Nama : Danang Sandhito Prabowo

NIM : 15080574081
Kelas : MN 15 B
TUGAS ANALISIS STUDI KASUS PERILAKU ORGANISASI

Smith Bersaudara : Pendekatan Rendah untuk Memperoleh dan Menjaga

Kekuatan Organisasi

Siapa dua bersaudara yang keduanya menjadi CEO perusahaan besar? Hal itu tentu saja
langka di dunia modern. Tapi itu adalah situasi persis untuk saudara Smith. John F, dan
Michael John yang mana adalah Presiden dan CEO dri GM hingga tahun 2000 (hari ini, dia
adalah Wakil Presiden Grup Global produk perencanaan), sementara saudaranya Mike adalah
CEO Hughes elektronik Corp., perusahaan telekomunikasi dan satelit terkemuka yang
dimiliki oleh GM, sehingga keduanya telah memegang posisi yang kuat, memang, tapi
bagaimanapun, Anda mungkin bertanya-tanya, apakah mereka berdua mendapatkan begitu
banyak kekuasaan- dan seperti tingkat keberhasilan yang tinggi?apa Itu karena mereka
bernafsu setelah kekuasaan dan hidup mereka berfokus untuk mencapai itu ? Orang-orang
yang mengenal mereka dengan baik akan tidak setuju. Mereka meningkatkan kedudukan
smiths' ke kekuasaan pada ketertarikan mereka daripada keinginan kuat untuk kekuasaan.

Teman lama dan kenalan mencatat bahwa bahkan saat anak-anak, smith bersaudara
menunjukkan minat yang besar dalam bisnis. Sally Mahoney, yang tahu Smith bersaudara
dan orangtua mereka, mengingat bahwa sebagai anak-anak, mereka senang bermain
permainan papan, terutama monopoli, "Aku hanya ingat mereka menumpuk Hotel dan rumah
mereka. Uang itu selalu sangat menarik untuk mereka, "ingat dia. Dan smiths sendiri
menyadari ketertarikan ini dari masa kanak-kanak. "Kami ingin bisnis. Kita dibesarkan di
sebuah keluarga yang berorientasi bisnis. "kata Michael Smith.

Walaupun mereka menghadiri sekolah yang berbeda, Smith bersaudara yang keduanya
dijelaskan oleh orang-orang yang tahu mereka yaitu cerah, bekerja keras, dan sederhana.
"Ego tidak menampakan," kata M. Hogland pensiunan eksekutif GM yang bekerja dengan
kedua bersaudara . "Mereka adalah orang-orang besar untuk bekerja di sekitar dan hasilnya
adalah menghasilkan banyak kesetiaan," kata David Cole, Direktur Pusat Universitas
Michigan studi transportasi otomotif. Jadi, itu tidak Nampak bahwa smiths memperoleh
kekuasaan mereka melalui politik organisasi. Sebaliknya, mereka nampaknya untuk
memperoleh itu secara alami karena orang-orang menyukai, percaya, dan menghormati
mereka

Selain itu, fakta bahwa " berorientasi organisasi " bukan " yang berorientasi pada karir saya
sendiri" tampaknya telah memainkan peran penting dalam menaikkan kekuasaan mereka.
Smith bersudara keduanya adalah pemain tim yang sejati, dengan perhatian yang tulus untuk
orang orang dengan siapa mereka bekerja maupun perusahaan mereka.Seperti kita ketahui
lebih dulu, eksekutif paling puncak sangat suka mengumpulkan kekuatan dari karakteristik
pribadi mereka, kharisma mereka, keahlian, kepribadian lebih daripada dari posisi mereka.
Smith bersaudara tampaknya mengerti pelajaran ini dengan baik dan telah mengubahnya
menjadi karir yang sangat sukses- dan bantuan besar akan kekuasaan. Secara individual dan
bersama-sama, mereka menunjukkan bahwa jalan akan berkuasa di organisasi hari ini tidak
mengikuti rute yang ditentukan oleh kepentingan pribadi. Sebaliknya, individu yang
memperoleh kekuasaan sering melakukan begitu karena keterampilan dan bakat yang sesuai
mereka untuk peran ini bukan karena mereka berangkat, awal hidup, untuk mencari itu.
Pertanyaan untuk diskusi

1. Apa basis kekuatan pribadi yang berkontribusi pada kesuksesan smith bersaudara ?

Jawab : pada bacaan dijelaskan smith bersaudara memiliki beberapa kekuatan pribadi
yang bernkontribusi pada kesuksesan mereka, namun yang ditekankan dari mereka
adalah bekerja keras, sederhana, beorientasi terhadap organisasi, san perhatian.
Dijelaskan pada bacaan mereka dengan tulus memberikan perhatian yang tulus
kepada dengan siapa mereka bekerja. Mereka tidak berorientasi pada karir sendiri
sehingga kekuatan organisasi di mana mereka berada begitu kuat

2. Apakah pendekatan rendah, kesederhanaan mereka merupakan yang terbaik untuk

memperoleh dan menjaga kekuasaan?

Jawab : bukan hal terbaik, namun termasuk baik yang mana pendekatan mereka tidak
menggunakan politik organisasi melainkan dengan tindakan kerja keras dan
kesederhanaan mereka yang membuat orang orang di sekitar mereka menyukai,
percaya, dan menghormati mereka. Dari kesederhaan mereka juga menimbulkan
loyalitas yang banyak , dari hal tersebut bisa diketahui bahwa pendekatan rendah dan
kesederhanaan smith bersaudara merupakan cara yang termasuk baik dalam
memperoleh dan menjaga kekuatan organisasi

3. Jika Anda mempelajari latar belakang keluarga saudara smith secara lekat, Apakah
Anda pikir Anda dapat mengidentifikasi faktor-faktor tertentu (misalnya, dalam cara
orangtua mereka membesarkan mereka) yang berperan dalam keberhasilan mereka
membesarkan kekuasaan korporasi?

Jawab : menurut saya ada beberapa fakto yang berperan dalam keberhasilan mereka
membesarkan kekuasaan korporasi yaitu yang pertama mereka dibesarkan oleh
keluarga yang beorientasi pada bisnis sehigga sejak kecil mereka sudah bisa melihat
dan diajarkan bagaimana seseorang berbisnis yang baik karena kesehariannya mereka
mengamati keluarga yang berbisnis, kemudian kesukaan mereka bermain permaina
papan yaitu monopoli yang mana dalam permainan tersebut juga ada unsur tentang
ilmu bisnis dan korporasi. Dari hal hal yang sudah ditanamkan sejak kecil oleh
keluarga smith membuat smith bersaudara sukses memperoleh dan menjaga kekuatan
organisasi