KESIMPULAN

Dari penjelasan yang telah kami sampaikan pada bab sebelumnya, maka dapat
disimpulkan dari Balance Scorecard yang dipandang dari Keuangan (Financial
Persepective), Konsumen (Customer Persective), Proses Bisnis Internal (Internal Process
Perpective) dan Pembelajaran dan Pertumbuhan (Learning and Growth Perspective).
Perusahaan Adidas ini telah mempunyai sistem yang bagus. Sebagian besar Adidas
memprediksikan targetnya secara meningkat, tetapi ada juga yang stabil. Seperti di
perspektif konsumen pada bagian konsumen baru pihak Adidas melakukan meningkatan
setiap Tahunnya dari 10%,15% dan 20% sedangkan di perspektif keuangan bagian Return
on Equity (ROE) pihak Adidas menargetkan secara stabil yaitu sebesar 12%. Dari segi
sistem ukuran kerja, pihak Adidas membaginya menjadi 6 yaitu rantai pasokan, audit dan
pelatihan, pelaksanaan, lingkungan, karyawan dan komunitas.Untuk strategi yang
dimiliki pihak Adidas ini cenderung ke strategi pertumbuhan (Growth Strategy) karena
Adidas selalu memberikan inovasi baru yang telah mereka rancang sesuai dengan
perencanaan strategi mereka.
SARAN
Suatu perusahaan yang memiliki sistem yang baik bukan berarti kinerja perusahaan
itu dinilai bagus karena untuk mengukur bagus atau tidaknya kinerja perusahaan tidak
hanya di nilai dari sistem saja. Penilaian kinerja dapat di lihat dari 2 sisi yaitu financial
dan non-financial. Kalau kita membicarakan sistem yang ada di perusahaan Adidas tentu
saja sistemnya sudah bagus tetapi di saran ini kelompok kami akan mengeluarkan
pendapat untuk kesejahteraan karyawannya. Dapat dilihat dibagian kasus yang terjadi di
Adidas, sebagian besar tentang permasalahan karyawannya baik kasus pekerja di bawah
umur, upah pegawai yang rendah dan pengeksploitasian yang dilakukan pihak Adidas
terhadap karyawannya. Pihak Adidas harusnya lebih memperhatikan para pekerjanya dan
dalam perekrutan pegawai baru harus sesuai dengan Standard Operational Procedure
(SOP) yang ada bahwa anak di bawah umur tidak boleh disuruh bekerja dan ketentuan
jam kerjanya yang harus lebih tegas. Pemerintah di Indonesia juga harus tegas terhadap
persoalan buruh yang seiring waktu sering di eksploitasi secara sepihak oleh perusahaan.