PROPOSAL PROGRAM TRAINING

INSAN CITA OUTBOUND MANAGEMENT TRAINING

A. Latar Belakang
Generasi muda merupakan generasi penerus bangsa di masa
depan. Masa muda merupakan masa pencarian jati diri dan identitas
pribadi seseorang. Dalam masa ini merupakan masa yang sangat
rentang dengan pengaruh negatif dari pergaulan yang ada di
lingkungan sekitar. Masa muda ini juga merupakan masa
mengeksploitasi segala potensi yang dimiliki dalam rangka langkah
menuju pencarian identitas dan kemampuan seseorang dalam
kembangkan bakat serta potensi yang dimiliki. Pengembangan
potensi yang tepat akan membantu para siswa dalam merancang
masa depannya.
Sekarang dunia pendidikan kita sedang heboh dengan slogan
Pendidikan Berkarakter.. Menakjubkan sebenarnya, karena ide
pendidikan berkarakter sudah ada sejak lama sekali, sedangkan
Indonesia baru terbelalak matanya diseputaran tahun 2007. Dan
sekarang meski sangat terlambat, Kementerian Pendidikan Nasional
kembali menggiatkan wacana pendidikan berkarakter untuk
menuntaskan peliknya masalah pendidikan di Indonesia.
Mengaca dari Program Pendidikan dari masa Orde Lama
hingga sekarang, belum ada tanda-tanda perubahan berarti dari
Pemerintah dalam mempersiapkan Siswa kita menjadi manusia
berkarakter kuat. Menurut UU No 20 tahun 2003 pasal 3
menyebutkan Pendidikan Nasional berfungsi mengembangkan
kemampuan dan membentuk karakter bangsa yang bermartabat.
Ada 9 pilar pendidikan berkarakter, diantaranya adalah:
1. Cinta tuhan dan segenap ciptaannya
2. Tanggung jawab, kedisiplinan dan kemandirian
3. Kejujuran /amanah dan kearifan
4. Hormat dan santun
5. Dermawan, suka menolong dan gotong royong/ kerjasama
6. Percaya diri, kreatif dan bekerja keras
7. Kepemimpinan dan keadilan
8. Baik dan rendah hati
9. Toleransi kedamaian dan kesatuan
 Dengan adanya deskripsi tersebut maka kami ingin memiliki
peran serta dalam mengembangkan Pendidikan Berkarakter dengan
melakukan Transfering Knowledge melalui Outbound di alam
terbuka.
Penggalian potensi diri yang ada pada setiap individu berguna
untuk mengetahui kekuatan yang ada pada diri individu sehingga
dapat dijadikan acuan penempatan posisi individu dalam suatu
kelompok, organisasi, atau perusahaan sehingga dapat
mengefektifkan kinerja individu sesuai kemampuan dirinya.
Kelemahan individu juga perlu dicari guna memperbaiki kelemahan
demi menyokong kemampuan yang ada. Penggalian kekuatan dan
kelemahan setiap individu lebih mudah digali dan ditemukan dalam
aplikasi permainan yang kami suguhkan dalam bentuk Rekreasi di
alam terpilih sebagai primadona wisata karena nuansa alam tidak
hanya mampu menyajikan objek wisata semata, akan tetapi
aktifitas di alam sekaligus terbukti dijadikan sebagai sarana edukatif
bagi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), dikenal dengan
wisata edukatif.
Alam (outdoor) dipercaya menyimpan potensi atau subjek
pembelajaran. Di samping itu, setiap unsur yang ada di dalamnya
bisa diaplikasikan sebagai sumber pengetahuan. Rasa rileks dan
refresh bisa didapatkan dengan suguhan suasana alam yang
natural, sehingga akan menghilangkan kejenuhan terhadap rutinitas
sehari-hari. Selain itu keakraban akan semakin terjalin antarpeserta
yang bisa menambah kekompakan antar peserta sehingga sangat
mendukung dalam kerja sama tim
Pelatihan ini diharapkan mampu mengembangkan sikap
mental dan kualitas pola pikir, proses kerja, dan kualitas hasil karya
unggul sehingga dapat dijadikan sebagai bekal untuk mewujudkan
One Team, One Heart, dan One Vision di lingkungan Sekolah
ataupun kerja.
 B. DESKRIPSI KEGIATAN

Outbound training merupakan salah satu metode pembelajaran

modern yang memanfatkan keungulan alam. Para peserta yang mengikuti
outbound tidak hanya dihadapkan pada tantangan intelegensia, tetapi
juga fisik dan mental. Dan ini akan terus terlatih menjadi sebuah
pengalaman yang membekali dirinya dalammenghadapi tantangan yang
lebih nyata dalam persaingan di kehidupan sosial masyarakat.

Program Outbound traning juga dapat dirancang bagi organisasi,

perusahan atau sekolah-sekolah yang ingin meningkatkan atau
membangun sikap kepemimpinan dan kerjasama kelompok dalam diri
karyawan dalam suatu perusahan atau siswa suatu sekolah atau angota
dalam suatu organisasi.

Dilatarbelakangi oleh tujuan pengembangan kualitas sumberdaya

manusia bagi setiap organisasi dan perusahan guna mencapai visi dan
misinya, maka kami Insan Cita Management menciptakan beberapa
program baru yang berbasis pada experiential learning yang dirasakan
sangat aplikatif dan mudah dicerna sehinga dapat memberikan suasana
yang menyenangkan bagi suatu tim.

C. KARAKTERISTIK PELATIHAN & METODOLOGI

Sebagaimana dunia yang terus berputar, demikian pula halnya

dengan teknologi dan konsep pendidikan yang terus berkembang dengan
dinamis. Dan setiap proses tidak semudah membalik telapak tangan
tetapi harus melalui step atau tahapan tahapan, dimana setiap tahap
akan memperkaya setiap orang atau organisasi yang berproses tersebut.

Di dalam konsep pembelajaran Insan Cita Management ini juga

dimasukan pembelajaran dan pemahaman atas nilai-nilai kehidupan
(living values). Berdasarkan Konsep tersebut, Ada berbagai alasan
mengapa metode outbound training dipakai, antara lain:

1. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks yang

dibuat menjadi sederhana. Pada dasarnya segala bentuk aktivitas di
 dalam pelatihan adalah bentuk sederhana dari kehidupan yang
sangat kompleks.
2. Metode ini mengunakan pendekatan metode belajar melalui
pengalaman (experiental learning). Oleh karena adanya
pengalaman langsung terhadap sebuah fenomena, orang dengan
mudah menangkap esensi pengalaman itu.
3. Metode ini penuh kegembiran karena dilakukan dengan permainan.
Ciri ini membuat orang merasa senang di dalam melaksanakan
kegiatan Pelatihan.

Pelatihan Outbound merupakan bagian dari pengembangan SDM

secara terpadu yang lebih menitikberatklan kepada pemunculan
Kesadaran setelah melalui berbagai Simulasi Lapangan. Awareness =
Experience + Learning. Seperti juga filosofi yang dikutip dari Confusius
(450 SM):
Tell me, and I will forget.
Show me, and I may remember.
Involve me, and I will understand.
Oleh karena itu pelatihan ini menggunakan sarana Outdoor
Environment karena disadari belajar dengan menggunakan lingkungan
yang sehat, fresh dan challenge akan membuat suasana learning mudah
terkondisikan. Mengingat peserta sebagian besar adalah para profesional,
maka pendekatan yang digunakan dalam proses belajar adalah
Andragogy Approach dimana peserta akan mengalami sendiri berbagai
pengalaman, saling sharing, dan mengambil learning point dari simulasi.
Learning by Experience, Learning by Doing, yang memungkinkan peserta
cepat memahami dan mengerti materi pembelajarannya. Dibeberapa sesi
akan dilakukan De-briefing/diskusi, Brainstorming dan General Review.
OUTBOUND as a Method, is NOT only Outdoor Activities, BUT also
meaning OUT OF BOUNDARIES Out of the BOX to MAKE a New
Extraordinary Breakthrough.

D. MAKSUD DAN TUJUAN PROGRAM

Menggali potensi yang dimiliki individu guna pengembangan dan

peningkatan kinerja. Menjadi media alternatif dalam pengembangan
potensi diri dan Sumber Daya Manusia di kalangan organisasi atau
kelompok kerja. Menjadi alternatif wisata edukatif, penyegaran, sekaligus
pembelajran bagi peserta yang sarat muatan positif.

E. RUANG LINGKUP PELATIHAN

Outbound diarahkan pada fokus kegiatan:

a. Personal Efectifenes, ditujukan untuk pengembangan diri agar
peserta pelatihan menjadi pribadi yang efektif melalui pengenalan
terhadap kekuatan dan kelemahan pribadi agar bisa menemukan
jalan untuk memaksimalkan potensi yang dimilki untuk berprestasi.
b. Efective Team Building, ditujukan untuk melatih peserta agar
menjadi team player yang handal. Dalam hal ini, peserta dilatih
untuk mengoptimalkan manfat dari tim dan mengatasi hambatanya
yang meliputi saling ketergantungan, kerjasama, pentingnya
komunikasi dan membangun suatu tim yang kompak.
c. Quality Leaership, membantu peserta mengali dan mengasah
potensi kepemimpinan yang mereka milki. Terkait dengan hal ini,
adalah bagaimana memecahkan masalah, mengambil keputusan
serta melaksanakan fungsi-fungsi manajerial ainya dalam berbagai
situasi.
 F. SASARAN PELATIHAN
Secara spesifk tujuan diatas akan dapat dicapai melalui kegiatan-
kegiatan yang akan dikembangkan dalam program ini, yaitu:
Faktor Pendukung Hasil Yang Diharapkan
Keakraban Kebersaman dan keakraban dalam persaudaran dan
persahabatan merupakan kunci utama bagi kepuasan seseorang.
Kebahagian yang dirasakan oleh dalam kehidupan berpengaruh
pada kepuasan seseorang sehinga dapat meningkatkan
semangat belajar dan bekerja seseorang.
Jiwa Kepemimpinan Kepemimpinan adalah hal yang menentukan spirit tiap orang
dalam beraktivitas. Karenanya peserta akan diajak untuk
menemukan basis kepemimpinan personal maupun kolektif.
Komunikasi Empatik Peserta diajak untuk mengembangkan seni berkomunikasi secara
intra maupun interpersonal, melalui dialog, sharing kelompok
dimana peserta mampu saling memberi dan menerima fedback
dalam komunikasi yang efektif.
Pengambilan Mengajak peserta untuk berpikir analitis dan bersikap tenang
Keputusan & dalam menghadapi masalah, berani, cermat dan
Memecahkan bertangungjawab dalam mengambil keputusan bagi ndividu dan
masalah kelompok.
Sinergi Kelompok Melalui pengalaman terstruktur yang sedemikian rupa, peserta
(Team Work and didorong untuk mengoptimalkan pertukaran peran di dalam
Team Building) kelompok, menyadari arti penting sinergi dalam menyikapi
keanekaragaman kelompok dan mengaplikasikan dalam
kehidupan sehari-hari.

G. PROGRAM/ SERVICE
1. Outbound Training
Suatu program Pelatihan Outbound yang dirancang khusus
untuk semua kalangan yang memerlukan kemampuan berfikir
kreatif dan inovatif, melatih sikap berani mengambil sebuah
keputusan, Melatih sikap tangap, cepat dan tepat, mengasah
kemampuan dalam menyelesaikan masalah (problem solving), dll.
Simulasi yang akan diberikan anatara lain: Fun games, ice breaking,
Energizer Games, Efective leadership, Comunication Skil, Survival,
dll.
 Program Outbound Training ini didesain guna mengeksplorasi
lebih dalam tentang nilai-nilai kerja dan sikap-sikap dasar
kepemimpinan yang sedang peserta pelajari dan kembangkan
sehinga aktivitas dalam pelatihan ini akan disesuaikan dengan level
peserta yang akan mengikuti pelatihan ini.

2. Leadership Training Program

Leadership Training adalah sebuah program yang dirancang
khusus untuk top manager sebagai sarana pembentukan karakter
kepemimpinan dalam diri individu maupun dalam tim.
Kepemimpinan adalah sebuah keputusan dan lebih merupakan hasil
dari proses perubahan karakter atau transformasi internal dalam diri
seseorang.
Kepemimpinan bukanlah jabatan atau gelar, melainkan
sebuah kelahiran dari proses panjang perubahan dalam diri
seseorang. Ketika seseorang menemukan visi dan misi hidupnya,
ketika terjadi kedamaian dalam diri (iner peace) dan membentuk
bangunan karakter yang kokoh, ketika ucapan dan tindakanya mulai
memberi pengaruh kepada lingkungan, dan ketika keberadanya
mendorong perubahan dalam organisasinya, pada sat itulah
seseorang lahir menjadi pemimpin sejati. Kepemimpinan lahir dari
proses internal (leadership from the inside out). Simulasi yang akan
diberikan anatara lain: Visi-Mision, Efective leadership, mind power,
Efective Habits, Comunication Skil, Leadership, Competence,
Decision Making, Priority Games dan Sinergy dll.

3. Team Building Program

Program Team Building dikhususkan untuk staf dan karyawan
Instansi atau perusahan yang bertujuan untuk membangun tim
kerja yang efektif, membangun kerja sama tim yang solid,
menyelesaikan konflik internal yang terjadi akibat dari lemahnya
komunikasi, kordinasi, dan interaksi dalam kesibukan sehari-hari,
simulasi yang akan diberikan atara lain: Fun games dan Ice
breaking, games team work, dll.
4. Character Building Program
Pogram outbound ini ditujukan untuk umum (pelajar tingkat
SMA/perguruan tingi sampai karyawan perusahan) yang bertujuan
membentuk karakter kepribadian yang ungul dan berkualitas,
melatih sikap-sikap positif dalam diri, membentuk karakter
kepribadian yang tanguh, menjaga keseimbangan fisik pemikiran
dan mental spritual, membangun sikap mental agar memilki
semangat baru (new spirit). Simulasi yang akan disajikan antara
lain: Fun Games, Ice Breaking, simulasi character building, Problem
Solving, dll.

5. Family Gathering
Merupakan Program outbound yang ditujukan untuk sebuah
keluarga besar instansi pendidikan (Sekolah) ataupun pemerintah
serta perusahan yang bertujuan mewujudkan kebersaman,
keakraban diantara keluarga besar instansi atau perusahan, dan
juga sarana refreshing bagi angota keluarga. Simulasi yang akan
diberikan antara lain : Fun Games, Games Keluarga (anak-anak,
dewasa dan keluarga), lomba-lomba. Tanpa menghilangkan unsur-
unsur pelatihan team work, Problem solving, Communication
efective dll.

6. Company Gathering
Disamping unsur rekreasi & fun, kegiatan Company Gathering
ini kami desain sedemikian rupa sehinga dapat meningkatkan rasa
kebersaman, kerjasama team, melatih proses pengambilan
keputusan yang cepat & tepat dan lain-lain melalui games-games
menantang dan tentu saja berbau petualangan.

7. Outing Plus
Suatu program yang dirancang khusus untuk kebutuhan
mengisi Games-games Energizer, Ice breaking dan Fun Games
dalam suatu aktivitas atau acara tertentu seperti mendampingi
perjalanan wisata (Game for Tour & Travel), mengatasi kejenuhan
suatu pertemuan atau rapat penting (Games Filer for Meting/
Conference), membantu Event Organizer, komunitas sosial dll.
 H. KURIKULUM DAN SILABUS

Tujuan Aktivitas Lokasi Keterangan

Peserta akan: Perkenalan dan Outdoo Ditekankan pada
Mencairkan suasana pembagian regu r pentingnyamulai
akibat perbedaan mengenal sesamapeserta,
asal,golongan dan usi terutama padaanggota
a ICE BREAKING kelompok.
Saling membantu Yel-yel Goup Arahkan setiap
satu sama lain Grouping / pesertauntuk
Mengenal fasilitator Pam Pam bekerja
dan peran dalam Focus dalamkelompok
pelatihanbukan Zero Mind yang baik,
sebagai guru. jujur,sportif dan
Memahami apa yang bekerja sama
di harapkan dari Yakinkan bahwa
merekapada seluruh peserta
pelatihan ini dapat
Session I : mengikutiaktivitas
Outdoo
TRUST dengan penuh
BUILDING r antusias
Peserta akan : Close my
Mengerti pentingnya Eyes
membangun Pada kegiatan ini
Willow & The
kepercayaan diri dan diharapkan para peserta
Wind
kepercayaan terhadap dapat membangun dan
rekan kelompok. menumbuhkan rasa saling
Session II : Outdoo percaya dalam sebuah tim.
LEADERSHIP r
Peserta akan: The Kuiz
Mengenal dan Toxic Waste Peserta akan menyadari
memahami
pentingnya Mendengarkan
pentingnya
Instruksi dari pimpinan dan
komunikasi yang
Koordinasi serta komunika
efektif dalam
si yang efektif untuk
kelompok.
Membentuk kelompok pencapaian target tim.
yang akan menjadi
rekan dalam proses
pencapaian tujuan
tim .
Mulai menempatkan
diri dalam
peran sebagai Outdoo
Session III :
anggota kelompok r
TEAM BUILDING
dan perlunya
Titanic
komitmen terhadap
Stick Transfer Peserta akan
kelompok.
 Sherpa Walk menyadari
No Hand pentingnya
Peserta akan: Making Tower Kerjasama Tim
Memahami bahwa The Train dalam
sinergi adalah menyelesaikan
kuncikeberhasilan setiap tugas
tim. kerja,terutama
Mengembangkan apabila terdapat
konsep Plan, Do, tugas-tugas yang
Check &Action yang luarbiasa.
dilakukan sebagai
kerangka dalam Outdoo
menyelesaikan setiap r
tugas yang Session IV :
diembannya. FINAL PROJECT
Makna saling
dan EVALUASI &
melengkapi sehingga
REFLEKSI
kekuatan temannya
Komitmen
bisa menutupi
Building
kelemahan yang lain.
Who I am
Sertificate Peserta akan
menyadari
Peserta akan: pentingnya saling
Mengambil hikmah & Memahami
manfaat dari kelebihan dan
setiapaktivitas kekurangan masing-
masing Anggota
Team yang Pada
akhirnya bisa saling
Menutupi satu sama
lain.
Evaluasi & Refleksi
diarahkan pada
Perubahan sikap,
pentingnya
komunikasi, saling
percaya &
kerjasama tim
dalam pencapaian
target tim.

I. PENJELASAN KEGIATAN LAPANGAN:

ICE BREAKING
 Peserta akan di bawa ke tahap mengenal, baik mengenal sesama
peserta, pemandu yang akan mendampingi juga teknikdasar dalam
kegiatan dinamika kelompok.
Session I : TRUST BUILDING
Peserta dapat memahami perlunya membangun dan menumbuhkan
kepercayaan diri dan kepercayaan terhadap rekan kerja dalam
membangun tim kerja.
Session II : LEADERSHIP
Peserta dapat mengenal dan memahami pentingnya komunikasi
yang efektif dalam kelompok, mulai menempatkan diridalam peran
sebagai anggota kelompok dan perlunya komitmen terhadap kelompok.
Session III : TEAM BUILDING
Peserta dapat mengenal dan memahami pentingya menyelesaikan
tugas bersama, bekerja sebagai sebuah tim dansaling mengembangkan
anggota-anggota atau Individu-individu dalam kelompok.

Session IV: FINAL PROJECT

Peserta akan memanfaatkan trust, komunikasi yang baik serta
kemampuan saling melengkapi sehingga kekuatanrekannya bisa menutupi
kelemahan yang lain.
Untuk jenis permainan outbound dapat disesuaikan dengan
kebutuhan dan tujuan pelatihan (Tailored made games) dengan jenis
permainan low risk, dan low element. Pada pelatihan ini setiap games satu
dan yang lainnya berkaitan yang semuanya terstruktur.

J. PAKET OUTBOUND TRAINING

Merupakan paket kegiatan OutBound yang dikemas secara singkat

namun padat untuk mengali potensi diri, meningkatkan kerjasama dan
kualitas kerja.

1. Rundown Acara Kegiatan Training Outbound 1 Full Day (bisa

di sesuaikan)
 TIME DESCRIPTION
08.00 - 08.30 Welcome Drink ,Opening / Welcoming Ceremony
08.30 09.30 Pembukan + Grouping + Ice Breaking
09.30 10.30 Efective Communication Games
10.30 11.00 Break
11.00 12.00 Team Building Games
12.00 13.00 Istirahat + Makan Siang
13.00 14. 00 Problem Solving Games
14.00 14.15 Break
14.14 15.30 Synergy Games
15.30 16.00 Softdrink
16.00 16.15 Penutup Evaluasi

Note: Susunan acara diatas hanya gambaran umum, dapat disesuaikan kembali dengan kebutuhan acara. Bisa
dikombinasikan dengan kegiatan internal perusahaan, hiburan atau pun diselingi dengan ADDITIONAL
PROGRAM kami yang lain.
 2. Rundown Acara Kegiatan Training Outbound 2 Day
a. Rundown Acara Kegiatan Training Outbound 1 Full Day (bisa
di sesuaikan)
Day 1
TIME DESCRIPTION
08.00 - 10.00 Perjalanan ke Lokasi
10.00 - 10.30 Welcome Drink
10.30 - 12.00 Pembukan + Ice Breaking + Fun Games
12.00 - 13.00 Makan Siang, Chek In
13.00 - 15.00 Team Building Games + Efective Communication Games
15.00 - 15.30 Break
15.30 - 17.00 Problem Solving Games
17.00 20.00 Bersih-bersih, Sholat, Diner
20.00 - 22.00 Internal / Performance Team / Hiburan / lainya ~ Diselingi
Break
22.00 Istirahat

Day 2
TIME DESCRIPTION
06.00 - 07.00 Streching (Olahraga)
07.00 - 08.00 Breakfast
08.00 - 09.00 Extra Fun Games
09.00 - 11.00 Synergy Games
12.00 Chek Out

Note: Susunan acara diatas hanya gambaran umum, dapat disesuaikan kembali dengan kebutuhan acara. Bisa
dikombinasikan dengan kegiatan internal perusahaan, hiburan atau pun diselingi dengan ADDITIONAL
PROGRAM kami yang lain.
K. TEMPAT DAN DURASI WAKTU PELATIHAN

Tempat :

Wira Garden, Bandar Lampung

Taman Hutan Raya (TAHURA) Youth Camp Hanura

Durasi : 1 hari Full Program Outbound dan 2 hari Program Outbound

BIAYA PELATIHAN
1. Biaya pelatihan untuk paket 1 hari Full sebesar Rp. 250.000,-/Person
(lokasi di Bandar Lampung)
2. Biaya pelatihan untuk paket 2 hari + penginapan sebesar Rp.
500.000/Person (lokasi di Bandar Lampung)
3. Biaya di luar kota Bandar Lampung berbeda dengan yang
ditawarkan.
4. Program Training akan berjalan jika minimal ada 20 peserta dari
perusahan/Instansi (Sekolah) yang sama dan atau terdapat
penambahan dari perusahan/Instansi (Sekolah) berbeda.

INCLUDING:
1. Training Programs / Outing
2. Peralatan dan Perlengkapan Kegiatan
3. Trainer / Fasiltator
4. Staf Pendukung Lapangan
5. Fun games
6. High Rope (Fliying Fox dan Two line bridge)
7. Sound System + Sewa Areal + listrik
8. 2 buah Spanduk Kegiatan (Bahan Banner)
9. Tim Medis + Standard Medicine
10. Sewa & Ijin Lokasi
11. Penginapan untuk paket training 2 hari
12. Dokumentasi
13. Breakfast + Lunch
14. Souvenir
15. Sertifkat
16. T-shirt Outbound
Nb: Biaya Disesuaikan Dengan Lokasi Outbound

L. JADWAL PEMESANAN DAN PEMBAYARAN

Tanda jadi pelaksanaan program minimal sebesar 60% dari jumlah
total investasi program. Dibayarkan pada saat terjadi kesepakatan kerja
sama, selambat-lambatnya 10 (sepuluh) hari sebelum program dimulai.
Sisanya (40%) dibayarkan paling lambat waktu pelaksaanaan program
berlangsung.

PENUTUP

Mengapa Insan Cita Management?

Karena Kami berbeda dan unik!

Insan Cita Management Adalah Lembaga Jasa Profesional yang

sangat peduli dengan pengembangan Sumber Daya Manusia. Kami
berbeda karena kami bukan Event Organizer (EO) atau Provider Outbound
biasa atau bahkan Makelar Bisnis. Kami adalah kumpulan pribadi lulusan
Training of Trainer (TOT) yang selalu ingin mendedikasikan diri pada
pengembangan SDM. Kami ingin menjadi Agent Of Change! Kami Unik
karena kami tidak hanya melakukan tugas selama pelatihan tetapi kami
selalu berusaha untuk memulai setiap program dari budaya yang ada di
organisasi, baru kemudian didesain ulang sesuai dengan keinginan atau
tuntutan yang diinginkan oleh pihak managemen organisasi tersebut,
dengan demikian setiap proses pelatihan akan selalu melalui tahapan:
1. Pra Pelatihan

Diawali dengan Assesment, baik untuk peserta maupun organisasi

sehingga diperoleh kebutuhan yang diinginkan. Kemudian menyusun
materi pelatihan dengan memperhatikan desain pembelajaran, strategi,
metode dan sumber belajar.

2. Pelaksanaan Pelatihan

Selalu dimulai dengan doa, kemudian teaching orientation, pretest,

ice breaking, materi pelatihan, assesment, post test, evaluation program
dan building commitment.
3. Pasca Pelatihan

Laporan evaluasi pelatihan (Training Report), Laporan evaluasi

individu (Personal Report), jika diperlukan bisa dilanjutkan dengan
monitoring peserta sebagai follow up.

Dengan motto We Learn By Teaching & Sharing, kami belajar

dengan cara mengajar dan mencoba untuk saling berbagi dengan tujuan
untuk memperkaya setiap individu yang terlibat dalam setiap prosesnya.
Akhir kata, demikian proposal Penawaran Outbound Program ini kami
buat. Kami berharap bisa berbagi kemanfaatan ilmu dengan Sekolah ini .
Karena ilmu yang barokah adalah ilmu yang bermanfaat bagi orang lain.
Semoga dengan diadakanya acara ini dapat bermanfaat bagi semuanya.

Bandar Lampung, Januari 2015

Pemohon,