KERANGKA ACUAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

I. PENDAHULUAN
Dalammencapaiderajatkesehatan yang optimal
dibidangkesehatanperludilakukanperbaikanmutupelayanan,
manajemenpelayanandancakupankegiatan yang ada di
Puskesmas.Puskesmasmerupakanfasilitaskesehatantingkatpertama yang
bertanggungjawabdalammenyediakanpelayanandan program
kesehatanbagimasyarakatmelaluipenyelenggaraanupayakesehatanmasyarakatd
anupayakesehatanperorangan.

Pelayanandankegiatankesehatan yang ada di

Puskesmasharusdiselenggarakansecaraberkualitasadildanmeratasertamemuask
anseluruhmasyarakat di
wilayahkerjanya.Disampingitupeningkatanmanajemenpelayanan yang ada di
Puskesmasperlu di lakukansecara optimal sehinggatercapaitujuan yang
diinginkan.

Kualitasdankinerjadalampenyelenggaraankegiatan,
manajemenpelayanansertamutupelayananakandicapaijikadikeloladenganbaiks
esuaidenganstandardanpedoman. Selainitu,
dalampenyelenggaraannyaharusmemperhatikanstandarstruktur, standar proses
penyelenggaraandanstandarhasil. Indikatorkinerjaperluditetapkan,
distandarkandandiukursecaraperiodik,
dianalisasebagaidasaruntukmelakukanupayaperbaikankinerjadanmutu.

II LATAR BELAKANG
Penilaiankinerjadalahprosedurpenilaianterhadaphasilkerjaatauprestasi
puskesmas.Unsurpenilaiandalamkinerjapuskesmasterdiriatastiga
indikatoryaitumutupelayanan, manajemenpelayanandancakupankegiatan.
Penilaiankinerja di Puskesmasperludilakukanuntukmengetahui permasalahan
yang ada baikdalammutupelayanan, kegiatanmaupun
manajemenpelayanan.Sehinggadiharapkandapatdiambilkeputusanuntuk
mencegahpermasalahan yang timbul.

II. TUJUAN
Tujuanumum:
Meningkatkanmutupenyelenggaraan program
pelayananpuskesmasmelaluipenilaianhasilkerjapelaksanaankegiatandanpelaya
nansertasumberdayamanusia.
 Tujuankhusus
1. Karyawanmemahamilangkah-langkahpenilaiankinerja.
2. Karyawanmemahamiindikator-indikatorkinerja
3. Karyawandapatmenyusunindikatorkinerjadansasaran.

III. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

a.KegiatanPokok
Penilaiankinerjapuskesmas.
b. RincianKegiatan
1. Sosialisasipenilaiankinerjapuskesmas.
2. Menetapkanindikatorkinerjapuskesmas.
3. Menetapkansasaran.
4. Menetapkan instrument.
5. Pelaksanaanpenilaiankinerja.
6. Melakukananalisis
7. Melakukantindaklanjut

IV. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN:

1. Pertemuan internal puskesmasuntuksosialisasipenilaiankinerja,
pembahasanindikator, sasarandan instrument.
2. Penilaiankinerja yang dilakukanolehKepalaPuskesmasdanpenanggung
jawab program, pelayanan.
3. Menganalisa data yang diterimadaritiap program danpelayanan.
4. Penyusunantindaklanjutdaritiap program danpelayanan.
5. Biaya : Biayadibebankanpadaanggaran JKN.

V. SASARAN:
Seluruhkaryawan di Puskesmas Duren.
VI. JADWAL PELAKSANAAN
VIII. WAKTU

X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. XVII. XVIII. S XIX. XX.
VII. KEGIATAN
JA FE MAR APRI M JU JU AGUST EPTEMBE OKTOB NO
N B ET L EI NI LI US R ER V

XXI. Pertemuanpembahasani XXII. XXIII.XXIV. XXV. XXVI.XXVII.XXVIII.XXIX. XXX. XXXI. XXXII.

x
ndikator, sasaran , instrument
XXXIII. Pencatatan data XXXIV.
XXXV.XXXVI. XXXVII.XXXVIII.
XXXIX.XL. XLI. XLII. X XLIII. XLIV.
x x X x x x x x X

XLV. Pengukurankinerja XLVI. XLVII.XLVIII. XLIX. L. LI. LII. LIII. LIV. X LV. LVI.
x x X x x x x x X

LVII. Penganalisaan LVIII. LIX. LX. LXI. LXII. LXIII. LXIV. LXV. LXVI. X LXVII. LXVIII.
x x X x x x x x X

LXIX. Penyusunanrekomenda LXX. LXXI. LXXII. LXXIII. LXXIV.

LXXV. LXXVI.LXXVII. LXXVIII. X LXXIX. LXXX.
x x X x x x x x X
sitindaklanjut
LXXXI.
LXXXII.
LXXXIII.
LXXXIV.
LXXXV.
LXXXVI.
LXXXVII.
LXXXVIII.
LXXXIX. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
XC. 1. SetiapbulanKepalaPuskesmasmelakukanevaluasiterhadap
pelaksanaanpenilaiankinerja yang sedangberjalan.
XCI. 2. Pelaporandilakukandenganmengumpulkan data penilaiankinerja
yang sedangberjalansetiapbulannyadanmembandingkan
kesesuaiannya denganjadwaldanindikator yang ada.
XCII.
XCIII. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
XCIV. Pembuatanlaporanpenilaiankinerjadilakukansetiapbulan.Evalua
sipenilaiankinerjasecarakeseluruhandilakukansetiapakhirtahun.
XCV.