OUT LINE SKRIPSI

NAMA : SEPTEN HERMANSYAH

NPM : 003.2.0099
FAKULTAS : ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
PRODI : ADMINISTRASI NEGARA

A. Bidang Ilmu

Adapun bidang Ilmu yang diterapkan dalam penulisan proposal ini adalah

Kepemimpinan

B. Latar Belakang

Kelancaran penyelengaraan tugas pemerintah dan pembangunan nasional sangat

tergantung pada kesempurnaan aparatur negara khususnya pegawai negeri sipil.

Disamping itu dalam pelaksanaan desentralisasi kewenangan pemerintah kepada

daerah, pegawai negeri sipil berkewajiban untuk tetap menjaga persatuan dan

kesatuan bangsa dan harus melaksanakan tugasnya secara professional dan

tanggung jawab dalam menyelenggarakan tugas pemerintah dan pembangunan,

serta bersih dan bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme. Pegawai negeri sipil

sebagai unsur aparatur negara dalam perkembangannya dituntut untuk menjadi

teladan di dalam kehidupan bermasyarakat dan bernegara.

Dalam upaya agar pegawai negeri sipil mejadi teladan di dalam kehidupan

bermasyarakat dan bernegara tentunya para pegawai negeri sipil tersebut harus

memiliki kedisiplinan. Berdasarkan uraian tersebut diatas, maka proposal yang

akan tulis adalah Pengaruh Kebijakan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada

Bagian Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Utara.

C. Identifikasi Masalah

Dalam mengidentifikasi masalah yang akan ditulis dalam proposal ini adalah

berkaitan Kebijakan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja.

D. Rumusan Masalah

Sejauh Manakah Pengaruh Kebijakan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada

Bagian Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Utara”.

E. Alternatif Judul

1. Pengaruh Kebijakan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada Bagian

Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Utara.
2. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kebijakan Pimpinan Pada Bagian
Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Bengkulu Utara.
3. Peranan Kebijakan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada Bagian
Humas dan Protokol Sekretariat Daerah Bengkulu Utara.

PEMBIMBING I :

PEMBIMBING II :

REKOMENDASI DARI FAKULTAS

Arga Makmur ……………………

2007

PENULIS

SEPTEN HERMANSYAH
Npm : 003.2.0099
 DAFTAR PUSTAKA

A. Buku - Buku

Anto Dajan, 1999, Manajemen Metode Statistik, Jilit II LP3E, Jakarta.

Kartini Kartono, 2000, Pemimpin dan Kepemimpinan, CV. Rajawali, Jakarta.

Koentjaraningrat, 2001, Metode-Metode Penelitian Masyarakat, Penerbit, Gramedia

Jakarta.

Masri Singarimbun dan Sofyan Effendi, 2000, Metode Penelitian Survey, LP3ES,
Jakarta.

Sumadi Suryabrata, 2002, Metodelogi Penelitian, Rajawali, Jakarta.

Suharsimi Arikunto, 2003, Prosedur Metode Penelitian, Graha Indonesia, Jakarta.

Sutrisno Hadi, 2000, Metode dan Sistematika Penelitian. Sekolah Tinggi Ilmu
Administrasi Perguruan Tinggi Angkasa Bandung.

Widodo, 2001, Kepemimpinan Eksekutif. Erlangga Jakarta.

B. Peraturan Perundang – Undangan

Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999. tentang Perubahan Undang-Undang Nomor.

8 Tahun 1974 Tentang Pokok – pokok Kepegawaian.

Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai

Negeri Sipil.

Peraturan Daerah Kabupaten Bengkulu Utara Nomor 31 Tahun 2004 tentang

Susunan Organisasi dan Tata Kerja Sekretatariat Daerah
Kabupaten Bengkulu Utara.
C. Kamus

Badudu, 1994, Kamus Untuk Bahasa Indonesia, Pusaka Sinar Harapan, Jakarta.

Poerwadarminta, W.J.S, 1999, Kamus Umum Bahasa Indonesia, Balai Pustaka,

Jakarta.
Skripsi Oleh Septen Hermansyah ini
telah diperiksa dan disetujui untuk diuji

Arga Makmur, 2007 Arga Makmur, 2007

Pembimbing I Pembimbing II

Andi Danial, S.H., M.Hum Yuni Indah, S. Sos

Mengetahui :
Dekan

Drs. Lamhir Syamsinaga, M.Si.

iv
 DAFTAR ISI

Halaman
ABSTRAK ......................................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ...................................................................................... vi
DAFTAR ISI ..................................................................................................... i

BAB I. PENDAHULUAN
I.1. Latar Belakang Penelitian ........................................................... 1
I.2. Rumusan Masalah ....................................................................... 3
I.3. Tujuan Penelitian ........................................................................ 3
I.4. Kegunaan Penelitian ……………………………………………. 4
I.5. Ruang Lingkup Penelitian ........................................................... 4

BAB II. KAJIAN PUSTAKA

2.1. Landasan Teori ........................................................................... 5
2.1.1. Kebijaksanaan Pimpinan ...................................................... 5
2.1.2. Disiplin Kerja ....................................................................... 7
2.1.3. Gambaran Umum Bagian Humas Dan Protokol Sekretariat
Daerah Kabupaten Bengkulu Utara ....................................... 11
2.2. Kerangka Analisis ...................................................................... 17
2.3. Hipotesis Penelitian .................................................................... 18

BAB III. METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian ........................................................................... 19
3.2. Definisi Konseptual dan Operasional Variabel........................... 19
3.3. Metode Pengumpulan Sampel.................................................... 21
3.4. Metode Pengumpulan Data......................................................... 22
3.5. Metode Analisis ......................................................................... 23

ix
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Deskripsi Data ............................................................................ 26
4.1.1. Sejarah Singkat dan Kedudukan Bagian Humas dan Protokol
Sekretariat Daerah Kabupaten Bengkulu Utara...................... 26
4.1.2. Penyajian Data Masing-Masing Variabel............................... 38
4.2. Pengujian Hipotesis..................................................................... 43
4.3. Pembahasan ............................................................................... 47

BAB V. PENUTUP
5.1. Kesimpulan ................................................................................ 52
5.2. Saran – Saran .............................................................................. 53

DAFTAR KEPUSTAKAAN

KUESIONER

LAMPIRAN - LAMPIRAN

x
PENGARUH KEBIJAKSANAAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN
KERJA PADA BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT
DAERAH KABUPATEN BENGKULU UTARA

SKRIPSI

OLEH

SEPTEN HERMANSYAH
Npm : 003.2.0099

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS RATU SAMBAN
ARGA MAKMUR
2007
 No Responden :
KUESIONER

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama :
2. Jenis Kelamin :
3. Pendidikan :
4. Pangkat/Golongan :
5. Masa Kerja :
6. Umur :
7. Jabatan :

II. PETUNJUK PENGISIAN

1. Bacalah daftar pertanyaan (Kuesioner) ini dengan baik,
kemudian isi sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
2. Berilah tanda x (silang) pada salah satu jawaban yang
tersedia

PERTANYAAN

Variabel Kebijaksanaan Pimpinan

1. Apakah pimpinan saudara selalu mengambil kebijaksanaan dalam
melaksanakan tugas yang perlu segera diselesaikan ?
a. Selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak Pernah
 2 Apakah pimpinan saudara selalu
memberi sanksi kepada saudara apabila tidak mentaati kebijaksanaan
yang dibuat ?
a. Selalu
b. Kadang – kadang
c. Tidak pernah
3. Apakah pimpinan saudara selalu mengambil kebijaksanaan dalam
waktu yang tepat ?
a. Waktu yang tepat
b. Kurang tepat
c. Tidak tepat
4. Pada umumnya apakah semua bawahan mengerti maksud
kebijaksanaan-kebijaksanaan pimpinan yang terapkan ?
a. Semua mengerti
b. Sebagian mengerti
c. Tidak ada yang mengerti
5. Apakah kebijaksanaan yang diambil bermanfaat bagi instansi
saudara ?
a. Bermanfaat
b. Kurang bermanfaat
c. Tidak bermanfaat
6. Apakah kebijaksanaan yang diambil semua manfaatnya untuk pimpinan ?
a. Manfaatnya tidak ada untuk pimpinan
b. Sedikit untuk pimpinan
c. Semuanya untuk pimpinan
7. Apakah semua bawahan mematuhi kebijaksanaan pimpinan di instansi
saudara ?
a. Semua mematuhi
b. Sebagian mematuhi
c. Tidak ada yang mematuhi
8. Apakah bawahan sadar untuk mematuhi kebijaksanaan pimpinan
tersebut ?
a. Semua menyadari
b. Sebagian menyadari
c. Tidak ada yang menyadari
9. Apakah pimpinan saudara memberikan kebijaksanaan sesuai dengan
peraturan-peraturan yang berlaku ?
a. Sesuai dengan peraturan
b. Kurang sesuai dengan peraturan
c. Tidak sesuai dengan peraturan
10. Apakah pimpinan saudara mengevaluasi kebijaksanaan yang telah
diberikan kepada saudara ?
a. Selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak Pernah
Variabel Disiplin Kerja
1. Apakah saudara sering terlambat masuk kerja ?
a. Tidak Pernah
b. Kadang-kadang
c. Selalu
2. Apakah saudara selalu mengikuti apel pagi maupun apel siang ?
a. Selalu mengikuti
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
3. Apakah saudara selalu mengutamakan kepentingan dinas dari pada
kepentingan pribadi ?
a. Selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
4. Apakah saudara sering mendapatkan tegoran lisan yang berkaitan
dengan disiplin pegawai ?
a. Tidak Pernah
b. Kadang-kadang
c. Sering sekali
5. Apakah saudara selalu tepat waktu dalam melaksanakan tugas dinas ?
a. Selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
6. Apakah saudara pernah mendapat tegoran tertulis yang berkaitan
dengan pelanggaran disiplin ?
a. Tidak pernah
b. Pernah dua kali
c. Pernah satu kali
7. Apakah saudara mentaati sumpah/janji Pegawai Negeri Sipil atau
sumpah jabatan ?
a. Mentaati
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
8. Apakah saudara sering meninggalkan kantor untuk urusan pribadi ?
a. Selalu
b. Kadang-kadang
c. Tidak pernah
9. Apakah saudara sering pulang kerja tidak tepat waktu ?
a Tidak pernah
b. Kadang-kadang
c. Selalu
10. Apakah saudara selalu membuat surat keterangan apabila saudara
tidak dapat masuk kerja ?
a Tidak pernah
b. Kadang-kadang
c. Selalu
 UNIVERSITAS RATU SAMBAN
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
Jl. Jend. Sudirman No. 87 Arga Makmur Telp./Fax. (0737) 522613, 521120

BLANGKO BIMBINGAN SKRIPSI

Nama : Septen Hermansyah

NPM

: 003.2.0098
Prodi

: Administrasi Negara
Judul Skripsi

: Pengaruh Kebijakan
Pimpinan Terhadap
Disiplin Kerja
Pada Bagian Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah
Kabupaten Bengkulu Utara

No HARI / TGL MATERI BIMBINGAN TANDA TANGAN

DOSEN PEMBIMBING
 UNIVERSITAS RATU SAMBAN
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
Jl. Jend. Sudirman No. 87 Arga Makmur Telp./Fax. (0737) 522613, 521120

Arga Makmur, Mei 2007

Nomor : /IV.a-2/V/2007
Lampiran :
Perihal : Izin Penelitian

Kepada Yth.
Kabag Humas dan Protokol
Sekdakab Bengkulu Utara
Di –
Arga Makmur

Dalam rangka memenuhi persyaratan menyelesaikan studi di Universitas

Ratu Samban Fakultas Isipol Program S.1 (Sarjana), perlu adanya
skripsi.
Sehubungan dengan maksud diatas, bersama ini kami harapkan bantuan
saudara kiranya dapat memberikan izin untuk melakukan penelitian
kepada mahasiswa kami :

Nama : SEPTEN HERMANSYAH

NPM : 003.2.0099
Fakultas : ISIPOL
Jurusan : Administrasi Negara
Judul Skripsi : Pengaruh Kebijaksanaan
Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pada Bagian
 Humas dan Protokol Sekretariat Daerah
Kabupaten Bengkulu Utara.

Kami mengharapkan kesediaan dan bantuan untuk melancarkan

pelaksanaannya, atas perkenan dan kerjasama yang baik diucapkan
terima kasih.
 Selanjutnya menurut Keputusan Menteri Kehakiman RI Nomor

M.02-PK.04.10 Tahun 1990 Tentang Pola Pembinaan Narapidana/Tahanan bentuk

pembinaan adalah sebagai berikut :

A. Bantuan Hukum

1 ) Setiap tahanan berhak memperoleh bantuan hukum dari penasehat hukum.

2 ) Kepada Narapidana/tahanan diberikan penyuluhan hukum dan untuk
keperluan ini Kepala Lapas/Rutan dapat mengadakan kerjasama dengan
instansi penegak hukum dan pemerintah setempat.
3 ) Dalam upaya untk memberikan kesempatan mendapatkan bantuan hukum
perlu disediakan :
a) Alat tulis menulis.
b) Tempat untuk pertemuan dengan penasehat hukum hanya dapat
dilihat/diawasi; tetapi tidak dapat didengar oleh orang lain/petugas.
4 ) Kunjungan atau pertemuan dengan penasehat hukum hanya dapat
dilaksanakan pada hari kerja dan jam kerja, atau hari jadwal kunjungan.
5 ) Kunjugan atau pertemuan dengan penasehat hukum dicatat dalam buku
khusus kunjungan bantuan hukum.

B. Penyuluhan Rohani
1 ) Kegiatan penyuluhan rohani meliputi :
a) Ceramah, penyuluhan dan pendidikan agama.
b) Ceramah, penyuluhan dan pendidikan umum.
2 ) Untuk keperluan ceramah, penyuluhan dan pendidikan sebagaimana dimaksud
butir (1) Kepala Lapas/Rutan dapat mengadakan kerjasama dengan instansi-
instansi pemerintah setempat berdasarkan ketentuan yang berlaku.
3 ) Pokok-pokok materi ceramah penyuluhan atau pendidikan yang akan
disampaikan kepada Narapidana/tahanan, harus terlebih dahulu diketahui
 RINGKASAN

PENGARUH KEBIJAKSANAAN PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA

PADA BAGIAN HUMAS DAN PROTOKOL SEKRETARIAT DAERAH
KABUPATEN BENGKULU UTARA
Oleh
SEPTEN HERMANSYAH

Dalam meningkatkan disiplin kerja, factor yang sangat mempengaruhi sangat

kompleks sekali, salah satu diantaranya yang sangat penting adalah kebijaksanaan
pimpinan itu sendiri, disamping faktor-faktor lain yang tidak bisa diabaikan.
Permasalahan dalam skripsi ini adalah apakah kebijaksanaan pimpinan
berpengaruh terhadap disiplin kerja di Bagian Humas Dan Protokol Sekretariat
Daerah Kabupaten Bengkulu Utara dan bagaimana pengaruh kebijaksanaan pimpinan
terhadap disiplin kerja di Bagian Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Kabupaten
Bengkulu Utara.
Untuk membuktikan hipotesa tersebut maka penulis menganalisa dengan
menggunakan rumus statistik product moment, maka hasil perhitungan atau r hitung
0,81 dikonsultasikan pada r tabel product moment pada taraf kepercayaan 95 %
dimana N = 24 orang maka r tabel 0,404 bearti r hitung ≥ r tabel atau 0,81 ≥ 0,404
dengan demikian hipotesa dalam penelitian diterima.
Untuk mengetahui berapa besar pengaruh kebijaksanaan pimpinan terhadap
disiplin kerja diuji dengan menggunakan rumus determinan maka didapat hasil
65,6 % dengan demikian selain kebijaksanaan pimpinan banyak variabel lain ikut
berpengaruh terhadap disiplin kerja di Bagian Humas Dan Protokol Sekretariat
Daerah Kabupaten Bengkulu Utara.
Kata Kunci : Kebijaksanaan, Pimpinan, Disiplin Kerja, Humas Dan Protokol.

vi