b4te. _b4t PT. TAKA TURBOMACHINERY INDONESIA Bostic. zbdte 4. Sookaro Hata No, 757 anny 4020 Wee devs soesle aes) Tanned taa a Rata toe Seas QSC \sgscz’ ‘sales@taka.co.id www.taka.co.id TURBOMACHINERY EQUIPMENT SERVICES KEPUTUSAN DIREKSI PT TAKA TURBOMACHINERY INDONESIA Nomor : 001/SK/DIR-PKK/TTI/IV/2014 TENTANG PENYELENGGARAAN PEMELIHARAAN KESEHATAN KARYAWAN DAN KELUARGA DI LINGKUNGAN PT TAKA TURBOMACHINERY INDONESIA, Menimbang : a, bahwa sehubungan dengan adanya Peraturan Perusahaan dan dalam rangka mengoptimalkan upaya pemeliharaan kesehatan karyawan dan keluarga, perlu penyempurnaan ketentuan pemeliharaan kesehatan bagi karyawan yang diatur dalam Keputusan Direksi PT Taka Turbomachinery Indonesia; b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a di atas, perlu ditetapkan Keputusan Direksi tentang penyelenggaraan_ pemeliharaan kesehatan bagi karyawan dan keluarga yang ditangeung. Mengingat a. peraturan Perusahaan PT Taka Turbomachinery Indonesia tahun 2010-2012; b. keputusan Direksi PT TAKA No. 03/SK/DIR-PFT/TTI/I/2014 Tentang peninjauan penyesuaian fasilitas & Tunjangan Karyawan PT. Taka Turbomachinery Indonesia. MEMUTUSKAN ‘Menetapkan : Pasal 1 Ketentuan Umum Dalam Keputusan ini yang dimaksud dengan a. Perusahaan adalah PT Taka Turbomachinery Indone: b. Karyawan adalah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan, diangkat tetap dan diberi penghasilan sesuai ketentuan yang berlaku di PT Taka Turbomachinery Indonesia; ¢. _Isteri/suami, adalah seorang isteri/suami karyawan yang terikat secara sah dalam perkawinan atau disahkan menurut hukum dan terdaftar di PT Taka Turbomachinery Indonesia sesuai ketentuan yang berlaku; d. Anak, adalah anak yang sah menurut hukum maksimal berusia 21 tahun dan masih menjadi tanggungan orang tua, belum menikah dan belum bekerja dan telah didaftarkan di PT Taka Turbomachinery Indonesia sesuai ketentuan yang berlaku; fe. Keluarga yang ditanggung, adalah isteri/suami dan anak karyawan yang memenuhi persyaratan untuk mendapatkan fasilitas pemeliharaan kesehatan dari PT Taka Turbomachinery indonesia; f. Restitusi, adalah penggantian biaya pemeliharaan kesehatan dengan melampirkan surat keterangan dari dokter dan semua kuitansi asl. 8. Departemen SDM & Umum - Compensation & Tax adalah Unit/bagian di PT Taka Turbomachinery ‘4 Indonesia yang menangani pengelolaan dan administrasi pemeliharaan kesehatan.PT. TAKA TURBOMACHINERY INDONESIA J. Sookarno-Hatta No, 787 Bandung 40294 West Java - Indonesia Phone +62 22 783 8222 (hunting) Fax. +62 22 783 8223 ssles@taka.coid. wonwtaka.co.id TURBOMACHINERY EQUIPMENT SERVICES f)_ Pendarahan berat; 8) Keracunan; h) Muntaber; i) Gangguan jiwa yang membahayakan; i) Kondisi lainnya berdasarkan pertimbangan dokter. (4) Khusus untuk akibat kecelakaan kerja yang berkaitan dengan perintah/kepentingan perusahaan, kompensasi dan rehabilitasi karyawan masuk ke dalam program jaminan kecelakaan kerja BPJS Ketenagakerjaan yang diatur terpisah dari surat keputusan ini. Pasal 15 Habhal yang tidak mendapat penggantian biaya dari perusahaan Pelayanan pengobatan/perawatan terhadap : Penyakit atau cidera yang diakibatkan kesengajaan; Penyakit akibat kecanduan minuman beralkohol dan atau narkoba; Penyakit akibat hubungan seksual/kelamin; Perawatan kosmetik untuk kecantikan; Pemeriksaan, obat-obatan dan tindakan untuk mendapatkan kesuburan termasuk bayi tabung; Akupuntur/tusuk jarum, refleksi, totok maupun sunat; Pengobatan yang dilakukan di luar ilmu kedokteran (paranormal, dukun, sinshe/tabib dil) berikut obatnya; h. Obat-obatan/vitamin, minuman/makanan antara lain susu bayi, alat perawatan kesehatan antara lain termometer,tes kehamilan, obat gosok seperti minyak kayu putih dan sejenisnya yang tidak ada kaitannya dengan proses penyembuhan penyakit yang diderita, fa perjalanan dari dan ke tempat berobat serta biaya untuk mengurus kelengkapan ‘administrasi jaminan rawat jalan. Pasal 16 Ketentuan Khusus Bagi karyawan yang telah berusia 40 tahun ke atas diberikan kesempatan untuk melakukan medical check up dasar, 1 (satu) tahun sekali berdasarkan surat pengantar/rekomendasi dari dokter umum. Pasal 17 Pemeriksaan Kesehatan Pra Kerja, Berkala dan Khusus 1. Perusahaan melakukan pemeriksaan kesehatan pra kerja bagi karyawan yang di gunakan sebagai data kesehatan awal maupun untuk penilaian kelayakan bekerja pada tempat/jenis pekerjaan tertentu. 2. Pemeriksaan kesehatan sebagaimana dimaksud ayat 1 pasal ini agar karyawan diterima berada dalam kondisi kesehatan yang setinggi-tingginya, tidak menderita penyakit menular, cocok untuk pekerjaan yang akan dilakukan, sehingga tidak menimbulkan resiko baik bagi karyawan tersebut maupun karyawan lainnya. 3. Perusahaan melakukan pemeriksaaan kesehatan berkala bagi karyawan yang ditujukan untuk mempertahankan derajat kesehatan setelah berada dalam pekerjaannya dan menilai kemungkinan adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan seawal mungkin yang perlu dikendalian dengan usaha-usaha pencegahan. 4, _Jenis, teknis pemeriksaan kesehatan berkala berlandaskan keadilan dengan skala prioritas berdasarkan pertimbangan usia dan jenis pekerjaan. 6. Perusahaan melakukan pemeriksaan kesehatan khusus untuk menilai adanya pengaruh-pengaruh dari Periode pemeriksaan kesehatan berkala dilaksanakan setahun sekali. L pekerjaan tertentu terhadap karyawan atau kelompok karyawan tertentu terhadap karyawan yang t kJ. Soskarn Hata No, 797 Bandung 40204 West ava ngonela Phone +62 2 7836222 (uring) Fax. #6222759 8229 ase asc seleegiaka.cold_woraka.cold b4te. _btz PT. TAKA TURBOMACHINERY INDONESIA dipindahkan pada jenis pekerjaan beresiko K3LL lain dari pekerjaannya, di duga menderita penyakit Pekerjaan atau lingkungan kerjanya atau ditujukan untuk kebutuhan penelitian. 7. _Biaya pemeriksaan kesehatan pra kerja, berkala dan khusus ditanggung sepenuhnya oleh Perusahaan dan merupakan bagian dari upaya preventif dalam kegiatan penyelenggaraan K3LL Perusahaan. 8. Untuk pemeriksaan kesehatan pra kerja, kesehatan berkala dan khusus pengelolaanya akan dikelola oleh QHSE Departement. Pasal 18 Sanksi 1. Karyawan yang memberikan bukti dan keterangan palsu dalam pengajuan penggantian biaya pemeliharaan Kesehatan ini terhadap ketentuan yang ditetapkan dalam keputusan ini dikenakan Penjatuhan hukuman disiplin berat sebagaimana di atur dalam Peraturan Perusahaan (PP). 2. Dalam hal ini ditemukan penyalahgunaan oleh karyawan atau keluarga atau pihak sarana pemeliharaan kesehatan, harus dilaporkan oleh setiap karyawan yang mengetahui dan atau pengelola pemeliharaan kesehataan disertai dengan bukti awal yang cukup, kepada HR Unit untuk ditindaklanjuti sesuai ketentuan yang berlaku Pasal 19 Ketentuan Penutup 1. Dengan diberlakukannya keputusan ini, ketentuan-ketentuan lain terkait dengan pemeliharaan kesehatan karyawan yang diterbitkan sebelum diberlakukan keputusan ini dinyatakan tidak berlaku lagi. 2. Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila terdapat kekeliruan akan diubah untuk diperbaiki kembali sebagaimana mestinya. 3. Hal hal yang dianggap perlu dapat diambil kebijakan tertentu hanya berdasarkan persetujuan dari Direksi Ditetapkan : di Bandung Pada tanggal 2 April 2014 f f PT TAKA TURBOMACHINERY INDONESIA, v {e.Denni Andri soni Andri Direktur Utama