Pentingnya Mempertahankan Kemampuan Dann Keahlian

Secara umum kemampuan adalah kapasitas seseorang untuk melakukan beragam

tugas dalam suatu pekerjaan. Kemampuan ini dapat diperoleh dari sebuah kegiatan yang
panjang dan berkelanjutan, yang disebut dengan belajar. Tindakan yang didasari pengetahuan
akan melahirkan kemampuan. Kemampuan yang dilakukan secara berulang-ulang akan
melahirkan kemampuan. Kemampuan yang dilakukan secara berulang-ulang akan
menghasilkan keterampilan. Sedangkan keterampilan yang diasah terus menerus akan
melahirkan keahlian.
Kahlian adalah kemampuan seseorang untuk melakukan sesuatu yang sifatnya
spesifik, fokus namun dinamis yang membutuhkan waktu tertentu untuk mempelajari dan
dapat dibuktikan.
Pengembangan diri dalam usaha mempertahankan kemampuan dan keahlian
digolongkan kedalam 4 aspek :
a) Safety
Safety diartikan sebagai upaya untuk mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan
dan penyakit akibat kerja. Apabila kita berkerja dengan mengikuti prosedur yang telah
ditentukan, maka kita sudah terlindungi bila terjadi hal-hal yang tidak kita inginkan.
b) License
Dalam pengertian umum dapat diartikan memberi izin. Definisi lain dari license
adalah pemberian izin dari pemilik barang/jasa kepada pihak yang menerima lisensi
untuk menggunakan barang atau jasa yang dilisensikan.
Lisensi adalah ijin melaksanakan suatu profesi tertentu yang dikeluarkan oleh instansi
berwenang.
c) Profesional
untuk mencapai sukses dalam bkerja, seseorang harus mampu bersikap profesional.
Seorang profesional juga harus selalu melakukan inovasi serta mengembangkan
kemampuan yang dimiliki supaya mampu bersaing untuk tetap menjadi yang terbaik
dibidangnya.
Menjadi pribadi yang profesional memerlukan:
1. Kembangkan keahlian (expert)
2. Mahir membangun hubungan (relationship)
3. Tingkatkan kemampuan berkomunikasi (communicator)
4. Hasilkan yang terbaik (excellent)
5. Berpenampilan menarik (good looking)
6. Kehidupan yang seimbang (balance of life)
7. Memiliki nilai moral yang tinggi (Strong Value)

d) Environment
Lingkungan dalam setiap pekerjaan maupun organisasi akan berinteraksi dengan
lingkungan dimana organisasi tersebut berada.

Menurut George R. Terry , lingkungan kerja dapat diartikan sebagai kekuatankekuatan yang mempengaruhi, baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap
kinerja seseorang. Jadi lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar
kita pada saat bekerja , baik berbentuk fisik atau non fisik yang dapat mempengaruhi
dirinya dan pekerjaannya saat bekerja.