Tugas individu Teori Organisasi

Nama

: Jaka Karia

NIM

: 1411223041

CHAPTER 1

1. Kelompok tidak selalu merupakan suatu organisasi. Organisasi merupakan bahwa unit
yang terdiri dari orang-orang atau kelompok yang berinteraksi satu sama lain yang
berfungsi secara relative untuk mencapai tujuan bersama.
2. Iya, karena dalam menjalankan bisnis mereka, mereka mengembangkan hubungan pola
interaksi organisasi. Ada imbalan dari setiap pekerjaan yang mereka lakukan, yaitu dalam
bentuk gaji dan bentuk kompensasi lainnya.
3. Metode Penelitian kualitatif dengan jenis metode studi kasus dengan pengujian secara
rinci terhadap satu latar atau satu orang subjek atau satu tempat penyimpanan dokumen
atau satu peristiwa tertentu. Surachrnad membatasi pendekatan studi kasus sebagai suatu
4.

5.

6.

7.

pendekatan dengan memusatkan perhatian pada suatu kasus secara intensif dan rinci.
System perspektif dapat membantu memahami organisasi karena bagi manager dan future
manager system perspektif memungkinkan untuk melihat organisasi secara keseluruhan
dan saling ketergantungan antar sistem. Sistem perspektif juga mambantu semua manajer
untuk mengidentifikasi dan memahami lingkungan operasi sistem mereka serta dapat
membantu mereka mendapatkan wawasan mengenai adanya perubahan resisten pada
organisasi.
A closed system (sistem tertutup) merupakan suatu sistem yang lebih idealis karena tidak
menerima perubahan dari lingkungan sekitar. Sedangkan an open system (sistem terbuka)
merupakan suatu sistem yang dapat mengakui dan menerima adanya interaksi sistem
dengan lingkungannya.
Diantaranta adalah kesadaran lingkungan, umpan balik, siklus karakter, kecenderungan
pertumbuhan, tahap persiapan, gerakan menuju pertumbuhan dan ekspansi,
keseimbangan pemeliharaan dan kegiatan adaptif,
Organisasi akan lebih cenderung ke arah pertumbuhan karena sebuah organisasi lahir
ketika sekelompok orang mengambil manfaat dari adanya peluang dan menggunakan
keahlian dan kemampuan mereka untuk menciptakan nilai. Mereka menaklukkan peluang
tersebut dengan mendirikan sebuah organisasi untung menghasilkan sesuatu baik berupa
produk atau jasa sebagai upaya organisasi tersebut mengalami tahapan pertumbuhan

8. Misalnya pada perusahaan Telekomunikasi Indonesia:

Mereka memanfaatkan perkembangan teknologi dengan mengembangkan
produknya yang tidak hanya menyedikan telekomunikasi tetapi juga jaringan

akses data dan internet.

Mereka berkerjasama dengan supplier yang dalam penyediaan keahlian teknologi
misalnya menyediakan perangkat sehingga merubah corebussines-nya yang

semula hanya dalam telekomunikasi.

9. - Qantas
: formulasi dan tahap kontrol
- The educational
: tahap kolektivitas
- Shell
: tahap penolakan
- The Department of Foreign Affairs and Trade
- The ABC
10. Proses penurunan organisasi ditandai dengan ketidakmampuan organisasi dalam
menangani berbagai masalah yang dihadapinya. Untuk mempertahankan posisi yaitu
dengan mengenali dan menyadari tanda-tanda tersebut , pimpinan organisasi harus segera
melakukan spin-off infant organisasi yaitu dengan mengarahkan kembali organisasi ke
ciri masa-masa puncak
CHAPTER 2
3. Karena berbagai pendekatan mewakili perkembangan ide, masing-masing membangun
dari yang lain dan menambahkan serta melengkapi. Bersama-sama pendekatan teori
organisasi memberikan pola studi pelengkap ke dalam pengembangan pemikiran
manajemen. Pendekatan yang berbeda tidak bersaing satu sama lain dan tidak ada satu
pendekatan harus dipandang seolah-olah itu adalah satu-satunya pendekatan, mengganti
atau menggantikan kontribusi sebelumnya. Banyak ide-ide dari penulis sebelumnya
masih relevan saat ini dan melanjutkan penting dalam praktek manajemen modern.
4. Teori dapat memandu dalam studi organisasi karena teori organisasi meliputi struktur
organisasi, budaya organisasi dan desain organisasi serta mempelajari bagaimana
organisasi tersebut mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang-orang yang bekerja
didalamnya maupun masyarakat dimana organisasi itu beroperasi.
5. Setuju, karena Adam Smith sebagai Bapak ekonomi modern dengan teori klasiknya
memiliki pandangan-pandangan baru yang pada masanya merupakan tahap awal revolusi
industri. Pembahasannya terentang dari teori ongkos produksi, upah, laba, sewa, serta
teori pembangunan yang turut memperhitungkan nilai pembagian kerja dan akumulasi
modal. Teori Smith cenderung lebih terpadu, konsisten, mendalam, dan bersifat lebih
umum dengan banyak membicarakan mengenai kekayaan. Beliau juga menantang
pandangan kaum Merkantilis yang menyatakan bahwa kekayaan itu terdiri dari uang dan
logam-logam mulia.

6. Perbedaan kontras antara prinsip Taylors dan Fayols yaitu Taylors untuk mencapai
efisiensi produksi melakukan cara sistematis dan standardisasi pekerjaan untuk mencapai
salah satu cara terbaik yang mereka haru lakukan sedangkan Fayols memiliki cara lebih
baik yaitu mengidentifikasi suatu tujuan dengan prinsip-prinsip yang harus manajer
lakukan
7. Prinsip yang diterapkan oleh Fayols masih dapat berlaku sekarang, karena dapat
diaplikasikan dan diterapkan dalam universitas, sekolah dan semua organisasi. Salah satu
prinsip Fayols yang masih dapat berlaku dan perlu diberlakukan yaitu Arahan yang baik.
Setiap aktifitas sekelompok organisasi yang mempunyai tugas yang sama harus diarahkan
oleh manajer menggunakan satu cara.