Berapa gaji yang Anda minta?

Jawab: Sebutkan gaji yang besarnya realistis. Lihat mata pewawancara, sebutkan jumlah, dan
berhentilah bicara. Jangan bohong tentang gaji yang Anda terima di kantor sebelumnya, bila
Anda sudah bekerja. Bila Anda merasa bahwa gaji Anda di kantor yang sekarang terlalu kecil,
berikan penjelasan.
2. Apa kelebihan utama Anda?
Jawab: Pilih potensi Anda yang relevan dengan bidang pekerjaan yang Anda lamar. Hindari
respons yang generik seperti pengakuan bahwa Anda pekerja keras. Lebih baik, berikan
respons berupa, "Saya selalu disibukkan oleh daftar pekerjaan yang saya buat sendiri. Sebab,
saya tidak mau pulang sebelum pekerjaan di kantor beres semua."
3. Apa kekurangan Anda yang paling jelas?
Jawab: Jangan bilang Anda seorang perfeksionis (menunjukkan bahwa Anda sombong).
Lebih baik, jujur saja dan sebutkan kelemahan yang kongkret. Misalnya, Anda lemah
menghitung di luar kepala, dan karenanya Anda mengatasinya dengan membawa kalkulator.
Tapi, kemudian, susul dengan kelebihan Anda.
4. Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun lagi?
Jawab: Gambarkan posisi yang realistis. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda
lamar sekarang. Jangan sertakan cita-cita yang tak ada hubungannya dengan lamaran
pekerjaan Anda, misalnya, ingin jadi bintang sinetron atau jadi novelis. Sebab, Anda akan
tampak tidak fokus.
5. Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor yang lama?
Jawab: Jangan sampai mengemukakan hal yang negatif. Kalau kenyataannya begitu, ucapkan
dalam kalimat positif, misalnya bahwa Anda tidak melihat ada ruang di mana Anda bisa
berkembang. Lalu, jelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru ini
memberi kesempatan yang lebih baik.
6. Adakah contoh kegagalan Anda?
Jawab: Ungkapkan kegagalan yang pernah Anda alami, tapi yang sudah terpenuhi solusinya.
Supaya, pewawancara tahu bahwa Anda punya usaha untuk mengatasi masalah
7. Apakah Anda punya pertanyaan?
Jawab: Berikan paling sedikit dua pertanyaan yang terfokus pada kantor baru ini. Misalnya,
Anda bertanya apakah kantor ini sudah punya website. Atau, bisa juga Anda mempertanyakan
kehadiran CEO yang Anda tahu baru saja diangkat apakah membuat kinerja perusahaan
semakin baik, dan semacamnya.