Alur Presentasi:
Poin A: Tantangan yang kini dihadapi
Karyawan tidak suka belajar. Pimpinan tidak mendukung budaya belajar. Organisasi berjalan
stagnan dan kesulitan menghadapi persaingan yang semakin ketat.
Poin B: Kondisi Yang Diharapkan
Terciptanya semangat belajar di karyawan, sebagai langkah awal untuk membangun budaya
belajar dalam organisasi secara keseluruhan.
Call to Action:
Mengubah kebiasaan belajar dalam organisasi dan menciptakan organisasi yang belajar terus
menerusdidukung oleh segenap komponennya dari pimpinan sampai ke karyawan yang paling
bawah.
Alur Slide
Di sini setiap poin dapat menjadi judul atau headline sebuah slide
Pembukaan
Isi
Definisi Permasalahan
o o Mengapa organisasi perlu belajar?
o o Apa yang menjadi komponen sebuah organisasi pembelajar?
o o Tantangan yang menghalangi proses belajar dalam organisasi
Alternatif Penyelesaian
o Perubahan paradigma yang diperlukan
o Faktor pendukung menciptakan budaya belajar dan berbagi
o Pendekatan dalam membangun budaya belajar
Membuat kompetisi belajar dan berbagi
Menciptakan berbagai medium formal dan informal
Memanfaatkan teknologi online untuk pembelajaran
Merancang komunikasi yang merangsang semangat belajar
o Contoh kasus perusahaan yang berhasil membangun budaya belajar
Bagaimana mereka memulainya
Tantangan yang mereka hadapi dan bagaimana mengatasinya
Penutup