Gambar Mind Mapper

Analisa Jurnal:
Corinne Urquhart seorang manajer telah bekerja untuk HSBC selama 25 tahun. Setelah fokus
pada karirnya selama 22 tahun, ia memutuskan sudah waktunya untuk mendapatkan yang
lebih baik kehidupan kerja keseimbangan dan memutuskan untuk memiliki anak. Kemudian
kembali ke peran yang sama seperti sebelum dia memulai sebuah keluarga, namun di cabang,
area yang berbeda dan tim.
''Corinne Urquhart sangat senang dalam perannya dan telah menemukan keseimbangan yang
besar antara pekerjaan dan kehidupan. Akibatnya Corinne Urquhart bekerja keras untuk
orang-orang yang telah membantunya. Bekerja di kantor tiga hari dalam seminggu tapi
banyak tambahan jam ketika libur/tidak bekerja. Saya bersedia untuk melakukan hal ini
sebagai imbalan atas kesempatan yang diberikan kepada Corinne Urquhart untuk
menghabiskan dua hari yang sangat berharga dengan putrinya setiap minggu.''
Contoh kasus diatas menyatakan bahwa HSBC memberikan manfaat bagi kehidupan mantan
pekerja HSBC untuk menyeimbangkan pendapatannya, dengan memberikan kesempatan
baginya untuk tetap berkarya dalam berkarir.
Hukum ketenagakerjaan Inggris tidak mewajibkan orang tua baru bekerja paruh waktu (parttime) meskipun setiap orang tua berhak memintanya. HSBC, mengakui kesulitan menghadapi
banyak orangtua yang bekerja dan mengurus rumah secara bersamaan, HSBC mengklaim
merupakan perusahaan besar pertama di Inggris yang menjamin pekerja part-time.
Menyeimbangkan kebutuhan anak-anak serta mempertahankan pendapatan rumah tangga.
HSBC juga mendukung keluarga, dan mereka yang ingin memulai berkeluarga, dengan cara:
(a) Pilihan Fleksibel-Kerja, termasuk berbagi pekerjaan, waktu kunci dan pilihan untuk
mengambil satu tahun cuti dan tetap dibayar; (b) Lima hari cuti setahun dalam menangani
keadaan darurat keluarga (yang wajib persyaratan adalah satu atau dua hari tidak dibayar); (c)
12 hari setahun untuk perawatan kesuburan; (e) 14 minggu di bayar penuh saat cuti hamil,
bukan persyaratan hukum yaitu enam minggu 90 persen, dan (f) Jaringan kerja orang tua
untuk mendukung mereka yang pergi cuti keluarga dan orang-orang kembali ke bekerja; serta
(g) Mantan karyawan yang memilih untuk kembali ke HSBC setelah fokus pada keluarga
memiliki prioritas di atas kandidat eksternal, dan HSBC mempertimbangkan total masa kerja
dengan bank, minus istirahat, liburan, pembayaran sakit dan pensiun.