No Dokumen :

SPO Tanggal Terbit :

PROSEDUR PENILAIAN No Revisi :

PUSKESMAS KINERJA SESUAI VISI, MISI,
GAMPING II TUJUAN, TATA NILAI Halaman :1/1
PUSKESMAS
Dibuat Oleh Disetujui Oleh Disahkan Oleh
Ka. Pusk Gamping II

Meliputi penggunaan instrumen penilaian kinerja, pelaksanaan penilaian, evaluasi

RUANG LINGKUP
hasil penilaian kinerja.
Sebagai sarana untuk menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah
TUJUAN
kinerjanya sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.
KEBIJAKAN Berlaku untuk semua karyawan

PETUGAS Pejabat Penilai dan Atasan langsung

1. instrumen penilaian kinerja karyawan menggunakan Sasaran Kerja Pegawai
2. karyawan mengisi lembar sasaran kerja pegawai sesuai yang ditargetkan dalam
PROSEDUR
satu tahun atas persetujuan dari Kepala Puskesmas
3. karyawan mengisi hasil kerja yang dicapai dalam setahun
4. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas kualitas kerja karyawan
5. Pejabat Penilai memberikan penilaian atas perilaku kerja
6. Pejabat Penilai memberikan hasil penilaian kepada Atasan langsung untuk
dievaluasi
7. Atasan langsung akan mengevaluasi kesesuaian hasil dan mengesahkan Sasaran
Kerja Pegawai.

Dilarang mengubah dan atau menggandakan dokumen ini tanpa persetujuan Management Representative dan Kepala Puskesmas Gamping I