Anda di halaman 1dari 3

MUTASI PEGAWAI

No. Dokumen
......./ADM/RSPM/..../....

No. Revisi
1

Halaman
1-2

RSU PERMATA MEDIKA


KEBUMEN

SPO

PENGERTIAN
TUJUAN

KEBIJAKAN

PROSEDUR

Tanggal Terbit
.......................

Ditetapkan :
Direktur RSU PERMATA MEDIKA
KEBUMEN

drg. Budi Irianto


Perubahan posisi/ jabatan/ tempat pekerjaan baik secara horizontal
maupun vertikal (promosi/demosi) dalam suatu organisasi.
SOP ini dibuat untuk menetapkan dan memelihara suatu sistem
yang memberikan panduan dalam proses mutasi pegawai agar
teratur sesuai dengan persyaratan kebijakan kode etik (code of
conduct) serta memenuhi minimum persyaratan kompetensi yang
diharapkan oleh perusahaan.
Pada prinsipnya mutasi dilaksanakan agar kita dapat
melaksanakanprinsiporang
tepat pada tempat yang tepat.
1. Pengajuan Mutasi Pegawai
1.1 Atasan Langsung
- Mengisi Surat Persetujuan Mutasi dengan mencantukan
alasannya.
- Menyerahkan Surat Persetujuan Mutasi yang telah
ditandatangani oleh atasan langsung dan Kabid masingmasing
1.2 Kasie Adm. Umum dan Personalia
- Menerima Surat Persetujuan Mutasi yang diajukan oleh
atasan langsung unit masing-masing.
- Ka. Subsie Adm. Umum membuatkan Surat Permohonan
Mutasi yang selanjutnya akan diteruskan kepada Kasie
Adm. Umum dan Personalia kemudian ke Direktur.
- Melakukan tindak lanjut terhadap Surat Permohonan Mutasi
yang telah disetujui oleh Direktur.
2. Pelaksanaan Proses Mutasi
- Melakukan pengecekan ke unit yang memutasi dan ke unit
yang dimutasi, agar tidak terjadi kesalahan saat
pelaksanaannya.
- Melakukan pengecekan kesesuaian jumlah pegawai di tiap unit

dengan memperhatikan struktur organisasi/ jabatan/ fungsi


kerja dan pertimbangan stabilitas jalannya organisasi.
MUTASI PEGAWAI

No. Dokumen
......./ADM/RSPM/..../.......

No. Revisi
1

Halaman
2-2

RSU PERMATA
MEDIKA
KEBUMEN

PROSEDUR
UNIT TERKAIT

6. - Membuat surat keputusan dan menempatkan pegawai pada unit


barunya.
- Kasie Adm. Umum dan Personalia
- Ka. Subsie Diklat dan Personalia