BAB II
DESKRIPSI PERUSAHAAN
2.1.
bersama masyarakat Indonesia. Pada tahun itu Salim Group berinvestasi bersama
Delhaize Group untuk membentuk perusahaan ritel baru dengan segmen
supermarket, sehingga lahirlah Super Indo. Pada awalnya Supermarket Super Indo
membuka
cabang,
dengan
karyawan
yang
cukup
kemudian
dapat
19
Super Indo terhadap komunitas. Yang terbesar adalah di tahun 2013, Supermarket
Super Indo mendapatkan pengakuan MURI, dengan tema Perusahaan yang satusatunya berhasil mengumpulkan tumpukan sampah plastik yang dibentuk menjadi
monster sampah setinggi 8 Meter. Acara ini dimaksud adalah bagaimana caranya
mengajak masyarakat untuk mengurangi limbah sampah plastik dengan cara
mengganti kantung belanja dengan tas belanja yang dapat di daur ulang. Acara ini
dilangsungkan di Jalan Jendral Sudirman.
Pada tahun 2011 dan 2012 Supermarket Super Indo dianugrahi best brand
oleh Pemerintah Yogyakarta. Kriteria penilaian yang harus dimiliki cukup tinggi
dan ketat, seperti pelayanan dalam toko, tampilan toko, letak toko, dan lain lain.
Kini, Supermarket Super Indo telah memiliki 119 (Mei 2014) gerai yang
tersebar di 20 kota besar di Indonesia dan didukung lebih dari 7700 (Mei 2014)
karyawan terlatih. Supermarket Super Indo menyediakan beragam produk
kebutuhan sehari-hari dengan kualitas yang dapat diandalkan, lengkap, harga
hemat, dan lokasi toko yang mudah dijangkau. Kesegaran dan kualitas produk
selalu dijaga melalui pilihan sumber yang baik dan penanganan dengan standar
prosedur operasional yang selalu dipantau. Hal ini menjadikan Supermarket Super
Indo sebagai pilihan tempat berbelanja yang selalu "Lebih Segar", "Lebih Hemat"
dan "Lebih Dekat".
Supermarket
Super
Indo
merupakan
jaringan
ritel
internasional
DELHAIZE GROUP, yang berpusat di Belgia dan telah tersebar di 3 benua dan
10 negara (Belgia, Luksemburg, Yunani, Romania, Serbia, Bosnia & Herzegovina,
Bulgaria, Montenegro, Amerika Serikat, dan Indonesia) dengan lebih dari 3.879
20
gerai. Delhaize Group tercatat di bursa saham Euronext Brussels (DELB) dan the
New York Stock Exchange (DEG
21
2. Kami saling percaya, jujur kepada diri kita sendiri dan orang lain, adil
dan memegang teguh prinsip terhadap rekan kerja, mitra bisnis,
pelanggan, masyarakat , dan lingkungan/bumi;
3. Kami berani untuk melakukan terobosan penting. Dengan Keberanian
kami selalu bangkit dari waktu-waktu yang sulit dan bangkit dari
kegagalan. Kami telah menunjukan keberanian sepanjang sejarah
kami. Keberanian bersemayam dalam hati kami dan menjadi bahan
bakar untuk kami menghadapi tantangan, bertahan, dan berhasil;
4. Kami berupaya mengenali dengan jelas siapa kami & apa yang dapat
kami lakukan, membuat kami dapat bertahan dengan segala yang
dialami dan membantu diri kami sendiri kapanpun dibutuhkan. Dengan
kerendah hati kami selalu terinspirasi untuk mengajar dan belajar dari
orang lain. Dengan kerendah hati kami selalu melihat cara untuk
melayani orang lain;
5. Humor selalu dapat membantu kami menempatkan sesuatu dalam
perspektif yang benar dan memberi ruang antara kegagalan dan
keberhasilan. Humor menjaga kami dari situasi yang terlalu serius.
Humor menjadikan kami dapat bekerja lebih menyenangkan dan di
saat bersamaan kami terus memacu kreativitas dan inovasi.
2.2.
Struktur Organisasi
Setiap perusahaan termasuk Supermarket Super Indo dalam berusaha
22
23
Gambar 2.1
Struktur Organisasi Supermarket Super Indo
Berikut ini adalah tugas, wewenang dan tanggung jawab masing-masing
President
Tugas seorang President antara lain :
1. Mengawasi dan mengkoordinasi seluruh kegiatan yang berjalan
dalam perusahaan.
24
2. Menetapkan
pengembangan
strategi,
tujuan
perusahaan
utama,
dan
sehingga
bisa
agar
kegiatan
kebijakan
menghasilkan
bawahan
perusahaan
Marketing Manager
Tugas seorang Marketing Manager antara lain :
1. Mengawasi dan memimpin seluruh kegiatan pemasaran.
2. Menentukan strategi dan kebijakan organisasi terutama sekali
dalam bidang pemasaran.
3. Mengadakan promosi-promosi untuk meningkatkan penjualan.
4. Melakukan survei respon pasar terhadap produk yang dijual
5. Memberikan laporan kepada President mengenai pemasaran
produk.
HR & OD Manager
Tugas seorang HR & OD Manager antara lain :
1. Menentukan program-program kegiatan kepegawaian.
2. Merumuskan prosedur untuk meningkatkan kinerja karyawan.
3. Membuat laporan secara berkala tentang prestasi kerja
karyawan.
4. Membawahi dan mengkoordinasikan bagian-bagian berikut :
25
Staf Payroll bertanggung jawab dalam hal gaji, tunjangan dan fasilitasfasilitas yang diberikan kepada karyawan.
Staf
OD
(Organizational
Development)
bertanggung
jawab
26
dan
menerima
laporan
perkembangan
27
sumbangan
divisi
IT
dalam
rangka
28
Oprational Manager
Oprational Manager memiliki tugas utama dalam penanganan geraigerai perusahaan. Menjamin bahwwa setiap gerai dapat menjalankan
tugasnya dengan baik. Berikut adalah rincian wewenang dan tugas
masing-masing jabatan pada level gerai Supermarket Super Indo :
1. Store Manager
Mengarahkan,
mengatur,
dan
mengawasi
semua
29
5. Staf
Melayani pembeli.
6. Cashier
Bertanggung jawab atas penerimaan dan pengeluaran uang
dalam setiap transaksi yang dilakukan.
30
Tabel 2.1
117 Toko Super Indo
31