BERITA ACARA

001/BA.RSBR.DPS/HRD&GA/I/2012

Kepada : Manager F & A

Dari : Manager HRD & GA
Tanggal : Senin, 09 Januari 2012
Cc : Preskom
Perihal : Pertanggungjawaban Honor Bimbingan Praktik Siswa SMK
Kesehatan Bali Medika Denpasar
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Rahayu,

Dengan hormat,
Berikut kami laporkan pertanggungjawaban honor bimbingan praktik siswa SMK
Kesehatan Bali Medika Denpasar yang dilaksanakan sejak bulan Agustus s/d
November 2011 yaitu :

1. Jumlah honor praktek & bimbingan yang setorkan oleh SMK Kesehatan Bali
Medika Denpasar
- Analis Kesehatan : Rp 2.400.000,-
- Keperawatan : Rp 11.700.000,-
Total : Rp 14.100.000,-
2. Pengaturan pembagiannya sesuai dengan standar dari holding yaitu :
- 60 % dari honor tersebut masuk kependapatan perusahaan yaitu Rp
8.460.000,-
- 40 % dari honor tersebut dibagikan kepada karyawan ( pembimbing
praktek ) yaitu Rp 5.640.000,-
3. Honor yang dibagikan kepada karyawan ( pembimbing praktik ) diberikan
kepada seluruh koordinator dan perawat yang terlibat langsung dalam
melakukan pembimbingan praktek kerja dengan proporsi :
- 20 % dari honor ke karyawan dibagikan kepada koordinator perawat lt 2,
lt 3, UGD, Obs, Lab, Ass Yanmed, Tabanan ( 7 orang ) senilai Rp
1.128.000,- sehingga masing-masing koordinator mendapatkan honor Rp
161.143,-
- 80 % dari honor ke karyawan dibagikan kepada perawat lt 2, lt 3, UGD,
Obs, Tabanan dan staff lab ( 52 orang ) senilai Rp 4.512.000,- sehingga
masing-masing pelaksana mendapatkan honor Rp 86.769,-

Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan

terimakasih.

Rahayu,

Ayu Mahadewi
Manager HRD & GA
 BERITA ACARA
002/BA.RSBR.DPS/HRD&GA/II/2012

Kepada : Preskom
Dari : Manager HRD & GA
Tanggal : Jumat, 10 Pebruari 2012
Perihal : Pengajuan Cuti Hamil Untuk Sekertaris Preskom
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Rahayu,

Dengan hormat,
Berikut kami sampaikan pengajuan ijin dari karyawan a.n.

Nama : Ni Nyoman Kartini

Jabatan : Sekertaris Preskom

Ybs mengajukan untuk dapat mengambil cuti hamil dari tanggal 06 Pebruari s/d 06.
Maret 2012 terkait saat ini kondisi ybs diharuskan beristirahat total sehubungan
dengan kondisi kehamilan yang bermasalah ( ari-ari berada dibawah yg
menyebabkan sering vlek apabila terlalu banyak bergerak ).

Adapun pengajuan cuti hamil ini akan dikompensasikan dengan cuti melahirkan ybs.

Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan

terimakasih.

Rahayu,

Ayu Mahadewi
Manager HRD & GA
 BERITA ACARA
003/BA.RSBR.DPS/HRD&GA/IV/2012

Kepada : Preskom
Dari : Manager HRD & GA
Tanggal : Jumat, 10 Pebruari 2012
Perihal : Pengajuan Cuti Hamil Untuk Sekertaris Preskom
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Rahayu,

Dengan hormat,
Berikut kami sampaikan pengajuan ijin dari karyawan a.n.

Nama : Ni Nyoman Kartini

Jabatan : Sekertaris Preskom

Ybs mengajukan untuk dapat mengambil cuti hamil dari tanggal 06 Pebruari s/d 06.
Maret 2012 terkait saat ini kondisi ybs diharuskan beristirahat total sehubungan
dengan kondisi kehamilan yang bermasalah ( ari-ari berada dibawah yg
menyebabkan sering vlek apabila terlalu banyak bergerak ).

Adapun pengajuan cuti hamil ini akan dikompensasikan dengan cuti melahirkan ybs.

Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan

terimakasih.

Rahayu,

Ayu Mahadewi
Manager HRD & GA
 BERITA ACARA
004/BA.RSBR.DPS/HRD&GA/IV/2012

Kepada : Manager F&A

Cc : Preskom
Dari : Manager HRD & GA
Tanggal : Rabu, 11 April 2012
Perihal : Perubahan Insentif Pelayanan Bagi Unit CS, Satpam & Driver
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Rahayu,

Dengan hormat,
Berdasarkan hasil meeting koordinasi antara Manager HRD & GA dengan Preskom
maka diputuskan insentif Maret 2012 yang akan dibagikan pada penggajian April
2012 kepada personil di unit CS, Satpam dan Driver adalah insentif pelayanan
bukan insentif non pelayanan lagi.

Adapun kajiannya adalah ;

1. Personil di unit CS, Satpam dan Driver memberikan pelayanan langsung
kepada pengunjung ( pasien )
2. Tingkat pelayanan CS, Satpam dan Driver berpengaruh besar terhadap
kepuasan pasien saat berobat/berkunjung ke RS yang otomatis
mempengaruhi image perusahaan.
3. Memberikan motivasi kepada personil di unit CS, Satpam dan Driver untuk
terus memperbaiki/meningkatkan kinerjanya.

Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan

terimakasih.

Rahayu,

Ayu Mahadewi
Manager HRD & GA