5/16/2015

sampoe:MasalahkliseHRD
0

Lainnya BlogBerikut

BuatBlog Masuk

sampoe
Kamis,05Juli2012

Pengikut

MasalahkliseHRD
adaberapabanyakpencarikerjayangsedangberjuanguntukmendapatkanpekerjaan

Jointhissite
withGoogleFriendConnect

Members(1)

saatini???
berapaorangyangandabutuhkanuntukmengisikekosonganjabatandiperusahaan
anda????
berkacadaritempatsayamenempuhstudihukumdulu,satuangkatanadasekitar210

Alreadyamember?Signin

mahasiswadiFakultasHukum.jikamengambilangkakelulusansekitar75%saja,maka
adasekitar152pencarikerja.itudari1fakultasdalam1Universitas.
so,sudahseharusnyadanmemangterjadi,kitakebanjiranpencarikerjabukan?!!!
danseharusnyaHRDtidakperlubingungketikamanagementmemintatambahan

Mengenai
Saya

personeluntukmengisipospekerjaanbukan?!!

sudahberapkalisayamengeluarkantandatanya(?),hehe....
padakenyataannya,meskipunberadapadakeadaandimanatenaga(SDM)pencarikerja
banyak,HRDselalusajakesulitanmencariorang.harusadabiayauntuksekedar
membuatinfolowonganpekerjaandimediacetak.dandengandemikianpun,hasilnya
belumtentuoptimal.tidaksecarasertamertaHRDmendapatkanorangyangdicari.
(curhatcolongan),sayasudahmencari1orangsajaselamahampir3bulanterakhirini.
akantetapibelumjugamendapatkanorangyangsesuai.mengapa???(muncullaginiih..)
apakahadayangsalah?(wahdasarbandel,nekatkeluarlagi..)
semakinbingungadalahyangsayarasakansaatini,karenamemangdemiikian
keadaannya.
seharusnya,denganjumlahpengangguran(pencarikerja)yangsekianbanyak,HRD
tinggalmemilihsiapayangakandipilihnyauntukmengisipospekerjaanyangtersedia.
padasaattercapaikeadaansepertiitulah,makanegarakitatidakakansepertisekarang.
karenamasingmasingorangmempunyaikemampuan.
"mariciptakanSDMIndonesiayangberkualitas..mulaidariDIRIKITASENDIRI...!"

Diposkanolehsamuel.prasetyodi09.10
Rekomendasikan ini di Google

Tidakadakomentar:

http://blog.clustrmap
s.com/htmlsetup/

ArsipBlog

misalkanmencari10sajadariantararibuanorang,bukankahseharusnyaitumenjadihal
yangsangatgampang?

datavisit

samuel.prasetyo
Salam..melaluiblog
ini,sayainginbelajar
menuangkanapa
yangsayaketahui,
sayapelajaridan
sekaligusbelajar.
Prinsipsayaadalah
menjadisepertiair,
terusmengaliruntuk
mencarijalan.pada
saatketemutanah,
makaakanmeresap
masuk.ketemubatu,
makaharus
berbelok.bahkan
padasaat
tertampungdan
tidakbisamengalir,
makaharusterus
bertambah,sampai
padasaatnya,apa
yangmenampung
tersebuttidaklagi
cukupuntuk
menampungdan
tumpah...semoga
apayangadadi
dalamblogini
bergunabagiyang
membutuhkan.

2012(3)
Juli(2)
Demosidan
akibatnya
Masalahklise
HRD
Februari(1)

Lihatprofil
lengkapku

PoskanKomentar

http://samuelprasetyo.blogspot.com/2012/07/masalahklisehrd.html

1/2

5/16/2015

sampoe:MasalahkliseHRD

MasukkankomentarAnda...

Berikomentarsebagai:

Publikasikan

GoogleAccount

Pratinjau

PostingLebihBaru

Beranda

PostingLama

Langganan:PoskanKomentar(Atom)

TemplateWatermark.DiberdayakanolehBlogger.

http://samuelprasetyo.blogspot.com/2012/07/masalahklisehrd.html

2/2