FORMULIR INFORMASI JABATAN

1. NamaJabatan : Bidan

2. KodeJabatan : -

3. Unit Organisasi:

Eselon I :

Eselon II : Ka Dinas Kesehatan

Eselon III : Sekretaris

Eselon I V : Sub Bag Kepegawaian

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala
Puskesma

Ka. TU

JABATAN FUNGSIONAL

Unit Unit Unit Unit Unit Pelaksana

promke P2PL Kesga pemulihan Penunjan an
s kesehatan g

Dokter Apoteker Penjaga

Kantor

Bida Peraw Loket

n at

(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua)
jabatan diatasnya dan 2 (dua) jabatan dibawahnya (jika ada) serta jabatan-jabatan yang
setara.

1
 2

5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis, membuat

diagnosa kebidanan, menyusun draft rencana operasional asuhan kebidanan fisiologis,
mendokumentasikan asuhan kebidanan, melaksanakan tugas jaga sesuai dengan
petunjuk kerja dan arahan pimpinan dalam melaksanakan pelayanan kebidanan kepada
klien. Membantu Kepala Puskesmas dalam melaksanakan tugas kebidanan di
puskesmas Tiban Baru.

6. Uraian Tugas:
1. Melaksanakan pelayanan ibu bersalin, ibu nifas dan bayi baru lahir di ruang
bersalin (meliputi : persalinan normal, amniotomi, episitomi dan luka penjahitan
perineum tingkat I dan II, pemberian suntikan uterotonika, tindakan manual atau
digital pada retensio plasenta/sisa plasenta, manajemen atonia uteri, perawatan
tali pusat, resusitasi pada BBL dengan asfixia ringan)
2. pertolongan pertama kegawatdaruratan kebidanan pada ibu dan anak ( tugas
mandiri & kolaborasi )
3. perawatan bumil dengan penyulit misalnya hiperemesis gravidarum, perdarahan
ante natal, perdarahan postpartum, perawatan bayi asfiksi ringan-sedang,
perawatan BBL, BBLR dll (mandiri dan kolaborasi)
4. Melakukan rujukan ke pelayanan yang lebih tinggi
5. menerima rujukan dari poskesdes dan pustu
6. Melaksanakan mekanisme pencatatan dan pelaporan terpadu
7. Melaksanajkan tugas sore, malam dan hari libur secara bergilir sesuai jadwal.
8. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun
tulisan pada saat pergantian dinas
9. Membantu Kepala Puskesmas dalam menyusun rencana kegiatan
11.Melakukan semua pencatatan pasien JKN ke P-care
10.Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan
 3

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

a. Data pasien 1. Pelaksanaan tugas sehari-
hari
b. Notulen kegiatan 2. Penyusunan draft laporan
pelaksanaan tugas
c. Catatan harian 3. Menyusun Laporan
pelaksanaan tugas
d. Disposisi pimpinan 4. Menyusun laporan lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

a. Komputer, ATK, printer, alat 1. Pelaksanaan tugas sehari hari
komunikasi, jaringan
internet
b. SPO, Stetoskop, linec 2. Pelaksanaan tugas sehari hari
stetoskop, CTG, meteran,
timbangan bayi, timbangan
anak, timbangan dewasa,
bidan kit, partus set,
termometer, dll
Pedoman kerja
 4

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)

a. Draft laporan persiapan pelayanan 1. Dokumen

2. Dokumen
kebidanan
b. 3. Dokumen
Draft laporan pelaksanaan asuhan
c. kebidanan fisiologis pada klien
4. Dokumen
d. Draft diagnosa kebidanan klien
e. Draft rencana operasional asuhan 5. Dokumen
f.
kebidanan fisiologis pada klien 6. Dokumen
g.
Draft laporan pendokumentasian asuhan 7. Dokumen
h.
8. Dokumen
kebidanan klien
9. Dokumen
Draft laporan pelaksanaan tugas jaga
Laporan tugas lain-lain
1) HasilKerja: TulisHasilKerjasesuaidenganuraiantugas
2) TulisSatuanHasilkerjaseperti: dokumen, kegiatan,dll.

10. Tanggung jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kerahasiaan hasil kerja
e. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO

11.Wewenang:
a. Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
 5

1. Eselon IV yang 1. Pelaksanaan tugas

membawahi dan pelaporan
sesuai
dengan peta
jabatan
2. Dokter, Perawat, Organisasi profesi 2. Koordinasi
pranata labkes, pelaksanaan tugas
PKM,
nutrisionis,
fisioterapis,dll
3. Pejabat struktural 3. Koordinasi dan
dan konsultasi
fungsional lain

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

N Aspek Faktor
 6

1. Tempat kerja 1. Di dalam ruangan

2. Suhu 2. Dingin tanpa perubahan
3. Udara 3. Sejuk
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Berisik
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

N
Fisik / Mental Penyebab
o
1. Infeksi nosocomial Kontaminasi dari cairan tubuh pasien

15. SyaratJabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : -
b. Pendidikan : DIII Kebidanan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :-

2) Teknis : APN

d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : universal precaution, SOP
f. Keterampilan kerja : APN, Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :-
1) G :Kemampuan belajar secara umum
2) V : Kemampuan untuk memahami arti kata dan penggunaan yang tepat

3) Q : Ketelitian
 7

h. Temperamen Kerja:
1) J (Sensory, Judgmental Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan

penilaian atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria

rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.

2) MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan

pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria

yang diukur atau yang dapat diuji.

3) S (Performing Under Stress)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika

berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau

bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan

keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja

yang bervariasi, berada dalam struktur otonom.

3) R (Realistik)
Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan

yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata.

j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Bekerja dengan jari
 8

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Wanita
2) Umur : 24 tahun
3) Tinggi badan : 160 cm
4) Berat badan : 55 Kg
5) Postur badan : Proporsional
6) Penampilan : Menarik

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untukmendapatkan

kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.

2) 07 (melayani orang)
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan

atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut

ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus

untuk melaksanakannya.
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain

dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

N Jumlah Hasil Waktu

Satuan Hasil1
o (Dalam 1 Tahun) Penyelesaian 2)
1. Dokumen
2. Dokumen
3. Dokumen
4. Dokumen
5. Dokumen
6. Dokumen
7. Dokumen
8. Dokumen
 9

9. Dokumen

1)Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2

2) Tuliswaktupenyelesaianuntuksetiaphasilkerjadalamsatuanwaktumenit

17. Butir Informasi Lain :

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

Batam, 23 Februari 2016

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(Dr. NurAini) (Putri Ayu Masyita, Amd.Keb)

NIP. 19760102 200604 2 028 NIP.-