BAB I

PRODUKTIVITAS

A. Tujuan Pratikum
1. Mahasiswa mampu memahami apa itu produktivitas dan faktor apa saja yang
mempengaruhinya.
2. Mahasiswa mampu membuat contoh poster guna meningkatkan produktivitas
karyawan.
B. Landasan Teori
1. Pengertian Produktivitas
Menurut Dewan Produktivitas Nasional menjelaskan bahwa produktivitas
mengandung arti sebagai perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan
keseluruhan sumber daya yang digunakan (input). Dengan kata lain bahwa
produktivitas memliliki dua dimensi. Dimensi pertama adalah efektivitas yang
mengarah kepada pencapaian target berkaitan dengan kuaitas, kuantitas dan waktu.
Yang kedua yaitu efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input
dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan.
Pengertian produktivitas tersebut di atas menguraikan peningkatan produksi
maupun peningkatan produktivitas yang pada dasarnya menjadi peran utama
adalah sumber daya manusia dalam proses peningkatan produktivitas, karena alat
produksi dan teknologi pada hakekatnya merupakan hasil kerja manusia.
Sehingga peningkatan produktivitas dapat dilihat dalam 3 bentuk yaitu:
a. Jumlah produksi meningkat menggunakan sumber daya yang sama.
b. Jumlah produksi yang sama atau meningkat dicapai dengan menggunakan
sumber daya yang lebih sedikit.
c. Jumlah produksi yang jauh lebih besar diperoleh dengan pertambahan
sumber daya yang relatif lebih kecil.
Produktivitas pada dasarnya akan berkaitan erat pengertiannya dengan
sistem produksi, yaitu sistem dimana faktor-faktor semacam :

A-1

a) Tenaga kerja (direct atau indirect labor)

b) Modal atau kapital berupa mesin, peralatan, bahan baku, bangunan dan lainlain.
Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi
dibandingkan dengan input yang digunakan, seorang karyawan dapat dikatakan
produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan
dalam waktu yang singkat atau tepat
2. Faktor faktor yang mempengaruhi produktivitas
Pada hakikatnya produktivitas kerja akan banyak ditentukan oleh dua faktor
utama yaitu:
a. Faktor teknis yaitu faktor yang berhubungan dngan pemakaian dan
penerapan fasilitas produksi secara lebih baik, penerapan metode kerja yang
lebih efektif dan efisien dan penggunaan bahan baku yang lebih ekonomis.
b. Faktor manusia yaitu faktor yang mempengaruhi pengaruh terhadap usahausaha yang dilakukan manusia didalam menyelesaikan pekerjaan yang
menjadi tugas dan tanggung jawabnya..
Pada industri-industri yang lebih banyak menghasilkan proses mekanisasi
dan otomatisasi untuk fasilitas-fasilitas produksinya. Maka faktor teknis akan
memberikan pengaruh yang besar terhadap usaha peningkatan produktivitasnya.
Menurut Sinungan (2000:23) beberapa faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja secara umum ada delapan faktor yaitu :
a. Kebutuhan manusia; yang meliputi: kuantitas, tingkat keahlian, latar
belakang kebudayaan dan pendidikan, kemampuan, sikap, minat, struktur
pekerjaan, keahlian dan umur (kadang - kadang jenis kelamin) dari angkatan
kerja.
b. Modal: yang terdiri dari modal tetap (mesin, gedung, alat-alat, volume dan
standar strukturnya), teknologi, litbang, dan bahan baku (volume dan
standar).

A-2

c. Metode atau proses baik tata ruang tugas, penanganan bahan baku penolong
dan mesin, perencanaan dan pengawasan produksi, pemeliharan melalui
pencegahan, teknologi yang memakai cara alternatif.
d. Produksi yang meliputi: kuantitas, kualitas, ruangan produksi, struktur
campuran, dan spesial produksi.
e. Lingkungan organisasi (internal) berupa: organisasi dan perencanaan, sistem
manajemen, kondisi kerja (fisik), iklim kerja (sosial), tujuan perusahaan dan
hubungannya dengan tujuan lingkungan, sistem insentif, kebijaksanaan
personilia, gaya kepemimpinan dan ukuran perusahaan (ekonomi skala).
f. Lingkungan negara (eksternal) seperti: kondisi ekonomi dan perdagangan
stuktur sosial dan politik, polotik, struktur industri, tujuan pengembangan
jangka panjang, pengakuan atau pengesahan, kebijakssanaan ekonomi
pemerintah (perpajakan dan lain-lain), kebijakan tenaga kerja, energi,
kebijakan pendidikan dan latihan, kondisi iklim dan geografis serta
kebijakan perlindungan lingkungan.
g. Lingkungan internasional (regional) yang terdiri dari: kondisi perdagangan
dunia, masalah-masalah perdagangan internasional spesialisasi internasional,
kebijakan migrasi tenaga kerja, dan standar tenaga kerja.
h. Umpan balik yaitu informasi yang ada hubungannya dengan timbal balik
masukan (input) dan hasil (output) dalam perusahaan, antara perusahaan
dengan ruang lingkup negara (internasioanal).
Faktor - faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja untuk mencapai
produktivitas yang tinggi suatu perusahaan dalam proses produksi, selain bahan
baku dan tenaga kerja yang harus ada juga didukung oleh faktor - faktor sebagai
berikut :
a. Pendidikan
b. Keterampilan
c. Sikap dan etika kerja
d. Tingkat penghasilan
e. Jaminan sosial
f. Tingkat sosial dan iklim kerja
g. Motivasi
h. Gizi dan kesehatan
A-3

i. Hubungan individu
j. Teknologi dan Produksi
3. Pengertian Poster
Menurut Wikipedia, poster adalah karya seni atau desain grafis yang
memuat komposisi gambar, dan huruf diatas kertas berukuran besar.
Pengaplikasiannya dengan ditempel di dinding atau permukaan datar lainnya
dengan sifat mencari perhatian mata sekuat mungkin. Karena itu poster biasanya
dibuat dengan warna-warna kontras dan kuat. Poster bisa menjadi sarana iklan,
pendidikan, propaganda, sosialaisasi dan dekorasi. Selain itu bisa berupa salinan
karya seni terkenal. Cat poster bisa juga disebut cat plakat karena memiliki sifat
yang pekat, sifatnya datar cocok untuk menggambar dekoratif.
4. Pengukuran Kerja
Secara umum menurut Sinungan (2000: 23) pengukuran produktivitas
berarti perbandingan yang dapat dibedakan dalam tiga jenis yang sangat berbeda,
yaitu :
a. Perbandingan-perbandingan

antara

pelaksanaan

sekarang

dengan

pelaksanaan secara historis yang tidak menunjukkan apakah pelaksanaan

sekarang ini memuaskan, namun hanya mengetengahkan apakah meningkat
atau berkurang serta tingkatannya.
b. Perbandingan pelaksanaan antara satu unit (perorangan tugas, seksi, proses)
dengan lainnya. Pengukuran seperti ini menunjukkan pencapaian secara
relatif.
c. Perbandingan pelaksanaan sekarang dengan targetnya, dan inilah yang
terbaik, sebab memusatkan perhatian pada sasaran atau tujuan.
Pengukuran produktivitas kerja pengukuran produktivitas kerja sebagai
sarana untuk menganalisa dan mendorong efisiensi produksi. Manfaat lain adalah
untuk menentukan target dan kegunaan, praktisnya sebagai standar dalam
pembayaran upah karyawan. Untuk mengukur suatu produktivitas dapat digunakan

A-4

dua jenis ukuran jam kerja manusia yakni jam - jam kerja yang harus dibayar dan
jam - jam kerja yang harus dipergunakan untuk bekerja.
Ada dua macam alat pengukuran produktivitas, yaitu :
a. Physical productivity, yaitu produktivitas secara kuantitatif seperti ukuran
(size), panjang, berat, banyaknya unit, waktu, dan biaya tenaga kerja.
b. Value productivity, yaitu ukuran produktivitas dengan menggunakan nilai
uang yang dinyatakan dalam rupiah, yen, dollar dan seterusnya.

C. Pengumpulan Data
1. Desain Poster

A-5

Gambar 1.1 Desain Poster

D. Pengolahan Data

A-6

Dalam praktikum ini praktikan membuat sebuah yang berguna untuk

mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas. Maka dari kelompok
kami membuat poster tentang TEAM WORK dengan alasan sebagai berikut
1. Background

Gambar 1.2 Background

Dalam poster ini kami menggunakan backround atau latar belakang
putih dan biru. Hal ini bermaksud warna putih berarti ikhlas atau suci yang
artinya kita dalam bekerja harusnya di landasi dengan hati yang ikhlas. Hal itu
karena dalam etos kerja ada pepatah mengatakan bahwa Kerja itu adalah
Ibadah maka hendaknya dalam bekerja harus ada rasa ikhlas seperti kita
beribadah. Warna biru disini berarti langit yang cerah yang kami anggap
sebagai masa depan yang cerah atau kesuksesan
2. Gambar

A-7

Gambar 1.3 Karikatur Orang

Gambar berupa kartun yang di ibaratkan para pekerja. Pada 2 orang
yang bekerja sendirian mereka tampak bingung menemukan jalan untuk
mencapai sebuah pintu yang yang di ibaratkan sebuah kesuksesan. Berbeda
dengan para pekerja yang saling bekerja sama untuk mencapai pintu tersebut.
Mereka bekerja sebagai tim membangun jembatan untuk mencapai pintu
tersebut. Karena di dalam sebuah pekerjaan kerja sama tim sangat di perlukan
agar kesuksesan itu bisa di capai. Dengan kata lain bahwa kerja sama dlam
sebuah pekerjaan dalam menyelesaikan pekerjaannya itu sangat di perlukan.
Selain agar waktu pengerjaan akan cepat selesai juga akan meningkatkan
produktivitas apabila hanya di bandingkan dengan yang bekerja sendiri pastilah
akan lebih cepat orang- orang yang bekerja seara berkelompok.
3. Kata Kata TEAM WORK IS KEY TO SUCCES
Team work jika di alih bahasakan dalam bahasa indonesia artinya adalah
kerjasama. Kerja sama berarti kegiatan yang saling membantu satu dengan yang
lainnya dengan harapan agar suatu pekerjaan tersebut akan cepat selesai dengan
hasil yang memuaskan. Selain itu arti team work atau kerja sama dalam sebuah
organisasi atau perusahaan berarti bergotong royong saling bekerja sama
mencapai tujuan yang telah di tetapkan bersama. Sedangkan key to succes berarti
adalah kunci sebuah kesuksesan. Bila di artikan dalam istilah suatu pekerjaan

A-8

artinya target dalam pekerjaan tersebut sudah terpenuhi bahkan melebihi apa yang
di harapkan sebelumnya. Jika kata tersebut di gabungkan menjadi Team Work Is
Key To Succes berarti kerja sama adalah kunci sebuah kesuksesan. Dengan
demikian maka jelas apabila seseorang ingin mencapai sebuah kesuksesan mereka
harus berkerja sama dengan orang lain. Karena hal tersebut maka tidak mungkin
kesuksesan itu bisa di capai seseorang dengan jalan sendiri karena manusia adalah
makhluk sosial sehingga membutuhkan orang lain dalam kehidupannya.
E. Kesimpulan dan Saran
1. Kesimpulan
Dari pembahasan di atas dapat di ambil kesimpulan sebagai berikut :
a) mengandung arti sebagai perbandingan antara hasil yang dicapai (output)
dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input).
b) Produktivitas pada dasarnya akan berkaitan erat pengertiannya dengan sistem
produksi, yaitu sistem dimana faktor-faktor semacam : Tenaga kerja dan
Modal.
c) Poster adalah karya seni atau desain grafis yang memuat komposisi gambar,
dan huruf diatas kertas berukuran besar.
2. Saran
Dengan poster tersebut di harapkan produktivitas karyawan dapat di
tingkatkan. Selain itu karyawan akan termotivasi untuk bekerja sama untuk
mencapai kesuksesan. Namun poster tersebut masih jauh dari kata sempurna
sehingga masih banyak yang harus di perbaiki sehingga akan berguna bagi
karyawan maupun perusahaan.

A-9