RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI

STANDAR DAN POLA KETENAGAAN KEPERAWATAN

JUNI 2010

BAB I STANDAR KETENAGAAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BEKASI

A. Pendahuluan Era globalisasi menyebabkan terjadinya liberalisasi ekonomi dan membuat perubahan paradigma rumah sakit. Pengelolaan rumah sakit yang bermutu, efektif dan efisien harus ditunjang oleh tenaga yang memadai baik secara kualitas maupun kuantitas. Pengadaan, pembinaan, dan pengembangan tenaga memerlukan waktu dan biaya yang tidak sedikit, oleh karena itu diperlukan suatu kiat pembinaan dan perencanaan sumber daya manusia. Pelayanan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit. Keberadaan perawat selama 24 jam secara terus menerus menjadi cermin mutu layanan rumah sakit. alam manajemen rumah sakit sumber daya keperawatan dibahas juga mnegenai perencanaan ketenagaan yang bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kemampuan organisasi dalam mencapai sasaran melalui strategi pengembangan kontribusi karyawan dimasa yang akan datang.

!. "ujuan #. $mum %enempatkan tenaga&sumber daya manusia' sesuai kebutuhan masing masing ruangan sehingga dapat memberikan pelayanan asuhan keperawatan yang optimal kepada klien. 2. Khusus "ujuan khusus standar ketenagaan keperawatan adalah sebagai berikut ( a. %eningkatkan etos kerja. b. Perawat dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan pendidikan dan uraian tugas masing) masing. c. *ystem penugasan tim dalam kegiatan pelayanan asuhan keperawatan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien.

+. ,uang -ingkup

#. $nit keperawatan rawat inap a. ,uang rawat umum. b. ,uang rawat khusus. #' ,uang .+$ 2' ,uang Perinatologi /' Kamar bersalin

2. $nit keperawatan rawat jalan /. Kamar 0prasi 4. ,awat darurat !A! .. PE 0%A1 PE,2."$13A1 KE!$"$2A1 "E1A3A KEPE,A4A"A1

+ara perhitungan tenaga yang digunakan di ,umah *akit

aerah Kabupaten !ekasi yaitu

dengan memperhatikan jumlah tempat tidur, jumlah rata)rata pasien dirawat perhari dan !0, ruangan guna memenuhi kebutuhan pelayanan keperawatan kepada pasien +ara perhitungan kebutuhan tenaga dengan menggunakan ( a. !erdasarakan *tandar irektorat Pelayanan Keperawatan epkes tahun 2556 #. ,awat .nap +ara perhitungan berdasarkan( "ingkat ketergantungan pasien berdasarkan jenis kasus ,ata 7 rata pasien perhari &!0,' 8am keperawatan yang diperlukan99 hari9 pasien 8am keperawatan yang diperlukan9 ruangan9 hari

8am kerja efektif setiap perawat9 bidan 8umlah hari9 tahun &/:6 hari' atau minggu9 tahun &62 mg' 8umlah hari tidak masuk kerja9tahun &;2 hari' atau minggu efektif9 tahun &45 mg'

,umus yang digunakan ( 8umlah tenaga diperlukan ( ,ata)rata pasien9 hari < rata)rata jam pwt pasien9hari = itambah dengan >aktor koreksi -oss day ( hari libur9 cuti9 hari besar 8umlah hr minggu9 th ? cuti ? hari besar @ jml perawat 8umlah hari kerja efektif 8umlah jam yang dipakai non keperawatan&membuat rincian pasien pulang , kebersihan ruangan dll'asumsi koreksi 26 A 8ml tenaga keperawatan ? loss day @ 26 #55 2. Kamar 0perasi asar perhitungan ( 8umlah jam jenis operasi 8umlah kamar oprasi Pemakaian kamar operasi &asumsi : jam9 hr' pada hari kerja "ugas perawat di kamar operasi & 2 org' Ketergantungan pasien( ) ) ) 0perasi besar ( 6 jam9 # operasi 0perasi sedang ( 2 jam9 # operasi 0perasi kecil ( # jam9 # operasi

,umus perhitungan

8ml jam pwt9 hr < jml operasi < jml perawat dlm tim 8am kerja efektif9 shift /. ,uang 3awat arurat ) ) ) asar Perhitungan ( ,ata 7 rata jumlah pasien9 hari 8umlah jam perawatan9 hari B 4 jam 8am efektif perawat9 hari B = jam

,umus perhitungan ( ,ata) rata pasien9 hr @ jml perawatan B CCC.?loss day 8am efektif perawat9 hari

4. +ritical care ,ata 7 rata jumlah pasien9 hari 8umlah jam perawatan9 hari B #2 jam ,umus perhitungan tenaga perawat

,ata)rata jml psn9 hr @ jml jam perawatan9 hari ? -oss day 8am efektif perawatan9 hari

6. ,awat 8alan ,ata 7 rata jumlah pasien9 hari 8umlah jam perawatan 9 hari B #6 menit Kebutuhan tenaga perawat( ,ata)rata jml psn9hari @ jml jam pwt 9 hari ? koreksi #6 A = @ :5 mnt :. Kamar bersalin 4aktu yang diperlukan untuk pertolongan persalinan, mencakup kala . s9d .D B 4 jam 9 pasien

8am efektif kerja bidan = jam9 hari ,ata rata jumlah pasien setiap hari 8umlah bidan yang diperlukan ( 8ml psn9 hari @ 4 jam9 psn ? loss day = jam9hari

b. %etode 3illies 3illies &#;E;' mengemukakan rumus kebutuhan tenaga keperawatan di satu unit keperawatan adalah sebagai berikut( A @ ! @ /:6 &/:6)+' @ 8umlah 8am kerja9 hari

Keterangan( A B 8am perawatan9 24 8am ! B *ensus 2arian + B 8umlah hari efektif. /:6B jumlah hari selama setahun. waktu perawatan yang dibutuhkan pasien

!0, @ 8umlah tempat tidur

BAB III

POLA KETENAGAAN KEPERAWATAN DI RSUD KABUPATEN BEKASI

Keadaan tenaga keperawatan yang ada di ,*$ Kabupaten !ekasi berdasarkan pendidikan #. *2 keperawatan 2. *# Keperawatan /. 4. 6. :. =. / keperawatan / kebidanan 4 Kebidanan # kebidanan / anastesi ( # orang ( #6 orang ( #5= orang ( #E orang ( 4 orang ( 2 orang ( # orang

E. *PK ( 26 orang & / orang sedang mengikuti pendidikan / keperawatan, 6 orang mengikuti pendidikan / Kebidanan, # orang mengikuti *# Keperawatan ;. "enaga terlatih di .+$ #5. "enaga terlatih di $3 ( 6 orang ( #2 orang

##. i tiap 7 tiap ruangan memiliki tenaga Pembimbing Klinik bersertifikat. 3ambaran ketenagaan dapat dilihat di "abel di bawah

"abel.# istribusi tenaga keperawatan berdasarkan tingkat pendidikan "ahun 25#5

No #

Unit Kerja ,. Pwt !edah

S2 Ke #

S1 Ke 2

D! Ke #4

D! Ke" )

D# Ke" )

SP K #

D1 Ke" )

D! Ana$te$i )

J%&'a( #=

2 / 4 6 : = E ; #5 ##

,.Pwt Peny alam ,.Pwt Anak ,.Pwt -t 2 ,. 1ifas ,. .+$ ,. Perinatologi ,. Kamar !ersalin ,. Kamar 0prasi ,. $3 ,awat 8alan 8umlah

) ) ) ) ) ) )

) #

4 2 2 # 2 2 ) ) # ) #6

#5 #5 #2 2 #4 ; ) 6 #/ #= #5=

) ) ) : ) ) ## ) # #E

) ) ) 2 ) ) # # ) ) 4

4 2 # 6 # 2 ) 2 2 6 26

) ) ) ) ) ) #

# 2

) ) ) ) ) ) ) / ) ) /

#E #4 #6 #: #= #/ #/ ## #: 24 #=6

"abel 2 istribusi tenaga perawat berdasarkan jenis kelamin NO # 2 / 4 6 : = E PENDIDIKAN *2 KEPE,A4A"A1 *# KEPE,A4A"A1 / KEPE,A4A"A1 *PK # KE!. A1A1 / KE!. A1A1 4 KE!. A1A1 / A1E*"E*. 8$%-A2 JENIS KELAMIN LAKI)LAKI PEREMPUAN ) 2 / ## /5 == ## #4 ) 2 ) #E ) 4 / 4= #2E

Piramida pola ketenagaan keperawatan

SI KE P

SPK

D III KEPERAWATAN/KEBID ANAN

ari gambar piramida di atas dapat dijelaskan bahwa keadaan ketenagaan bidang keperawatan berdasarkan tingkat pendidikan menunjukan bahwa perawat yang berpendidikan / keperawatan 9 kebidanan menempati urutan terbesar sebanyak #26 orang &=#,42 A', pendidikan *PK 26 orang &#4,2EA' sisanya adalah pendidikan 4, *#, dan *2 sebanyak 25 orang.

BAB I* PENUTUP

emikian standar ketenagaan keperawatan ini untuk dijadikan pedoman dalam penyusunan kebutuhan tenaga di bidang keperawatan

!ekasi, 5= 8uli 25#5 DIREKTUR RSUD KABUPATEN BEKASI

H+ SUWARNO, SKM+, MM 1.P( #;6;5#2E #;E5## # 55#