Contoh Budaya Organisasi dalam Dunia Kerja

Budaya merupakan hasil cipta karsa manusia yang diperoleh berdasarkan pengalaman,
kebiasaan yang dilakukan berkesinambungan. Setiap individu memiliki seperangkat acuan
budaya di dalam dirinya. Dengan kata lain, setiap kita menciptakan budaya kita sendiri akibat
dari interaksi kita dengan lingkungan.

Sebuah organisasi yang terdiri dari berbagai kelompok individu yang bekerjasama dan
berinteraksi satu sama lain, akan membentuk sebuah kebiasaan yang lama-kelamaan akan
membentuk budaya organisasi dalam sistem organisasi tersebut. Budaya organisasi
merupakan pola terpadu yang dihasilkan dari perilaku individu dalam organisasi termasuk
pemikiran-pemikiran, tindakan-tindakan yang dipelajari dan diajarkan kepada generasi
berikutnya. Artikel ini akan membahas contoh budaya kerja dalam dunia kerja.

Budaya organisasi dalam setiap perusahaan, muncul berdasarkan perjalanan hidup para
pegawai. Pada umumnya budaya organisasi terletak pada pendiri organisasi. Merekalah yang
berperan penting dalam mengambil sebuah keputusan dan sebagai penentu arah strategi
organisasi. Budaya organisasi juga disebut sebagai budaya perusahaan.

Budaya organisasi di setiap perusahaan yang ada di seluruh dunia memiliki budaya tersendiri
dalam menjalankan kinerjanya. Hal ini disebabkan karena dipengaruhi oleh beberapa faktor
sebagai berikut.

 Lingkungan usaha. Lingkungan usaha di mana perusahaan A beroperasi akan

menentukan langkah apa yang harus dilakukan oleh perusahaan tersebut.
 Adanya nilai-nilai atau konsep dasar dan keyakinan dari suatu perusahaan.
 Acara-acara rutin yang diselenggarakan perusahaan dalam rangka memberikan
reward pada para karyawannya.
 Adanya jaringan yang dimiliki setiap perusahaan berbeda-beda. Jaringan komunikasi
informal dalam perusahaan dapat menjadi sarana penyebaran nilai-nilai, asumsi-
asumsi dan keyakinan dari budaya perusahaan terkait.
Jadi, budaya perusahaan diperoleh berdasarkan interaksi para karyawan dalam menjalankan
tugas dan kewajiban mereka, di bawah kontrol para dewan direksi atau atasan. Budaya
perusahaan juga dipengaruhi oleh budaya yang dianut oleh atasan, dalam hal ini irama kinerja
yang diterapkan.

Contoh budaya organisasi dalam dunia kerja adalah adanya kedisiplinan. Sebuah
perusahaan misalnya terkenal dengan disiplinnya terhadap waktu, pembagian kerja dan
kinerja masing-masing divisi. Semua karyawan akan menerapkan sikap yang disiplin
terhadap cara kerja mereka, sehingga budaya disiplin melekat dalam diri mereka.

Masih banyak lagi budaya organisasi yang cukup menarik untuk kita ketahui. Berikut
beberapa contoh budaya organisasi dalam dunia kerja di negara maju.

Amerika Serikat

Budaya organisasi orang Amerika terkait dengan inovasi. Jadi mereka akan menciptakan
berbagai inovasi dalam meningkatkan kemajuan perusahaan mereka. Orang Amerika juga
menganut budaya organisasi kapitalisme, yaitu memupuk kekayaan sendiri, serta menganut
prinsip kepemimpinan dan budaya feodal yang mengutamakan perbedaan harkat dan
martabat antar petinggi dan bawahan, atasan dan karyawan.  

Jepang

Jepang dikenal dengan budaya on time alias tepat waktu dan sangat menghargai waktu. Orang
Jepang sangat setia pada perusahaan dan menghargai pendapat orang lain. Budaya organisasi
orang Jepang disebut dengan Kaizen, yang artinya penyempurnaan berkesinambungan, yang
melibatkan semua anggota dalam hirarki perusahaan, baik manajemen maupun karyawan.

Metode Kaizen ini dilakukan dengan mengubah cara kerja karyawan sehingga karyawan
bekerja lebih produktif, tidak terlalu melelahkan, lebih efisien, dan aman, serta memperbaiki
peralatan dan memperbaiki prosedur kerja perusahaan.