Manajemen tambang menguraikan 2 hal, yaitu:

1.Personalia
Hubungan personalia di tambang dibagi menjadi: kolega, atasan, dan bawahan
2.Peralatan
Tujuan kuliah manajemen tambang:
Memahami manajemen personalia
Memahami pentingnya bagian personalia
Mengenali hubungan antara bagian
Memahami pengertian manajemen berdasarkan sasaran dalam manajemen personalia
Manajemen personalia: manajemen yang mengurusi orang sesuai dengan proses manaje
men umum, artinya akan mengikuti proses, muai dari perencanaan sampai dengan pen
gendalian. Hal yang diurus antara lain: Charter HRD dan Master plan HRD.
Manajemen personalia menjadi penting karena:
Perusahaan tidak ingin menempatkan orang yang salah / memperkerjakan orang yang s
alah
Jangan sampai pergerakan personalia masuk dan keluar tinggi
Jangan sampai hasil kerja personalia buruk
Jangan sampai peraturan perusahaan bertentangan dengan UU ketenagakerjaan
Jangan sampai kemampuan tenaga kerjatidak berkembang (kurangnya pelatihan)
Cara pencapaian sasaran:
1.Strategi perencanaan tenaga kerja
2.Strategi pengadaan dan seleksi tenaga kerja
3.Strategi pelatihan dan pengembangan
4.Strategi penilaian kerja dari karyawan (contoh: KPI)
5.Sistem timbal jasa
6.Strategi hukum perburuhan
Kegiatan manajemen personalia:
1.Analisis pekerjaan
2.Perencanaan & recruitment tenaga kerja
3.Seleksi tenaga kerja
4.System upah & gaji
5.Orientasi, pelatihan, pembelajaran
6.System intensif dan tunjangan
7.Penilaian karya
8.Pembinaan disiplin
9.Pengembangan karir
10.K3
11.Hubungan industrial
Fungsi manajemen personalia: menciptakan keserasian antara kemampuan karyawan da
n syarat
syarat pekerjaan, antara motivasi pekerja dengan timbale jasa, sehingga
baik organisasi secara keseluruhan maupun masing
masing karyawan dapat bersama
mencapai tujuan perusahaan dengan kepuasan kerja yang tinggi.
Yang dinilai dari sertifiksi adalah KSA (Knowledge, skill, attitude). Sertifikas
i digunakan untuk menilai kompetensi dan profesi. Sertifikasi kompetensi di tamb
ang berlaku selama 3 tahun. Untuk lembaga, namanya adalah akreditasi. Akreditasi
dikeluarkan oleh Badan Akreditas Nasional. Sertifikasi dikeluarkan oleh Badan N
asional Sertifikasi Profesi.
Kompetensi dibagi menjadi:
Umum: bahasa, etika
Direct operation
Indirect operation
Spesialis

Trend di ekonomi global:

Globalisasi pasar
Globalisasi rantai nilai
Globalisasi pengetahuan
Inovasi dan skill menjadi tambahan pada nilai