PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF, DAN GAYA KEPEMIMPINAN

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DPPKD SAMSAT CIKOKOL

KOTA TANGERANG

ABSTRAK

Skripsi ini membahas mengenai pengaruh motivasi, insentif, dan gaya

kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui survey dan
menyebarkan kuisioner kepada 85 responden di DPPKD SAMSAT CIKOKOL
KOTA TANGERANG. Adapun teknik penelitian sampelnya menggunakan rumus
slovin, yaitu teknik penentuan sampel dengan jumlah minimal tertentu.
Terdapat empat variabel dalam penelitian ini, yaitu Motivasi (X1),Insentif
(X2) dan Gaya Kepemimpinan (X3) sebagai variabel bebas serta Kinerja
Karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Metode analisis data yang digunakan
untuk mengetahui pengaruh kedua variabel independen terhadap variabel
dependen secara simultan adalah analisis regresi linear berganda, setelah
sebelumnya dilakukan pengujian alat ukur meliputi dua tahapan, yaitu uji validitas
dan uji reliabilitas. Model regresi yang ditetapkan juga diuji agar memenuhi
kaidah asumsi klasik regresi linear.
Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi dan sistem
insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji
menyeluruh (uji F) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan sistem
insentif bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
DPPKD SAMSAT CIKOKOL KOTA TANGERANG

Kata kunci : Motivasi, Insentif, Gaya kepemimpinan, Kinerja karyawan.

ABSTRACT

This thesis discusses the influence of motivation, incentives, and

leadership style on employee performance. The data obtained through the survey
and distributing questionnaires to 85 respondents in DPPKD SAMSAT
CIKOKOL KOTA TANGERANG. The study sample using techniques Slovin
formula, ie sampling technique with a certain minimum amount.
There are four variables in this study, namely Motivation (X1), Incentive
(X2) and Leadership Style (X3) as the independent variable and Employee
Performance (Y) as the dependent variable. Data analysis methods used to
determine the effect of two independent variables on the dependent variable is the
simultaneous multiple linear regression analysis, after testing measuring
instruments includes two phases, namely the validity and reliability testing.
Regression model was also tested in order to meet the defined rules of classical
linear regression assumptions.
The results showed that leadership style does not significantly affect the
performance of the employee motivation and incentive systems while
significantly influence employee performance. In the overall test (F test) showed
that leadership style, motivation and incentive systems together have a significant
effect on the performance of employees at SAMSAT CIKOKOL KOTA
TANGERANG
Keywords:
performance.

Motivation,

Incentives,

leadership

style,

employee