No 1.

Standar Kinerja Memberikan informasi lowongan kerja bagi alumni Universitas Jember dan umum.

Kinerja

Kebutuhan Pengembangan hal sangat penyediaan baik, tetapi

Staff Administrasi SAC (Student Dalam Advisory memberikan lowongan Centre) kerja baik informasi mengenai sudah

selalu informasi lewat dunia maya melalui untuk madingnya sendiri, staf kreatifitas untuk

mading, dan lewat dunia maya yaitu seharusnya memiliki inisiatif blogspot SAC. Dalam informasi dan madding, masih sedikit info loker memperbaharui mading, agar yang bisa dilihat oleh mahasiswa mahasiswa sering berkunjung Unej. Akan tetapi untuk blogspotnya untuk melihat informasi baik sendiri, informasi loker sudah up to loker maupun yang lainnya. date , dalam artian setiap hari Pihak loker yang terbaru. sering SAC juga agar harus SAC oleh blogspot SAC mengupdate loker memperhatikan,

dikunjungi

mahasiswa dan alumni Unej.

2.

Memberikan informasi tentang prosedur magang liburan atau magang mandiri kepada Mahasiswa Universitas jember.

Kinerja magang

staff

dalam

informasi Untuk urusan magang sendiri, mading; prosedur yang cepat dan tepat. magang Informasi di ke mading. dapat langsung dan facebook

magang adalah memasang prosedur staff SAC telah memberikan liburandi prosedur mengupload surat

liburan di facebook; membuatkan dilihat pengantar magang perusahaan/BUMN/UKM/Perbanka

Dalam pemberian satu mingguan.

sertifikat, kisaran waktunya

n; membuatkan sertifikat Magang sekitar

bagi mahasiswa yang sudah selesai Kekurangannya adala, dimana magang; membuat laporan kegiatan staffnya kurang teliti dalam magang untuk diserahkan keatasan hal pendataan untuk sertifikat,

yang isi laporannya berapa jumlah seperti instansi yang ditempati magang.

contoh,

foto yang

mahasiswa yang magang, berapa hilang, sehingga mahasiswa harus member lagi untuk kelengkapan sertifikat, hal yang lain adalah staff SAC tidak terlalu memperdulikan proposal yang masuk dalam artian tidak dibaca dengan benar, sehingga ada proposal yang sama dari 2 pihak yang berbeda. diberikan memeriksa Seharusnya pengarahan proposal agar yang

masuk dengan teliti. 3. Memberikan informasi kepada perusahaanperusahaan tertentu bagaimana cara mengadakan walking interview yang akan mengadakan test kerja langsung dengan mahasiswa atau alumni di Universitas Jember. Menyiapkan daftar hadir bagi alumni Universitas Jember atau ikut walk interview. Dalam hal ini pihak SAC masih kurang dalam

umum; merekap berapa jumlah yang pemberian informasi terhadap alumni, dalam artian pihak SAC seharusnya memberikan informasi ke setiap Fakultas yang sesuai dengan walk interview dilaksanakan. yang akan

4.

Memberikan informasi

Memasang info tentang syarattentang syarat bagaimana mengikuti

Dalam hal ini pihak salah satu staff SAC terkesan memaksakan untuk mengikuti

Program Mahasiswa Program Mahasiswa Wirausaha. ;

Wirausaha

Merekap berapa jumlah Mahasiswa yang ikut Program Mahasiswa Wirausaha. ; Merekap kembali berapa Mahasiswa yang lolos sekeksi selanjutnya. ; Memberikan informasi kepada peserta yng lolos seleksi untuk menyiapkan syaratsyarat bagaimana proses pencairan dana.

program PMW, dimana yang bersangkutan dan mengambil seharusnya keputusan memiliki waktu untuk berfikir untuk maju atau tidak, pihak staff sedikit memaksa dan belum apakah pengarahan menjelaskan PMW seperti tersebut. staff

Seharusnya SAC memberikan terhadap bagaimana menjelaskan suatu program kepada mahasiswa dengan cara baik dan benar.

5.

Memberikan informasi ke Perusahaanperusahaan yang akan mengikuti Job Fair.

Memberikan informasi yang sejelasjelasnya bagaimana syarat-syarat mengikuti Job Fair. ; Merekap berapa jumlah Perusahaan yang ikut acara Job Fair.

Pada saat pengadaan Job Fair yang diadakan di Soetarjo masih Banyak kurang alumni dalam yang pemberian informasi loker. menyatakan kecewa, karena Job Fair yan diadakan hanya melingkupi kepada berlevel. perusahaan di yang Jember saja dan tidak merujuk perusahaan

6.

Memberikan informasi tentang pelaksanaan kegiatan pelatihan Psikotest.

Memasang informasi di mading tentang bagaimana syarat-syarat apa Psikotest. ; Membuat surat pengantar kesediaan menjadi pemateri.; Merekap berapa jumlah peserta yang mengikuti acara

Dalam hal ini, pihak SAC telah memiliki tugas tersebut, Psikotes mading. kurang dan dapat Akan tidak dilihat di

saja supaya bisa mengikuti pelatihan sehingga untuk pengumuman tetapi masih terlalu

penginformasiaannya

pelatihan psikotest tersebut.; Membuat sertifikat kepada peserta dan pemateri pelatihan.; Membuat laporan kegiatan pelatihan untuk diserahkan kepada atasan langsung.

diketahui

oleh

mahasiswa. SAC informasi

Seharusnya, memberikan

pihak

melalui blogspot, facebook bahkan ke fakultas fakultas.

7.

Melakukan tugas khusus yang diberikan oleh Universitas Jember atau atasan langsung.

Melaksakakan tugas yang berkatian Masih ada kekurangan, yaitu dengan Jember SAC oleh Universitas fakultas fakultas masih belum tahu mengenai SAC sendiri dan fungsinya. Civitas pengajar maupun akademik fakultas memberikan informasi tentang SAC.

Keterangan: Penelitian : SAC (Student Advisory Centre) Unej Narasumber : 1.Nama : Bahron MSS Pangkat/Gol : Penata Tingkat I, III/b

Jabatan : Staf Administrasi LP3 2. Nama : Moch Erwin Silasa Pangkat/Gol : Pengatur Muda, II/a Jabatan : Staf Administrasi LP3