Abaikan, lanjutkan ke konten | Abaikan, lanjut ke navigasi

Home |
Publikasi |
Kontak kami |
Tentang kami

Gajimu.com.jpg

Gaji
Hukum Tenaga Kerja
Tips Karir

Beranda / Hukum Tenaga Kerja / Hak-Hak Serikat Buruh & Serikat

Pekerja / Perjanjian Kerja Bersama

Perjanjian Kerja Bersama

Hak-Hak Serikat Buruh & Serikat Pekerja

Hak Serikat Buruh
Perjanjian Kerja Bersama

Hukum Tenaga Kerja

Cek Pekerjaan Layak

Cuti Tahunan & Akhir Pekan

Hak-Hak Serikat Buruh & Serikat Pekerja
Hak Maternal
Hak Milik
Jaminan Kerja
Jaminan Sosial
Kerja dan Kondisi Sakit
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja
Perlakuan Adil di Tempat Kerja
Tanggung Jawab Keluarga
Transportasi
Upah Kerja
Peta Hukum Tenaga Kerja di Dunia

Berapa harga dari:

Pisang (1 kg)

Menangkan hadiah menarik

jika mengisi survei gaji

Cek Gaji dan Pendapatanmu dengan menggunakan fasilitas

Kalkulator Cek Gaji di

Apakah gaji dan

lingkungan kerja anda

sesuai undang-undang kerja

Tanya Jawab Seputar Perjanjian Kerja Bersama

Di dalam segala aktifitas pekerjaan sebuah perusahaan, sering kali

muncul perselisihan yang terjadi antara pekerja dengan pimpinan
perusahaan. Sebagai contoh masalah-masalah yang kerap menjadi isu
adalah : Isu jam kerja (lembur,pengaturan shift), absensi, kenaikan
pangkat, upah kerja, pemberhentian kerja dan masih banyak isu
lainnya.

Untuk menyelesaikan berbagai masalah yang muncul, dibuatlah

sebuah pedoman khusus yang mengatur secara jelas mengenai hak
dan kewajiban karyawan dan perusahaan yang lebih kita kenal dengan
nama Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

Apa yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)?

Menurut Undang-Undang no 13/2003, PKB adalah perjanjian yang

merupakan hasil perundingan antara serikat pekerja atau beberapa
serikat pekerja (yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di
bidang ketenagakerjaan) dengan pengusaha, atau beberapa
pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat syarat
kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak.

Artinya, PKB berisi aturan atau syarat-syarat kerja bagi pekerja, PKB
juga mengatur hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja dan menjadi
pedoman penyelesaian perselisihan antara kedua belah pihak. Satu
perusahaan hanya dapat membuat satu PKB yang berlaku bagi seluruh
pekerja di perusahaan tersebut

Apa latar belakang pembuatan PKB?

Peraturan Undang-Undang no.13/2003 pasal 108 mengharuskan

pengusaha yang mempekerjakan pekerja sekurang-kurangnya 10
(sepuluh) orang wajib membuat Peraturan Perusahaan (PP) atau
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang mulai berlaku setelah disahkan
oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. Perlu adanya kejelasan yang
menyeluruh mengenai hak dan kewajiban antara pengusaha dan
pekerja serta tata tertib dalam bekerja dan di lingkungan kerja.
Konvensi ILO no. 98 mengatur mengenai berlakunya dasar-dasar dari
hak untuk bernegosiasi dan berunding bersama.

Siapa saja yang menyusun PKB?

PKB disusun dan disepakati bersama oleh kedua belah pihak yaitu
antara pengusaha dengan Serikat Pekerja. Dalam menentukan tim
perunding pembuatan PKB, pihak pengusaha dan pihak serikat pekerja
menunjuk paling banyak 9 (sembilan) orang dengan kuasa penuh
sebagai tim perunding sesuai kebutuhan dengan ketentuan masingmasing. Penyusunannya dilaksanakan secara musyawarah, harus
dibuat secara tertulis dengan huruf latin dan menggunakan bahasa
Indonesia.

Yang dimaksud dengan Serikat Pekerja disini adalah serikat yang dapat
dibentuk oleh minimal 10 orang pekerja di dalam suatu perusahaan
atau serikat pekerja yang berafiliasi dengan perusahaan tempat anda
bekerja.

Apa isi dari PKB?

PKB mencakup dan memberi kejelasan tentang hal-hal berikut:

a). Nama, tempat kedudukan dan alamat serikat pekerja.

b). Nama, tempat kedudukan dan alamat perusahaan.

c). Nomor serta tanggal pencatatan serikat pekerja pada instansi yang
bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan Kabupaten/Kota.

d). Hak dan kewajiban pengusaha, hak dan kewajiban serikat pekerja
serta pekerja.

e). Syarat - syarat dan kondisi kerja.

f). Cara- cara penyelesaian perbedaan pendapat antara Serikat Pekerja

dan Pengusaha.

g). Tata tertib perusahaan.

h). Jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya PKB.

i). Tanda tangan, nama jelas para pihak pembuat PKB.

Ketentuan dalam perjanjian kerja bersama tidak boleh bertentangan

dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Berapa lama jangka waktu berlakunya PKB?

Dalam pasal 123 Undang-Undang no.13/2003 menyatakan masa

berlaku PKB paling lama 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang paling
lama 1 (satu) tahun berdasarkan kesepakatan tertulis antara
pengusaha dengan serikat pekerja. Perundingan pembuatan PKB

berikutnya dapat dimulai paling cepat 3 (tiga) bulan sebelum

berakhirnya PKB yang sedang berlaku. Apabila perundingan tidak
mencapai kesepakatan, maka PKB yang sedang berlaku, akan tetap
berlaku untuk paling lama 1 (satu) tahun ke depan.

Apa manfaat Perjanjian Kerja Bersama bagi Perusahaan dan Pekerja?

Dengan adanya PKB, perusahaan akan mendapat penilaian positif dari

Pemerintah karena dianggap sudah mampu menjalankan satu
hubungan yang harmonis dengan pekerjanya yang diwakili oleh
pengurus serikat pekerja. Akan tercipta suatu hubungan industrial yang
kondusif antara perusahaan dan pekerja karena berkurangya
perselisihan kerja yang terjadi.

Pekerja pun akan mempunyai kinerja yang lebih produktif dan

termotivasi karena semua aturan di jalankan dengan baik sesuai
kesepakatan bersama. Kepuasan akan hak, memicu pekerja untuk
berterima kasih dan menjaga semua aset-aset yang dimiliki oleh
perusahaan.

Sumber

Indonesia. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan.

Indonesia. Undang-Undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat

Pekerja/Serikat Buruh.

Indonesia. Kep.48/MEN/IV/2004, tentang Tata Cara Pembuatan dan

Pengesahan Peraturan Perusahaan serta Pembuatan dan Pendaftaran
Perjanjian Kerja Bersama.

Anda memiliki masalah dengan pembuatan Perjanjian Kerja Bersama?

atau Perusahaan tidak mengimplentasikan peraturan di Perjanjian Kerja
Bersama? Jika iya, Isi Formulir Pengaduan , kami akan mengumpulkan
dan meneruskan aspirasi Anda ke pihak yang berwenang

Berapa gaji Kamu ? Silakan isi di Survei Gaji

home
top

Konten terkait
MenuFolder Hukum Tenaga Kerja
MenuFolder Octet Stream Hak-Hak Serikat Buruh & Serikat Pekerja

Share on linkedin Share on twitter

Berapa gaji Kamu ? Cari infonya di Cek Gaji

Powered by
WageIndicator Foundation .
KSBSI .


Disclaimer

Contact

2014

Sitemap
Gajimu.com is connected to the WageIndicator Network