Agency Theory (Hill dan Jones, 1992;

Ness dan Mirza, 1991; Mahoney dan

Robert, 2004; Rais dan Goedebuure, 2009;
Goss dan Robert, 2009; Wissink, 2012)

Managerial
Entrenchment

Managerial Opportunism Hypothesis

(Simpson dan Kohler, 2002)

Board
Diversity

Resource Dependence Theory (Johnson,

Daily dan Ellstrand, 1978; Selsky dan Parker,
2005; Duztas, 2008; Osemeke, 2012)
Management Friendliness hypothesis dan
Expertise Hypothesis (Vafeas, 2003)

Corporate
Stakeholder Theory ( Vos, 2003; Jones,

Governance

2005; Prior et al., 2008)

Pengungkapan

Legitimacy Theory (Donovan 2002;

Deegan dan Blomquist, 2006)

Tanggung Jawab
Sosial Perusahaan

Sumberdaya

Resource Based View Theory

Barney (1991); Sharma dan
Vredenburg (1998); GomezMejia dan Balkin (2002);
Surroca et al. (2010)

Tanwujud
Instrumental Theory
Waddock dan Graves (1998);
Hilman dan Keim (2001)

Kinerja
Keuangan

Good Management Theory

(Wiisink, 2012)

Gambar 3.1.
Rerangka Konseptual Penelitian

Persamaan struktural yang diuji koefisiennya adalah sebagai berikut :

CSR = 1 ME + 2 BD + 3 CG + 1 .. (1)
IR

= 1 CSR + 2 .... . (2)

CFP = 2 CSR + 3 IR + 3 .... (3)

Keterangan:
(Gama) = koefisien pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen
(Beta) = koefisien pengaruh variabel endogen terhadap variabel endogen
(Zeta) = galat model struktural
ME
= Managerial Entrenchment
BD
= Board Diversity
CG
= Corporate Governance
CSR
= Corporate Social Responsibility
IR
= Intangible Resource
CFP
= Corporate Financial Performance
Persamaan model pengukuran digunakan untuk variabel yang bersifat tidak terukur
langsung (unobservable) adalah :
ME
BD
CG
CSR
IR
CFP

=11ME.MT+12ME.MO+e1
=21BD.BA+22BD.BT+23BD.BG+24BD.BS+25BD.BI +e2
=31CG.RS+32CG.ETS+33CG.RO+34CG.DT+35CG.BR+e3
=41CSR.EC+42CSR.EN+43CSR.LA+44CSR.HR+45CSR.SO+
56CSR.PR +e4
=51IR.IN+52IR.HC+e5
=61CFP.ROA+62CFP.ROE+63CFP.ROS +e6

Keterangan:
(Lambda) = Koefisien Model Pengukuran (Loading Weight)
(Epsilon) = galat model pengukuran
Managerial Entrenchment (ME), direfleksikan dengan indikator :
ME.MT = Managerial Tenure
ME.MO = Managerial Ownership
Board Diversity (BD), direfleksikan dengan indikator :
BD.BA = Board Age

BD.BT = Board Tenure

BD.BG = Board Gender
BD.BS = Board Size
BD.BI = Board Independency
Corporate Governance (CG), merupakan nilai komposit berupa indeks yang dibentuk
oleh indikator formatif :
CG.RS = Right of Shareholder
CG.ET = Equitable Treatment of Shareholder
CG.RO = Role of Stakeholder in Corporate Governance
CG.DT = Disclosure and Transparency
CG.BR = Board Responsibility
Corporate Social Responsibility Disclosure (CSR),merupakan nilai komposit berupa
indeks yang dibentuk oleh indikator formatif :
CSR.EC = Economic Performance
CSR.EN = Environment Performance
CSR.LA = Labor Practices Performance
CSR.HR = Human Rights Performance
CSR.SO = Society Performance
CSR.PR = Product Responsibility Performance
Intangible Resource (IR), direfleksikan dengan indikator :
IR.I
= Inovasi
IR.HC = Human capital
Corporate Financial Performance, direfleksikan dengan indikator :
CFP.ROE = Return on Equity
CFP.ROA = Return on Asset
CFP.ROS = Return on Sales

Bentuk persamaan matematis dalam penelitian ini disajikan sebagai berikut:

(1) ISR

= 1KI+2PJ+ 3K+ 4M+ 5L+ 6TO+1

(2) PROFIT = 1ROA+2ROE+2

Keterangan:
ISR
1KI
2PJ
3K
4M
5L
6TO
PROFIT
1ROA
2ROE

: Variabel eksogen (Islamic Social Reporting)

: Lamda, component loading indikator Keuangan dan Investasi
: Lamda, component loading indikator Produk dan Jasa
: Lamda, component loading indikator Karyawan
: Lamda, component loading indikator Masyarakat
: Lamda, component loading indikator Lingkungan
: Lamda, component loading indikator Tata Kelola Organisasi
: Variabel endogen (Profitabilitas Perusahaan)
: Lamda, component loading indikator Return On Asset
: Lamda, component loading indikator Return On Equity
: Epsilon, galat pengukuran