SURAT PERJANJIAN KERJA

PT SEJAHTERA MAJU BERSAMA

Nomor: SPK-SMB/00247/06/2013
Perjanjian kerja ini (selanjutnya disebut dengan Perjanjian) dibuat dan diadakan serta
ditandatangani di Jakarta, pada tanggal 7 Juni 2013 oleh dan antara:
1. Muhammad Fahmi, yang bertidak untuk dan atas nama PERUSAHAAN yang
berdomisili di Wisma 46, Kota BNI Lantai 36, Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta Selatan,
untuk selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai Perusahaan.
2. Nama : Ratih Indah Permatahati
No. KTP : 123123456359
Alamat : Jl. Ciracas 7 I C. 5-7 PSI RT/RW 015/003, Sampireun Barat, Indramayu
Jawa Barat dan
selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai Karyawan.
(PERUSAHAAN dan Karyawan selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai Para
Pihak).
Para Pihak dengan ini setuju dan sepakat mengadakan serta menandatangani Perjanjian ini
dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:
Pasal 1 - Mulai Bekerja
Para Pihak setuju dan sepakat bahwa Karyawan mulai bekerja pada tanggal 7 Juni 2013.
Pasal 2 - Posisi dan Tugas
2.1. PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima
penunjukkan kerja sebagai Junior Auditor. Karyawan menyatakan kesediaan dan
berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana jabatan yang telah ditentukan tersebut.
2.2. Uraian tanggung jawab pekerjaan adalah sesuai dengan jabatan sebagaimana tercantum
dalam Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian I mengenai Jabatan dan Penilaian Prestasi
Kerja.
Pasal 3 - Gaji dan Tunjangan
3.1. Karyawan menerima gaji pokok adalah sebesar Rp 3.500.000 perbulan termasuk pajak.
2.3. Tunjangan karyawan berupa penggantian transport dinas, THR, asuransi kesehatan dan
lembur bagi yang berhak sesuai dengan Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian II mengenai
Gaji dan Tunjangan, Bagian III mengenai Jam Kerja dan Lembur, dan Bagian IV mengenai
Perjalanan Dinas. 3.2. Kenaikan gaji tahunan Karyawan diberikan berdasarkan atas suatu
evaluasi kinerja tahunan atau pertimbangan lainnya oleh
PERUSAHAAN.
Pasal 4 - Lain-lain
Ketentuan lainnya mengenai mengacu kepada Peraturan kerja PERUSAHAAN tertanggal 1
Januari 2010, yaitu:
Bagian I, mengenai Jabatan dan Penilaian Prestasi Kerja
Bagian II,
mengenai Gaji dan Tunjangan
Bagian III, mengenai Jam Kerja dan Lembur
Bagian IV, mengenai Perjalanan Dinas
Bagian V, mengenai Cuti

Bagian VI, mengenai Disiplin Kerja

Bagian VII, mengenai Hubungan dengan Klien
Bagian VIII, mengenai Pelanggaran Serius
Bagian IX, mengenai Pengunduran Diri dan Surat Referensi
Bagian X, mengenai Lain-lain

Pasal 5 - Pengakhiran/Pemutusan dan Konsekuensi-konsekuensinya

5.1. Para pihak dapat memutuskan Perjanjian ini sewaktu-waktu dengan memberikan
pemberitahuan tertulis terlebih dahulu dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari sebelum hari
pengunduran dirinya. PERUSAHAAN juga dapat mengakhiri perjanjian ini jika Karyawan
melakukan perbuatan pelanggaran yang serius yang mengakibatkan Pemutusan Hubungan
Kerja (PHK) sebagaimana dijelaskan dalam Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian VIII
mengenai Pelanggaran Serius.
5.2. Kompensasi pemutusan hubungan kerja, untuk alasan-alasan selain dari kelalaian yang
berat, salah bertindak atau pelanggaran serius, diperhitungkan dan diberikan sesuai dengan
Undang-Undang Tenaga Kerja yang berlaku di Indonesia.
5.3. Jika karyawan diputuskan hubungan kerjanya karena kelalaian yang berat, salah
bertindak, pelanggaran serius, kegagalan yang besar untuk melaksanakan pekerjaan secara
memuaskan, atau jika Karyawan secara sukarela mengundurkan diri tanpa memperoleh
persetujuan tertulis sebelumnya dari PERUSAHAAN, PERUSAHAAN tidak akan
bertanggungjawab atas gaji dan biaya-biaya yang terkait lainnya di luar tanggal pemutusan
hubungan kerja.
Pasal 6 - Konflik Kepentingan
6.1. Karyawan tidak boleh membuat suatu salinan dokumen-dokumen PERUSAHAAN
dan/atau data-data dalam bentuk apapun untuk digunakan sendiri dan/atau untuk digunakan
orang lain yang diperoleh dan/atau berada dibawah kekuasaannya berdasarkan Perjanjian ini.
Setiap salinan, abstraksi, atau ringkasan dalam bentuk apapun yang dibuat oleh Karyawan
atau orang lainnya manapun atas dokumen-dokumen apapun harus menjadi milik
PERUSAHAAN.
6.2. Selama Masa Kerja, Karyawan setuju untuk tidak bekerja secara langsung atau tidak
langsung untuk perusahaan-perusahaan atau bisnis-bisnis lain selama Masa Kerja atau
melakukan jasa pribadi apapun kecuali disetujui secara tertulis sebelumnya oleh
PERUSAHAAN.
6.3. Selama Masa Kerja, Karyawan juga setuju untuk tidak memiliki ekuitas apapun
sebagai suatu investasi yang aktif atau pasif dalam perusahaan-perusahaan yang mempunyai
maksud dan tujuan menyerupai (resembling) dan/atau yang mirip dengan PERUSAHAAN.
Pasal 7 - Perubahan/Amandemen
Perjanjian ini tidak boleh dirubah atau ditambah secara keseluruhan atau sebagian kecuali
perubahan atau perubahan-perubahan demikian disyaratkan oleh peraturan-peraturan yang
berlaku atau telah disetujui oleh Para Pihak dan dituangkan dalam suatu perjanjian tertulis
atau perubahan atau perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh Para Pihak.
Pasal 8 - Hukum Yang Mengatur
- Ketentuan-ketentuan dari Perjanjian ini harus diatur dalam segala hal oleh dan ditafsirkan
sesuai dengan hukum Republik Indonesia.
- Demikianlah Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh Para Pihak dibuat dalam rangkap
dua, masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.
- Saya (Karyawan) menyetujui seluruh ketentuan yang telah disebutkan di atas dan saya

menandatangani Perjanjian ini dengan penuh kesadaran dan tanpa paksaan dari
pihak manapun.
Jakarta, 7 Juni 2013
KARYAWAN

Ratih Indah Permatahati

Lampiran

Direksi
PT SEJAHTERA MAJU BERSAMA

Muhammad Fahmi

: A. Data Pribadi Karyawan

B. Peraturan Kerja PERUSAHAAN