No

Kompetensi

Keterangan

Standar Penilaian

Rincia

Nilai

Bobot

Poin Individu

n
Leadership

Communication

Kepemimpinan

Kemampuan
berkomunikasi dengan
baik

Team work

Decision making

kemampuan bekerjasama

Kemampuan mengambil
keputusan

Teknologi informasi

Kemampuan menggunakan
internet

pengoperasian MS
Office

Tehnical

Kemampuan
mengoperasikan program
MS Office (MS Word, MS
Excel, Power point

Penguasaan Ketrampilan di
bagiannya

Keramahan

Kedisiplinan

Keaktifan di
Rumah Sakit

Senyum & Sapaan

kedatangan tidak
terlambat

Kedatangan rapat

Tidak ada
Sedikit
Cukup
Menonjol
Sangat menonjol

1
2
3
4
5

Tidak ada
Kurang
Cukup
Baik
Sangat baik

1
2
3
4
5

Tidak ada
Kurang
Cukup
Baik
Sangat baik

1
2
3
4
5

Tidak ada
Kurang
Cukup
Baik
Sangat baik

1
2
3
4
5

Tidak bisa
Sedikit
cukup
bisa
mahir

1
2
3
4
5

20

20

20

20

20

1
Tidak bisa
Sedikit
cukup
baik
mahir

2
3
4
5

20-34%
35-49%
50-74%
75-84%
85-100%

1
2
3
4
5

Selalu tersenyum dan

selalu menyapa
Lebih sering tersenyum
dan menyapa
Lebih sering tidak
tersenyum dan tidak
menyapa
Tidak pernah tersenyum
dan tidak pernah
menyapa

100% (tidak pernah

terlambat)
80% - 99% (lebih
sering tidak terlambat)
70% - 79% (50 : 50)
< 70% (lebih sering
terlambat)

5 kali kedatangan
4 kali kedatangan
1-3 kali kedatangan
0 kali (tidak pernah
datang)

1
2
3
4

20

20

2
3

10

10

3
4

10

Nilai yang Bersangkutan

Prosentase

2. Penilaian Performa

No.

Performa

Keterangan

Keramahan

Senyum &
Sapaan

Standar penilaian
Selalu tersenyum dan
selalu menyapa

Rincian

Nilai

Bobot

Poin

Bobot

Poin

10

10

50

42,5%

0,2125

Kedisiplinan

Keaktifan di
Rumah
Tahfidz

kedatangan
tidak terlambat

Kedatangan
mengaji

Lebih sering
tersenyum dan
menyapa

Lebih sering tidak

tersenyum dan tidak
menyapa

Tidak pernah
tersenyum dan tidak
pernah menyapa

100% (tidak pernah

terlambat)

10

80% - 99% (lebih

sering tidak terlambat)

70% - 79% (50 : 50)

< 70% (lebih sering

terlambat)

5 kali kedatangan

4 kali kedatangan

1 - 3 kali kedatangan

0 kali (tidak pernah

datang)

Nilai maksimal

a.

10

10

100

42,5%

0,425

20

40

15%

0,06

25

Nilai yang bersangkutan

17

0,6975

Prosentase

68%

69,75

Metode Evaluasi
Contoh Penilaian Metode Evaluasi untuk bagian perawat rawat inap
1. Pengetahuan tentang RS Nur Hidayah dan ketentuan umum
PENILAIAN (%)

NO

ELEMEN EVALUASI
>85%

Pengetahuan Tentang RS Nur Hidayah

1

Arti Logo

Visi dan Misi

Nilai Dasar

Struktur Organisasi

Alur Karyawan

Denah rumah sakit

Ketentuan Umum
1

Hari Kerja

Jam Kerja

Seragam Dinas

Ijin berhalangan jaga

Budaya rumah sakit (3S dan 13 Budaya malu)

70-85%

46-69%

31-45%

<30%

3 pihak yang diutamakan dalam pelayanan

2. Pengetahuan tentang alur kerja dan prosedur kerja

a.
NO

Evaluasi Masa Orientasi

TARGET KOMPETENSI

ALUR PELAYANAN RAWAT INAP

1

Alur pemulangan pasien APS

Alur pasien operasi

Alur penanganan kegawatdaruratan di rawat inap

Alur pemulangan pasien BLPL

Alur layanan pasien dengan jaminan kesehatan

SISTEM PELAYANAN RAWAT INAP

Pemindahan dan serah terima pasien dari IGD ke
6
IRNA
7

Rujukan ke rumah sakit lain

Penanganan pasien kejang

Penerimaan pasien rawat inap

10

Islamisasi rawat inap

BAGIAN KEPERAWATAN UNIT RAWAT INAP

11

Pergantian jaga di bagian keperawatan

12

Serah terima jaga di bagian keperawatan

13

Asisten visite dokter

Konsultasi pasien di bagian rawat inap ke dokter

14

spesialis
PENGUASAAN TINDAKAN DI BAGIANNYA

15

Persiapan pemasangan infus

16

Persiapan pemasangan kateter

17

Perawatan luka sederhana

18

Rekaman EKG

SOFT SKILL
19

Keramahan

20

Kedisiplinan

21

Keaktifan di Rumah Tahfidz

22

Pasien safety
TOTAL

SB

KB

SK

> 85%

70 - 85%

46 - 69%

31 - 45%

< 30%

KET

b.

Evaluasi Masa Magang

NO

TARGET KOMPETENSI

SB

KB

SK

> 85%

70 - 85%

46 - 69%

31 - 45%

< 30%

KET

SOFT SKILL
1

Adaptability

Komunikasi

Team work

Decision making

Hospitallity

PENGUASAAN TINDAKAN
Pemasangan ET

Tindakan RJP (resusitasi Jantung & Paru)

Pemasangan infuse

Melakukan asuhan keperawatan

Melakukan vital sign

10

Pengambilan sampel darah

11

Irigasi/bilas lambung

12

Perawatan luka

13

Irigasi stoma

14

Pemasangan NGT

15

Perekaman EKG (electrocardiogram)

16

Suction/Pembebasan jalan nafas

17

Pemasangan DC

18

Huknah/lavement

19

Pemasangan orofaring

20

Dressing/perbaikan infuse

21

Mengelola diit

22

Membantu toileting

23

Memandikan pasien

24

Mengganti linen/verbeden

25

Mengelola terapi oksigenasi

26

Konsul pasien via telephone

27
28

Mengukur GDS dengan alat digital check

29

Mengelola nebulizer

30

Tindakan injeksi
TOTAL

Catatan :
Penilaian dengan Metode Evaluasi ini bisa dikembangkan terus menerus untuk menuju ke arah yang lebih baik

b.

Metode Lainnya
Contoh Penilaian dengan metode penyebaran kuesioner untuk meminta pendapat dari atasan, bawahan, rekan sekerja dan mitra kerja
tentang kinerja salah satu karyawan struktural

No
1

Aspek yang dinilai

Tanggung jawab pada pekerjaan

Penilaian / Masukan

Kepribadian

Prestasi Kerja

Komunikasi dan koordinasi

Hubungan dengan rekan sekerja

Menurut Anda, apakah yang bersangkutan

masih bisa dipertahankan di RSU Mitra
Paramedika?

Ya
Tidak
Tidak Tahu

Menurut Anda, apakah yang harus

dilakukan oleh yang bersangkutan agar
bisa diterima kembali ke lingkungan kerja
dengan baik