Nomor

:
Revisi Ke
:
Berlaku Tgl
:

Prosedur Kerja
Penilaian Kinerja
Penanggung Jawab
Disiapkan

Diperiksa

Disyahkan

Koordinator Admen

Ketua Akreditasi

Kepala Puskesmas

Dwi Listiowati,S.Kep,NS
NIP.19810418 200903 2 007

Imam Satoto
NIP. 19690420 198903 2 014

dr. Dian Hayu Noormawati

NIP. 19780725 200801 2 018

DINAS KESEHATAN KABUPATEN WONOSOBO

Puskesmas Watumalang
Alamat : Jl. Kyai Jebeng Lintang No. Wonoroto Watumalang

UPTD

Disahkan Oleh :

PENILAIAN KINERJA
No Dokumen :
Tanggal Terbit :
No Revisi
:
Tglmulaiberlaku :

Kepala Puskesmas

SPO

Halaman

:1/2

PUSKESMAS

NIP.19780725 200801 2 018

WATUMALANG
1. Tujuan

Dr.Dian Haayu N

Agar semua karyawan Puskesmas

bisa diukur kinerjanya dengan

standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk

memotivasi karyawan,

sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai

pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas

2. Kebijakan

Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja puskesmas

Langkah-langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus mengacu
pada SPO
Penilaian

3. Definisi

kinerja adalah

proses penilaian

kinerja dengan

menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah

ditentukan
Beban Kerja adalah pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan
sesuai dengan dengan tugas pokoknya dan profesinya
Tanggung Jawab adalah tanggung jawab yang diberikan pimpinan
kepada karyawan berdasarkan bagan organisasi puskesmas
Disiplin adalah tingkat kehadiran karyawan dalam melaksanakan
tugas
Prestasi adalah berkaitan dengan penilaian dari kinerja harian masing-

masing karyawan sesuai dengan uraian tugas dan kompetensinya

Inisiatif adalah kemampuan untuk mengenali masalah dan mengambil
tindakan korektif,memberikan saran untuk peningkatan hasil kerja
serta melakukan sesuatu lebih dari apa yang diharapkan dalam suatu
pekerjaan tanpa diminta/ diperintahkan
Masa kerja adalah lama waktu seorang karyawan melaksanakan
tugas di puskesmas Garung
Pendidikan adalah jenjang pendidikan yang dicapai karyawan sampai
sampai penilaian
Golongan / Pangkat adalah golongan dan pangkat karyawan yang
dicapai sampai saat penilaian berdasarkan SK yang diterima
Loyalitas adalah Kesediaan untuk lebih mengutamakan penyelesaian
tugas yang diberikan untuk kepentingan organisasi yang disertai
dengan penggunaan waktu yang dijadwal maupun tidak, didalam
gedung maupun diluar gedung untuk kepentingan institusi puskesmas
Garung
Kerjasama adalah kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada
unit kerja dan pelanggan dalam melaksanakan tugas, bersedia
menerima pendapat orang lain serta bersedia menerima keputusan
yang berbeda dengan pendapatnya

4. Prosedur

1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab admen dan

pelaksana admen,
2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen dan
pelaksana admen membentuk team penilaian kinerja,
3. Kepala Puskesmas membuat SK team penilaian kinerja,
4. Team penilaian kinerja menerima SK dari kepala Puskesmas,
5. Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja
meliputi

beban

prestasi/keterampilan,

Kerja,
dedikasi,

tanggung
masa

kerja

jawab,disiplin,
di

Puskesmas,

pendidikan, pangkat dan golongan, loyalitas,tak ter cela,

6. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja karyawan

7. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja setiap

tiga bulan
8. Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang mempunyai
kehadiran minimal lima puluh persen dihitung dari jumlah hari
kerja dalam tiga bulan
9. Tim penilaian kinerja

menilai kinerja setiap karyawan sesuai

jadwal dengan mengisi formulir penilaian kinerja karyawan

10.Tim penilaian kinerja

membuat rekapitulasi hasil penilaian dan

dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan

11. Tim penilaian kinerja

melaporkan formulir penilaian kinerja

karyawan ( rangkap 2) dan formulir rekapitulasi hasil penilaian

kinerja karyawan kepada kepala Puskesmas untuk disahkan
12.Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir formulir sebagai
berikut:
a. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
Tim penilaian Kinerja
b. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
karyawan yang bersangkutan
c.

Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan disimpan

oleh Tim

5. Referensi

penilaian kinerja

Perilaku Organisasi
Manajemen SDM

6. Dokumen
Terkait

SK Tim Penilaian Kinerja

Formulir penilaian kinerja karyawan
Formulir jadwal penilaian kinerja karyawan
Formulir rekapan penilaian kinerja karyawan
Daftar absensi
Daftar Urutan Kepangkatan
Daftar Nominatif Pegawai
Uraian Tugas Karyawan

7. Distribusi

Kepala Puskesmas
MR
Tim Penilaian Kinerja

9. Rekaman historis perubahan

No

Yang dirubah

Isi Perubahan

Tgl mulai
diberlakuk
an