PENGAKTIFAN MENKO

KEPERAWATAN
OLEH
BIDANG KEPERAWATAN
BP RSUD CND
MEULABOH

I.

PENGERTIAN MENKO

Tenaga keperawatan yang diberi

tugas untuk melakukan supervisi
pelayanan dan Askep
menggantikan tugas Kabid
Keperawatan pada waktu
sore,malam, hari libur untuk
meningkatkan mutu pelayanan dan
askep secara efektif dan efisien.

II. TANGGUNG JAWAB

MENKO
a. kebenaran dan kesesuaian rencana
kegiatan supervisi askep
b. Kebenaran dan ketetapan kumpulan
informasi data asuhan dan pelayanan
keperawatan
c. Terselenggaranya pelayanan dan
askep yang prima secara efektif dan
efisien pada sore, malam dan hari libur

III. WEWENANG MENKO

a.
b.
c.
d.
e.

Memberikan saran dan pertimbangan kepada

atasan
Memperoleh data/informasi yang berkaitan
dengan tugasnya
Meminta bahan dan perangkat kerja sesuai
dengan kebutuhan
Memberikan bimbingan dan penilaian
pelaksanaan askep
Mengatur tenagadan alat keperawatan untuk
kelancaran pelaksanaan keperawatan,

IV. URAIAN TUGAS

MENKO
a.
b.
c.
d.
e.
f.

Membuat rencana kegiatan supervisi

terhadap pelaksanaan askep
Mempelajari pedoman, standar dan tata cara
kerja pelaksanaan asuhan dan pelayanan
kprwtn
Mendiskusikan permasalahan dan
pemecahannya bersama staf ruangan
Dalam keadaan tertentu/emergency siap
mengatasi masalah
Memberikan bimbingan
Membuat laporan hasil supervisi
pelaksanaan askep, kedisiplinan staf

LEMBAR KESEDIAAN
MENJADI MENKO / SUPERVISI
KEPERAWATAN
Dalam
rangka
meningkatkan
kinerja
dan
kedisiplinan perawat di RSUD CND Meulaboh,
maka dengan ini saya :
Nama
:
Unit Kerja :
Menyatakan bersedia / tidak bersedia menjadi
menko/supervisi keperawatan di RSUD CND
Meulaboh dengan tugas sesuai yang terdapat
dalam uraian tugas menko, saya menyadari dan
memahami
tugas
menko/supervisi
bagi
keperawatan dan kemajuan RSUD CND maka
akan kami laksanakan dengan sebaik-baiknya.

Menko berjalan 1 bulan sejak

tanggal 1 Mei s/d 4 juli 2007
dapak positif dari data :

1. Adanya
motivasi
perawat
pelaksana
diruang
terhadap
kinerja yang dilakukan.
2. Kedisiplinan mulai meningkat.
3. Sebagian besar ruangan saat
pergantian sif sudah melakukan
serah terima.

Kendala yang dihadapi :

1. Belum merasa menko sebagai suatu
kebutuhan
2. Beberapa perawat yang diberi tugas
menko tidak melaksanakan tugas
dengan baik.
3. Fasilitas menko kurang memadai
4. Sering merangkap tugas bidang lain.
Honor??

REKOMENDASI

Menko diberlakukan juga dibidang lain

tidak hanya di keperawatan
Petugas yang diberi kepercayaan
untuk menjadi menko diharapkan
untuk mengisi lembar kesediaan
menjadi menko
Perlu disediakan fasilitas untuk
menko, seperti :
- Ruang menko yang memadai
- Alat komunikasi