Dana Pensiun

Pension fund is a financial institution that controls assets and disburses income to people after they have retired from gainful employment UU no.11 tahun 1992 Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun

Pensiun
Hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan Penghasilan diberikan dalam bentuk uang yang besarnya tergantung dari peraturan yang ditetapkan

Tujuan Program Pensiun

Kewajiban moral Pemberi kerja berkewajiban memberikan rasa aman pada karyawan pada akhir masa bakti Loyalitas Diharapkan loyalitas dan dedikasi karyawan akan meningkat Kompetisi pasar tenaga kerja Pemberi kerja mempunyai daya saing dan nilai lebih dalam mendapatkan karyawan yang berkualitas

Jenis Pensiun menurut usia

Pensiun normal Umumnya usia pensiun 55 tahun dan 60 tahun untuk profesi tertentu Pensiun dipercepat Pensiun diberikan karena kondisi tertentu (mis.: pengurangan pegawai) Pensiun tertunda Pensiun yang disetujui belum memenuhi usia pensiun, pensiun dibayarkan pada saat usia pensiun tercapai Pensiun cacat Pensiun karena mengalami kecelakaan, biasanya diperlakukan seperti pensiun normal

Azas Dana Pensiun

Azas keterpisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan badan hukum yang mendirikannya Azas penyelenggaraan dalam sistem pendanaan Azas pembinaan dan pengawasan Azas penundaan manfaat Azas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk dana pensiun

Tujuan Dana Pensiun

Aspek ekonomis Mempertahankan karyawan yang memimliki potensi, cerdas, trampil dan produktif yang diharapkan dapat mengembangkan perusahaan Aspek sosial Kehidupan karyawan dan keluarganya cukup terjamin apabila karyawan pensiun atau meninggal dunia

Sistem pembayaran pensiun

Pembayaran secara sekaligus (lump-sum) Pembayaran secara berkala Faktor dalam perhitungan pensiun : Gaji pokok terakhir Masa kerja (normal 25 tahun) Faktor penghargaan Rumus perhitungan pensiun : Gaji pokok X masa kerja X penghargaan

Faktor penghargaan
Masa kerja 24 - 32 tahun 18 - 24 tahun 8 - 16 tahun 0 - 8 tahun Faktor penghargaan 2,50 % 2,00 % 1,60 % 1,28 %

Metode dan Peraturan Pensiun

Metode Besarnya nilai manfaat atau benefit Usia rata rata karyawan Skala gaji perusahaan yang bersangkutan Jumlah masa kerja Peraturan Siapa yang berhak menjadi peserta Manfaat apa saja yang diberikan Kapan diberikan dan berapa besarnya Sumber pembiayaan pensiun

Program pensiun
Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) Program pensiun yang manfaat pensiun ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun Iuran pensiun merupakan beban karyawan yang dipotong dari gajinya Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) Besarnya pensiun tergantung dari hasil pengembangan kekayaan Dana Pensiun Iuran ditanggung bersama oleh karyawan dan perusahaan pemberi kerja

Perbandingan PPMP dengan PPIP

Aspek Penyelenggara Risiko Pendanaan Aktuaris Dana awal Penarikan dana Arahan Investasi PPMP PPIP DPPK DPPK DPLK Ditanggung DPPK Tidak ada Diharuskan Dihitung aktuaris Dilarang Ditetapkan pendiri Tidak diharuskan Tidak perlu Dperkenankan Ditetapkan peserta Agresif Peserta Terhenti

Kebijakan investasi Konservatif Risiko investasi Pemberi Kerja Hub dg perusahaan Tetap berlangsung

Jenis Dana Pensiun

Dana Pensium Pemberi Kerja (DPPK) Didirikan sendiri oleh perusahaan Membentuk DPPK dengan perusahaan lain Bergabung dengan DPPK lain Mengikuti program DPLK Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Lembaga keuangan yang dizinkan mendirikan Dana Pensiun hanya Bank Umum dan Perusahaan Asuransi Jiwa

Manajemen kekayaan Dana Pensiun

Strategi dan kebijakan investasi : Dibuat secara tertulis dalam pengelolaan kekayaan Manajer investasi dapat merubah sesuai keadaan ekonomi, tingkat suku bunga dan pasar modal Mendelegasikan kepada perusahaan investasi

Pokok pokok kebijakan

Tingkat keuntungan Risiko Kebutuhan likuiditas Diversivikasi penempatan dana

Bentuk investasi dana

Saham biasa Obligasi jangka menengah dan panjang Instrumen pasar uang Kontrak anuitas Investasi konvensional lain Real estate

Kepengurusan Dana Pensiun

Pengurus, dengan kewajiban : Mengelola dana untuk kepentingan peserta Memelihara administrasi keuangan Bertindak bijak dalam menginvestasikan dana Menjaga kerahasiaan pribadi peserta Dewan Pengawas, dengan kewajiban : Pengawasan atas pengelolaan dana Menyampaikan laportan tahunan kepada pendiri Menunjuk akuntan publik untuk audit keuangan Menetapkan arah investasi dana

Gadai
Suatu hak yang diperoleh sesorang yang berpiutang atas suatu barang bergerak yang diserahkan kepadanya oleh seseorang yang berhutang atau oleh orang lain atas namanya Misi : Menunjang kebujakan pemerintah dibidang ekonomi melalui penyaluran oinjaman atas dasar hukum gadai Untuk mencegah praktek ijon, riba, pegadaian gelap dan pinjaman tidak wajar lainnya

Kegiatan Usaha Pegadaian

Menyalurkan pinjaman kepada masyarakat atas dasar hukum gadai Menerima jasa taksiran kepada masyarakat yang ingin mengetahui nilai riil barangnya Menerima jasa titipan masyarakat yang ingin menitipkan barangnya Bekerjasama dengan pihak ketiga dalam memanfaatkan aset perusahaan dalam bidang bisnis lain Memberikan kredit kepada para pegawai yang berpenghasilan tetap

Barang yang dapat digadaikan

Barang perhiasan (intan, emas, platina dsb.) Barang elektronik (radio, tv tape recorder) Kendaraan (mobil, motor, sepeda) Barang rumah tangga Mesin (mesin jahit, mesin motor kapal) Barang lain yang dianggap bernilai

Sumber Dana Pegadaian

Modal sendiri Penyertaan Modal Pemerintah Pinjaman jangka pendek dari bank Pinjaman jangka panjang dari BI Dana masyarakat melalui penerbitan obligasi

Penaksiran barang gadai

Barang wajib diserahkan kepada Pegadaian Barang tersebut ditaksir oleh petugas penaksir yang ahli menentukan nilai uang pinjaman Penaksir menentukan golongan barang dan pinjaman / sewa modal Nilai barang golongan A = 84 % dari nilai taksiran dan golongan B s/d E = 89 % dari nilai taksiran Taksiran didasarkan atas harga barang pada pasar setempat dan di up-date secara periodik

Golongan Barang dan Pinjaman

Golongan A B C D E Pinjaman (Rp) 5.000 s/d 40.000 40.500 s/d 150.000 151.000 s/d 500.000 510.000 s/d 2.000.000 > 2.500.000 Jangka wkt / bln 4 4 4 4 4 Sewa modal / 15 hari / % 1,25 1,75 1,75 1,75 2 % flat / bln Maksimum Sewa Modal 10 % 14 % 14 % 14 % ---

Prosedur pemberian dan pelunasan pinjaman

Calon nasabah datang ke loket penaksir, menunjukkan barang Barang jaminan diteliti kualitasnya, ditaksir dan ditentukan besarnya pinjaman Pembayaran dilakukan oleh kasir tanpa potongan apapun kecuali asuransi Pelunasan dapat dilakukan setiap saat tanpa menunggu habisnya waktu Nasabah membayar kembali pinjaman + sewa modal (bunga) langsung ke kasir disertai bukti surat gadai Nasabah menerima barang yang digadaikan