No RNP-SOP-HOD-ee1 Revisi 4 Tgl EFF : @1 Desember 2015 Halaman: 1 dari a2 sop PENERIMAAN KARYAWAN 2. muauay + SOP tnt dtbuat untuk menetapkan dan menelihare suaty sistem yong menberikan pondvan dalam proses penerimaan ‘noryawan agar teratur sesuat dengan persyaratan kebijakon node etth (Code of Conduct) serta menenunt tna persyaratan hampetenst yang d\horapkan oleh perusahaon. 2, mane INGE — + Ruang Linghup SOP ink dimulai dark Langhah proses perstapan berkas oleh Atasen Lengsung / Kepola Divist dart engajuan, persetujuan, proses pengesahan sampat dengan penetapan status haryowon. 2. ATURAW iene: Pengajuan perstntaan karyavan dapat dsebabkan oleh perubchan dan pengenbangan Struktur Ongantsast atau enggontion taryawon dt suatu Divist atau Ospartment karena adonya PAK, Mengundurkan dirt ato Penstun ~ Senua pengajuan peretntaan karyawen herus secara tertuits dengan menggunakan “Fora Perwtntaan Raryawan™ ‘dengan dilampirkan data pendukung den pengezahan dan di kontrol oleh Manager Human Copttal. Division. = Proses pengajuan perwintaan haryason diLaksanahan hanya oleh Human Copttat Dtviston sebagat waktl dart pplapinan perusahoan untuk menghindart hol yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahoun. > Terhadep pengajuan permintaan karyawan, horus ada persetujuan dart Operational Manager & Direkst. ~ Mengist “Formulir Permintaon Karyawan” dengan mencantuskan aLasannya, = Menyerahkan * Formulir Perwintaan Karyavan ” yang telah ditandatangant oleh Atasan Langsung atau Kepata Divist. we + = Menerte * FormuLir Permintaon Karyawan * yang dtafukan oleh Atasan Langsung / Kepate Divist. ~ Jka hastt pentnjavan dtsetujut, Human Capital Division terkatt meLanjutkan “Formultr Permtntaan Koryawan” hepode Operational Manager kemudian he Direhst. ~ MeLakutan ted Lonjut terhadap * Formulir Perwintaan Karyauan* yang telah disetujut oleh Operation ‘Mmager dan Direkst. 4:2 Pelohsonoan roses Rekrvtmen eo = Metakukan pengecebhan kesesuatan peermintaan karyawan dengan menperhatihan Struktur Organtsast/nelas/Jabaton/ Fungst Kerja dan pertiabangan stabtlitas JaLannya organi sast. = Memouat than Lowongan pekerjaan, meladukan selehsi data calon peserta tes, mengundang hondidat dan mengatur Jodwal rangkatan tes, ~ Metakukan rangkatan tes, merangkum hastl tes, menbuct pengesahan dan peLaksanaan penenpatan Raryawn, = Mengist “Formilir PentLatan Karyawan” dengan mencantuman néLat hinerja selene masa hontrah. = Momberinon rekomendast berdosarkan peniLeten kinerja karyanan mo 4 ~ Menerina * Formutin PeniLaian Karyawan * yong diajukan oleh Atasan Langsung / Kepalo Divist. + ihe hasil peniLaton disetujui, Human Capital Division terkoit meLonjuthan “FermuLir PeniLeian Koryowan” inepade Operation Hanoger hemudian he Direkt. + Metahushan tindde Lonjut terhodap * Formitir Penttatan Karyavan™ yang telah dtsetujiA olen Operationol Manager dan Direkt 5. eemursr Defintst Bogen Atte CO) = proses entrant <> = Keputusen = Proses O ‘= Sambungan proses UL > = tran atur proses = Mutt Dobumen > = Aran our proses he bogtan/vivist Loin. Penietozon Bogan ALi Untub settap proses serta penonggung Jawab dart musing-masing proses bisa dilthat pada halawan 5. |____oibuat oteh, Diperiksa oleh, | ineriffa sich, [oisetujut oten, DEREKTURPorsa nanerae unaee Zeer vaoe [io + ww sor-ncen sop evist 2 mitrasuzukt PENERIMAAN KARYAWAN al EFF + 1 Oesamber 2015, alanan + 2 dard 33Zhesanen Zorba canner en wanone Bm mitrasuzukt PENERIMAAN KARYAWAN [_Sperational fanager | WD Manager ‘SOP le TP S0P-ICD-OH vist 3 gh EFF + 1 Onseaber 2015, aanan 3 dari 33, ~EpaDanen EDneruene weer ee ‘SOP Pevisi PENERIMAAN KARYAWAN ial eff FP SOPACD OL 1 (1 december 2015, ‘erste ‘on” + M-SOP-WeD-e02 sop feist a mitrasuzuki PENERIMAAN KARYAWAN Tel EFF + @1 Desenber 2615, Melaman + § dar 33 ‘URATAN PENDELASAN DORIREN. Pic HENGESE_ FQ PERMEATAAN KARYN we-F-Wco-0e1-01 | User / Ka. Divist Ueer/nepala DivisS wengisi form Fermintaan Karyenan. oan User/Kepala Divisi mengajukan Formulir Permintaan Karyawan ke borion HCD dengan nelampirtan : ~ Struktur Organtsast = 3ob Deskripet untuk porisi yang dibutuhkan. User / ka. Divtet -nco-0es-e1 | Hcp Devetopment | 2 Hart Kero NCD menerina form Persintaan Karyaen yang diajukan oleh User /Kepale Divies Formilir Peraintean Karyanan dan Lagpiren yang masuk, ditakukan Dpengecekan olen HCD Stat bagian rekrutmen, apabila hess] Dengeceken sesuel ketentuan (matrix rekrutment). 1 e-F-1co-001-01 | HCD Development | 4 Hart Kero Apabila hasil pengecekan tidak secual dengan ketentuan (matrix rrekrutmen) HCD menberikan rekonendasi untuk dilakukan Promosi/Mutasi dan diinformasikan kepade User/Kepala Divisi verkadt, Heo Devetopment wae CO wenyanpatkan hasil rekonendast dard. pengajuan pernintaan karyawan ke User/Kepala Divisi tarkait. User/Kepala Diviss terkast manerina Anfermasi dari HCD. CD DeveLopuent Tansan Foe ance ‘McD Staff rekrutnen meninta tends tangan fore pernintaan karyawan ke Operation Manager. “TANDA TANGAM FORM (co MANAGER) Form permintaan karyawan yang sudah ditands tangani oleh Operation Manager, ailanjutian ke HCD Manager untuk 45. bububkan ‘tanda tangan, WD Development | 2 Hart Kerio nana 2 Hart Kerja TAWA ranean roan Commexrun Form permintaan karyauan yang sudan Gitanda tangani leh HCD Manager, dilanjutkan Ke Direktur untuk aibubuhkan tanda tangan an dikenbalikan lagi ke bagian KD. 2 Hark Kero Tagax_tanour ‘Mcp Devetopaent | 6 hart kerja Form Permintaan Karyauan yang sudan Lengkap ditandatangant segers di proses oleh HCD staff bagian rekrutmen dengen ‘nelakukan penasangan iklan atau mengecek date kendidat yang suéah ade. c A L ° " x a 8 v a * a ” SELEKSI ADMINISTRAST WED Development | 2 hart here cD rekrutmen staff melakukan zeleksi kelengkapan administrasi ari Lanaran yang macuk, dengan monperhatikan hel-hal sebegai berikut + 4, Apakan lamaran yang mazuk sesuat dengan matrix atau tidak. 2. Apakah lanaran yang masuk pengsleman atau tidak. 3. Apekah Lanaren yong, mesuk Lengkap eteu tidak. mevauar Janwst_ TES ‘HD evelopment | 3 hart kerja cD Rekrutmen menbuat jacwal tes seleksi calon karyawan. KONETRAAST JADWAL_TES DENGAN USER McD Development | 1 hart hero HED Rekrutmen welakukan KonFirnasi mengenal jedwal tes yang akan ‘ttaiukan kopads User/Kepala Divist terkatt. owrremast_2aniaL_TeS pensar co User / Ko. Divist | 1 hart hero User/Kepala Divist terkait memberikan Kontirnari mengenat acval, ‘tes yang akan déilakukan apakah setuju atau mengajukan Jadhal lain kepada HCD Rakeutmen.aawons s £ 1 . x s 1 zone Toes MMP ICD.o01-06 |] | ie | FORM BIODATA | angpa Etcsit 01 Feb 2015 | mitrasuzuxt | CALON KARYAWAN Revi t Halaman 1 dan s PT MITRA MEGAH PROFITAMAS Banjarmasin - Banjarbaru - Pelaihari - Barabat - Tanjung ~ Batulicin ~Kotabarw PT MITRA PUTRA PROFITAMAS Palangka Raya ~ Kapuas - Sampit Panglalan Bun -Muira Teweh Pas foto cae Bacalah dengan lic dancermar sebelum menalis, tulis dergan hur eto, elas,lenghap dan ida oda yang terlewati! Posisi yang ditamar_: Pilihan yang tain AL IDENTITAS Nama Lengkap Nama Pangan Tempat & Tangyal Lani Jenis Kelamia ‘Agama Alamat Sesuai KTP Alamat Sckarang Stans Tempat Tinga. [J rvivadi J orang tue.) Ketan OO kon CD Koneat (C1 Dinas Pershaan Telepon Rumah HP Alamat Eenait Nomor KTP Berlaku sempai dengan Nomor SIMA (ade dak nt y* Berlaku sampai dengan Nomar SIM C (ada tidak ad )* Berlaku sampai dengan “Tinggi Badan om ‘Berat Badan ke Golongan DarahNo. 1: MMP -SOP-HCD-004 soP Revisit : 1 mitrasuzuki PENERIMAAN KARYAWAN Tel EFF : 01 Desenber 2025 Halaman: 10 dari 11 CONTOH FORM PENILAIAN KARYAWAN FORM PENILAIAN fevisi KARYAWAN KONTRAK rey sit Hatenan NAKA LEncKaP wie IABATAN oIvist NANA ATASAN MULAT BEKERIA PENTLATAN KINERIA (isi dengan_angka) mas | tanssuns | TrDAK LANGSUNG a a. Kualitas Kerja b, Kuantitas Kerja €. Tugas & Tanggune Jawad d. Analisa Masalah & Tindakan Perbaikan e. Kopemimpinan £. Kerjasama Pa he Penyesuaian i, Integritas J. Disiolin ‘humus perhitungan RATA-RATA A | _ RATA-RATA 41 : Rata-rata A = Jumlan A / 10 #2 : Rata-rata 8 = Jumtan 8 / 10 Total : (At + B1) / 2 Bovot Penilaian : Rekomendasi. : sangot fi Fos (2) roryonan teen a 8 C = Cukup Perpanjang Kontrs D = Kurane 1 Perpanjang Kontrak E = Kurang Sekai [J biberhent kan Catatan Dibuat oleh, Dibuat olen, Disetujut oleh, Diketahut oleh, Diketahui oleh, ‘i Wena Wana Wana ‘Nama Wana Jabatan Jabatan : Jabatan Jabatan : Jabatan : Tanggal Tanggal : Tangeal : Tangeal TanggalNo, + MHP-SOP-HCD-001 sop Revisit : 1 PENERIMAAN KARYAWAN Tel Eff : 01 Desember 2015 Halaman: 11 dari 11 CONTOH SK PENGANGKATAN mitrasuzuki SURAT KEPUTUSAN Nomor : MMP/HCD/SK/TPKT/ «NOMOR_SURAT#/«F3» Tentang Pengangkatan Karyawan Tetap |. Bahwa telah berakhimya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu 2. Bahwa berdasarkan review kinerja karyawan selama melaksanakan tugas dan ekerjaannya, Karyawan bersangkutan dinilal memenuhi syarat untuk diangkat ‘menjadi karyawan tetap, Peraturan/ketentuan intern perusahaan. 2. Pengajuan Form Penilaian Karyawan Tidak Tetap dari Atasan/Kepala Divisi tertait. MEMUTUSKAN Menetapkan = . Mengangkat karyawan berikut sebagai karyawan tetap di PT. MITRA MEGAH PROFITAMAS a.Nama : | «NAMA® b. NIK 2 eNTKs Jabatan ; «JABATAN» d.Divisi =: «DIVIS> fe. Cabang: « Membertkan hak dan kewajiban yang berlaku sebagai karyawan tetap. 3. Surat Keputusan ini bertaku sejak tanggal «TANGGAL_SK» Apabila dipertukan, dikemudian hari Surat Keputusan ini dapat ditinjau diperbaiki dengan sebagaimana mestinya. Banjarmasin, «TANGGAL_SURAT> PT MITRA MEGAH PROFITAMAS. Wisnu Hardianto HCD Manager