dgn background ente gan

26-10-2012 20:19
#14 (/show_post/508a8dffdb92488819000005/14/-)
/)
(h
tt
p:/
(/r
ep
ut
ati
on
lang.kitang
/5
(/profile/417745
08
4)
a8
dff
db (/
bantu
/r
ep
or
t.k
as
ku
sn
15/18
5/16/2015
db (/
Kaskus
92
prAddict
Join: 26-03-2012,
48
ofi
Post: 2,083
88
le/
(/profile/viewallp
19 41
osts/4177454)
00 77
00
05)
et
w
or
ks
.c
45
4)
o
m
26-10-2012 20:24
(/r
ep
ut
ati
on
/5
Mr.Limited
08
(/profile/314197
a8f
9)
00
56
(/
Kaskus
2a
prAddict
Join:
cf8 02-07-2011,
ofi
Post:
86 1,981
le/
(/profile/viewallp
b0 31
osts/3141979)
00 41
00f
)
#15 (/show_post/508a8f00562acf886b00000f/15/-) /in

(h
tt
de
Nice share gan
p:/
x.
/r
ph
btw , kenapa ga ikutan event serba 13 aje ?
ep
p/l
or
ap
t.k
or
Quote:
Kunjungi juga yah thread ane gan
sn
ip/
et
50
:armys Dampak Buruk Terlalu Banyak Makan Ikan Asin

w
8a
:armys
or
8d
(http://www.kaskus.co.id/thread/5089066a572acf941c ksff
.c
000004/armys-dampak-buruk-terlalu-banyak-makan- db
o
92
ikan-asin-armys) (www.kaskus.co.id)
m
48
97
9)
(http://www.kaskus.co.id/thread/5089066a572acf941c000004/armys-dampak-buruk-terlalu-banyak-makanikan-asin-armys)
26-10-2012 20:25
(/r
ep
ut
ati
on
/5
ryanproctor
08
(/profile/434334
a8f
2)
63
e8 (/
Kaskus
74
prGeek
Join: 12-05-2012,
b4
ofi
Post: 11,275
64
le/
(/profile/viewallp
64 43
osts/4343342)
00 43
00
0c)
Nice
34
2)
26-10-2012 20:30
(/r
ep
ut
ati
on
/5
Mongkru
08
(/profile/404420
a9
0)
06
(/
81f
Kaskus
d7
prManiac
Join: 17-02-2012,
19
ofi
Post:
79 7,334
le/
(/profile/viewallp
18 40
osts/4044200)
00 44
00
07)
20
0)
as
ha
ku
ns
Quote:
/in
88
de
19
x.
00
ph
00
p/l
05
#16 (/show_post/508a8f63e874b4646400000c/16/-) (h
ap
/)
tt
or
p:/
(TS lagi ikut lomba yah?
)
ha
/r
ns
ep
ip/
or
50
t.k
8a
as
8f
ku
00
sn
56
et
2a
w
cf
or
88
ks
6b
.c
00
o
00
m
0f
#17 (/show_post/508a90681fd7197918000007/17/-) /in
(h
/)
de
tt
Original Posted By Mr.Limited

(/post/508a8f00562acf886b00000f#post508a8f00562acf886b00000f)
Nice share gan
x.
p:/
ph
/r
p/l
ep
ap
or
or
t.k
btw , kenapa ga ikutan event serba 13 aje ?
ha
as
ns
ku
ip/
sn
50
et
Quote:
Original Posted By ryanproctor

(/post/508a8f63e874b4646400000c#post508a8f63e874b4646400000c)
Nice
(TS lagi ikut lomba yah?
8a
w
8f
or
63
ks
e8
.c
74
o
b4
m
64
/in
Thanks dah mampir gan.
64
de
00
x.
16/18
5/16/2015
ph
00
Demi Alloh SWT, udah hampir seminggu ane gak buka kaskus krna harus onside ke
klien and ane juga baru nyadar ada event itu
p/l
0c
ap
/)
26-10-2012 20:42
(/r
ep
ut
ati
on
/5
08
lang.kitang
a9
(/profile/417745
35
4)
01
dd
(/
Kaskus
71
prAddict
Join:
90 26-03-2012,
ofi
Post:
61 2,083
le/
(/profile/viewallp
70 41
osts/4177454)
00 77
00
c)
#18 (/show_post/508a93501dd719061700000c/18/-)
Quote:
Original Posted By lang.kitang

(/post/508a8dffdb92488819000005#post508a8dffdb92488819000005)
or
(h
ha
tt
ns
p:/
ip/
/r
50
ep
8a
or
90
t.k
68
as
bantu
1f
ku
d7
sn
19
et
79
w
18
or
00
ks
00
.c
07
o
45
4)
/)
m
26-10-2012 20:53
#19 (/show_post/508a95dc1c7608d22e000002/19/-) /in

(h
de
tt
(/r
ep
ut
ati
on
/5
gembroootSC[$]
08
(/profile/156861
a9
1)
5d
c1
Kaskus
c7
(/ Donator
60 pr
Join: 06-04-2010,
8d
ofi
Post: 622
22
le/
(/profile/viewallp
e0 15
osts/1568611)
00 68
00
2)
x.
p:/
waduuh, terpaksa diet deh ane
ph
/r
p/l
ep
ap
or
or
t.k
ha
as
ns
ku
ip/
sn
50
et
8a
w
93
or
50
ks
1d
.c
d7
o
61
1)
19
m
26-10-2012 20:56
06
/in
#20 (/show_post/508a9694532acf574a000005/20/-) de
(h
17
tt
00
x.
(/r
ep
ut
ati
on
/5
SaintVintz79
08
(/profile/429792
a9
1)
69
45
(/
Kaskus
32
prAddict
Join: 30-04-2012,
acf
ofi
Post:
57 1,789
le/
(/profile/viewallp
4a 42
osts/4297921)
00 97
00
05)
penilaiannya gka objektif yah. maklum kan buat rekrut dan pilih dari ribuan orang..
p:/
00
ph
/r
0c
p/l
ep
/)
ap
or
or
t.k
ha
as
ns
ku
ip/
sn
50
et
8a
w
95
or
dc
ks
1c
.c
76
o
08
92
1)
Page 1 of 82
m
d2
/in
2e
de
00
x.
00
ph
02
p/l
/)
ap
or
ha
Go
ns
ip/
50
17/18
5/16/2015
Previous Thread
(/gotothread/21/1430625473/prev)
Next Thread
(/gotothread/21/1430625473/next)
8a
96
94
53
2a
cf
57
4a
00
00
05
/)
18/18

13 Hal Yang Dirahasiakan HRD - SDM - Kaskus - The Largest Indonesian Community

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

13 Hal Yang Dirahasiakan HRD - SDM - Kaskus - The Largest Indonesian Community

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

5/16/2015

The Lounge (/forum/21/the-lounge)

13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM

Post Reply (/post_reply/508a7c0148ba540c66000019)

13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM [Serba 13]

Spoilerfor cek for repost:

Berikut ini 13 hal yang dirahasiakan SDM :

Share Tweet Share Email

Post Reply (/post_reply/508a7c0148ba540c66000019)

dengan teknik berbeda.

13 Hal yang Dirahasiakan SDM

Sumber (http://www.kaskus.co.id/redirect?url=http%3A%2F%2Fid.she.yahoo.com%2F13-hal-yangdirahasiakan-sdm.html) (id.she.yahoo.com) (http://www.kaskus.co.id/redirect?url=http%3A%2F%2Fid.she.yahoo.com%2F13-hal-yangdirahasiakan-sdm.html)

TERIMAKASIH SUDAH BERKUNJUNG

26-10-2012 19:05 #2 (/show_post/508a7ca15b2acf9c45000001/2/13-hal-yang-dirahasiakan-hrd---sdm-serba-13)

13 Hal yang Dirahasiakan HRD / SDM [Serba 13]

Original Posted By aoi_aguru

Original Posted By irfanovian

Original Posted By dhanicavalera

Original Posted By CodeSeeker

Original Posted By ..SumoLewo..

Original Posted By Yamashinja

Original Posted By pepelepewcat

Original Posted By pepelepewcat

nepotisme masih berlaku,gan

Original Posted By bandyo

Padahal grade pendidikan minimal D3..???

Original Posted By alacr1ty

Original Posted By cloverickz

Original Posted By chabby85

trims ya gan buat infonya ini..

Original Posted By hana.pulsa

Original Posted By iamforsaken

Ada juga yg bertanya soal fisik

Original Posted By Act1on

Nih gan udah dijawab ama agan dibawah ini

Original Posted By harrymaulana

Original Posted By RedShien

thanks udah mampir dan buat tambahannya gan

Original Posted By KriZna777

ente bruntung krna brhasil memanfaatkan kondisi gan

Original Posted By toddlercookies

Original Posted By alning

setuju gan. dengan bersedekah, maka kemudahan akan trcapai.

Original Posted By zheke

Original Posted By Raditeuy

Original Posted By bonte.bonte

Mo gimana lagi,gan. Nepotisme ttp akan ada sampai kapanpun

Original Posted By hamdipujian

Original Posted By fikhsan

makasih gan udah mampir dan sharing pengalamannya

Original Posted By Lucana

wah baru tau ane, tapi kayaknya g teralalu akurat gan

Tanggapan dari agan yg berprofesi sebagai staff HR ( jangan-jangan agan ini HR

Original Posted By aristo1974

Original Posted By aristo1974

NB : buat agan aristo1974 udah ad bbrp tanggapan mengenai point ke 2 dan ke 3

dari beberapa point diatas ada benarnya.

nice inpo gan , bisa jadi bahan buat ane

ada beberapa yg benar sih..tpi ada bbrp yg ga juga...atau mungkin karena gw

nice info gan

hmmm ternyata begitu rahasiannya gan

ijin bookmark gan...