Tangggal

Waktu

KUESIONER
HUBUNGAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERWAT
DI RUMAH SAKIT Tk IV . 04. 07. 03 dr ASMIR SALATIGA
:
Nomor Kode :
:

A. Identitas Responden
1. Nama
: .. ( dengan inisial )
2. Jenis kelamin
: .
3. Umur
: Tahun
4. Petunjuk pengisian kuesioner :
a. Isilah jawaban pertanyaan pada tempat yang telah disediakan.
b. Jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk
kepentingan penelitian ini.
c. Bila dalam menjawab pertanyaan saudara mengalami kesulitan, tanyakan
langsung kepada peneliti.
d. Pilihlah jawaban yang anda rasa paling sesuai.
e. Terima kasih atas kesediaan saudara yang telah menjawab pertanyaan
pertanyaan ini dan jika telah selesai dalam mengisi jawaban mohon
dikembalikan kepada kami.
KUESIONER MOTIVASI
Berilah dengan penilaian dengan angka dengan skor pertanyaan :
N
o
1
2
3
4
5
6.
7
8
9
10
11
12
13
14

Jawaban
Pertanyaan
Saya merasa puas dengan gaji / insentif yang
diberikan oleh rumah sakit
Kebutuhan sandang dan pangan terpenuhi dari
gaji/insentif dari rumah sakit
Beban kerja saya sebanding dengan insentif dari
rumah sakit
Saya merasa hari libur/cuti berkurang
Saya memberikan pelayanan yang prima dalam
memberikan asuhan keperawatan kepada pasien .
Pimpinan selalu memberikan perhatian dan
penghargaan atas prestasi yang saya lakukan.
Hubungan atasan saya dengan saya baik
Dalam berkerja pimpian sangat mengerti dengan
kemauan saya
Saya merasa cocok dengan teman seruangan
Saya semangat dalam berkerja kaarena sesuai
dengan hati nurani saya
Saya berkerja hanya menjalankan rutinitas saja.
Saya berusaha berkerja keras menyelesaikan
pekerjaan saya
Saya berkerja sesuai dengan pekerjaan saya
Rumah sakit sudah memberikan hak hak

Setuju

Ragu-ragu

Tidak
Setuju

N
o
15

16
17
18
19
20

Jawaban
Pertanyaan
perawat
Setiap perawat diberikan kesempatan yang sama
dalam mendapatkan pendidikan formal maupun
pelatihan
Rumah sakit memberikan dukungan materi
dalam peningkatan pendidikan dan pelatihan
Perawat yang berprestasi mendapatkan
penghargan dari staf rumah sakit
Persatuan antar perawat solid dan kuat
Saya mencintai profesi saya
Saya selalu diajak berdiskusi dalam
pengambilan diskusi

Setuju

Ragu-ragu

Tidak
Setuju

KUESIONER
HUBUNGAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERWAT
DI RUMAH SAKIT Tk IV . 04. 07. 03 dr ASMIR SALATIGA
Tangggal
:
Nomor Kode :
Waktu
:
A. Identitas Responden
1. Nama
: .. ( dengan inisial )
2. Jenis kelamin
: .
3. Umur
: Tahun
4. Petunjuk pengisian kuesioner :
a. Kuesioner B digunakan untuk mengetahui data variabel kinerja yang terdiri
dari 8 pertanyaan, dengan skor atau penilaiannya dilakukan oleh pejabat
penilai yang berhak menilai atau atasannya langsung. Nilai pelaksanaannya
pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut : amat baik =
91-100, baik = 76-90, cukup = 61 75, sedang =51 60, kurang 50 ke
bawah. masing-masing pertanyaan sebagai berikut:
b. Kesetiaan, unsur-unsur yang dinilai antara lain:
1) Tidak pernah menyangsikan kebenaran Pancasila baik dalam ucapan,
sikap, tingkah laku dan perbuatan.
2) Menjunjung tinggi kehormatan Negara dan atau Pemerintah, setia
senantiasa mengutamakan kepentingan Negara dari pada kepentingan diri
sendiri, seorang atau golongan.
3) Berusaha memperdalam pengetahuan Pancasila dan Undang-Undang
Dasar 1945.
4) Tidak menjadi simpatisan, perkumpulan gerakan yang bertujuan
Menentang Pancasila dan UUD 1945.
b. Prestasi Kerja, unsur-unsur yang dinilai antara lain :
1) Mempunyai kecakapan dan menguasai segala seluk beluk yang
berhubungan dengan tugasnya.
2) Mempunyai ketrampilan, berpengalaman, bersungguh-sungguh, tepat
waktu
dalam melaksanakan tugasnya.
3) Hasil kerjanya melebihi hasil kerja rata-rata yang ditentukan , baik dalam
arti mutu maupun dalam arti jumlah.
c. Tanggung jawab, unsur-unsur yang dinilai antara lain :
1) Selalu menyelesaikan tugas dengan sebaik-baiknya, tepat waktu.
2) Selalu berada di tempat tugasnya dalam segala keadaan, berani memikul
risiko apa yang diperbuat.
d. Ketaatan unsur-unsur yang dinilai antara lain :
1) Mentaati peraturan perundangan kedinasan, mentaati perintah kedinasan
yang diberikan atasannya.
2) Memberikan pelayanan sebaik-baiknya dan bersikap sopan- santun.
e. Kejujuran, unsur-unsur yang dinilai antara lain :
1) Menjalankan tugas dengan ikhlas, tidak menyalahkan gunakan
wewenangnya.
2) Melaporkan hasil kerjanya kepada atasannya menurut keadaan yang
sebenarnya.
f. Kerja sama, unsur-unsur yang dinilai antara lain :
1) Menghargai pendapat orang lain, selalu dan mampu bekerja sama dengan
orang lain.

2) Selalu bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah walaupun

tidak sependapat.
g. Prakarsa, unsur-unsur yang dinilai antara lain :
1) Memberikan saran yang dipandang baik dan berguna
2) Tanpa menunggu petunjuk atau perintah dari atasan, mengambil keputusan
atau melakukan tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya,
tetapi tidak bertentangan dengan kebijaksanaan umum pimpinan.
h. Kepemimpinan, unsur-unsur yang dinilai antara lain :
1) Menguasai bidang tugasnya, mengambil keputusan dengan cepat dan
tepat.
2) Bertindak tegas dan tidak memihak serta mampu menentukan prioritas
dengan tepat.
3) Memberikan teladan yang baik serta berusaha memupuk mengembangkan
kerja sama.
KUESIONER KINERJA
Nilai dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
Amat baik
: 91 - 100
Baik
: 76 - 90
Cukup
: 61 - 75
Sedang
: 51 60
Kurang
: 50 ke bawah
N
O
1
2
3
4
5
6
7
8

UNSUR YANG DINILAI

Kesetiaan
Prestasi kerja
Tanggung jawab
Ketaatan
Kejujuran
Kerjasama
Prakarsa
Kepemimpinan
JUMLAH

PENILAIAN
ANGKA
SEBUTAN

KETERANGA
N