IMPLEMENTASI UNDANG

-
UNDANG NO. 38 TAHUN 2014
TENTANG KEPERAWATAN

HARIF FADHILLAH
 SIKAP KITA.?
UUKep disyahkan th 2014 sebagai Momentum yang tepat
Walau banyak kekurangan UU No. 38/014 adalah
S1 Upaya maksimal dari perjuangan panjang, mengingat
kurangnya dukungan pada awal perjuangan.
Ada jalan untuk memperbaiki : amandemen, judisial Review

UU Kep adalah Instrumen utama Pengembangan Sistem

Keperawtan Jangka Panjang Profesionalitas,
Perlindungan, Pengakuan- Penghargaan dan citra
S2 Perawat Indonesia
Implementasinya memerlukan waktu dan Proses yang
cukup sehingga dapat dirasakan manfaatnya

SEKILAS .
 UU NO. 38 TAHUN 2014
TENTANG KEPERAWATAN
LEMBAR NEGARA No. 307
TAMBAHAN LEMBAR NEGARA No. 5612
DITANDATANGANI PRESIDEN RI TANGGAL 17 OKTOBER 2014
LATAR BELAKANG UU KEPERAWATAN

PELAYANAN KEPERAWATAN
Bertanggung jawab, akuntabel, bermutu,
aman, dan terjangkau oleh perawat yg
kompeten,
berwenang, beretika dan bermoral yg tinggi
 Perlu diatur secara komprehensif
Memberi perlindungan dan kepastian hukum :
perawat dan masyarakat
 Perlindungan
dan kepastianhukum
Pengembangan dan Qualitas
Keperawatan( Profesionalisme
) di
Indonesia
Sistem keperawatan
yangbaik

P K R PRAKTIK p
J K P e
E R e p
PEMERINTAH e l E e
e
n
N E g n g
n i H W m
D D i TUGAS g e
i s A A b
I E s a m
s e K J i
D N t w b
OP ,KOLEGIUM,AIP n I n
I S r WEWE a a
a
P s NANG & B s n
K I a a
w i A a g
A A s n
t N n a
KONSIL N L i n

UNDANG-UNDANG KEPERAWATAN

ANATOMI
J ENIS
BABI PERAWAT
: KETENTUAN UMUM
BAB II : JENIS PERAWAT
BAB III : PENDIDIKAN KEPERAWATAN
BAB IV : REGISTRASI, IZIN PRAKTIK, DAN REGISTRASI
ULANG
BAB V : PRAKTIK KEPERAWATAN
BAB 1
VI 2
: HAK DAN KEWAJIBAN
Perawat
BAB VII : ORGANISASI PROFESI
Perawat
Profesi
BAB VIII
-
: KOLEGIUM KEPERAWATAN
Ners
vokasi
BAB IX : KONSIL KEPERAWATAN
( gelar yg diperloleh
BAB X :
setelah LulusanDiploma
PENGEMBAANGAN,
pendidikan III => DAN
PEMBINAAN,
profesi perawat
PENGAWASAN ) LulusanSPK.? (6 th)
BAB XI - :Ners
SANKSI Spesialis
ADMINISTRATIF
BAB XII : KETENTUAN PERALIHAN
BAB XIII : KETENTUAN PENUTUP 7
 8

PENDIDIKAN TINGGI KEPERAWATAN

JENIS PROGRAM
PENYELENGGARAAN

STANDAR PENDIDIKAN KEPERAWATAN

MENJAMIN MUTU LULUSAN
DOSEN PT KEPERAWATAN
UJI KOMPETENSI DAN SERTIFIKAT
KOMPETENSI/PROFESI
PENDIDIKAN TINGGI 9

KEPERAWATAN

JENIS PROGRAM

PENDIDIKAN PROGRAM DIPLOMA KEPERAWATAN

VOKASI PALING RENDAH D III KEPERAWATAN

PENDIDIKAN PROGRAM SARJANA KEPERAWATAN

PROGRAM MAGISTER KEPERAWATAN
AKADEMIK PROGRAM DOKTOR KEPERAWATAN
PENDIDIKAN PROGRAM PROFESI KEPERAWATAN
PROFESI PROGRAM SPESIALIS KEPERAWATAN
 PENDIDIKAN
KEPERAWATAN TINGGI
PENDIDIKAN KEPERAWATAN
PT MEMILIKI IZIN
KEPERAWATAN

UNIVERSITAS, INSTITUT,
BENTUK SEKOLAH TINGGI,
POLITEKNIK, AKADEMI

1 . MENYEDIAKAN FASYANKES
SEBAGAI WAHANA
PENYELENGG PENDIDIKAN
ARAAN 2 . BERKOORDINASI DG
ORGANISASI PROFESI

PERSYARATAN FASYANKES : PMDIK 1

 KEM
STANDAR NASIONAL DIK
PENDIDIKAN
KEPERAWATAN
( SNPK)
KEM
PPNI SNPK KES

STANDAR
NASIONAL
PERGURUAN AIP
TINGGI (SNPT)
Kepmendik
PENDIDIKAN TINGGI
KEPERAWATAN

PENYELENGPENERIMAAN
ARA PT KEP, HANYA
DALAM DAPAT MENERIMA
CALON MAHASISWA
MENJAMIN SESUAI KUOTA NASIONAL

MUTU diatur
KUOTA NASIONAL :
dalam PERMENDIK
LULUSAN ( PMDIK2)

PENDIDIKAN TINGGI
 KEPERAWATAN
DOSEN
PERGURUAN TINGGI
(HAK &
Kewajiban WAHANA PENDIDIKAN
sesuai Peruu-an) KEPERAWATAN

DOSEN WAHANA PENDIDIKAN : MEMILIKI

KESETARAAN, PENGAKUAN, ANGKA KREDIT
MEMPERHITUNGKAN KEGIATAN PELAYANAN

PP 1
 PENDIDIKAN KEPERAWATAN

Mhs pd akhir pendidikanVokasi dan Profesiharus

mengikutiUji Kompetensi

UKOM olehPT bekerjasama: OP, Lembaga

Pelatihan
, atau LembagaSertifikasiyang
terakreditasi

Mahasiswavokasilulus Ukom: sertifikat kompetensi

Mahasiswaprofesilulus Ukom: sertifikatProfesi
Registrasi dan Re registrasi

PerawatPraktik PERSYARATAN SIPP :

wajib STR
RE-REGISTRASI oSalinan STR yg masih berlaku
DITAMBAH :
-STR lama oRekomendasi OP
-Telah mengabdi sbg PERSYARATAN
oPernyataan: Memiliki tempat
STR DIBERIKAN
perawat OEH -Ijazahpraktik atau keterangan
KONSIL KEPERAWATAN -Serkom/SerProf
vokasi/profesi Pimpinan fasyankes
-Kecukupan kegiatan -Keterangan sehat fisik dan mental
pelayanan , diklat -Pernyataan Telah ucap sumpah/janji
BERLAKU 5 TAHUN DAN
atau ilmiah lainnya Profesi
DAPAT DI REGISTRASI
ULANG SETIAP 5 TAHUN -Pernyataan mematuhi Etika Profesi

Perkonsil
 IZIN PRAKTIK (SURAT
IZIN PRAKTIK PERAWAT : SIPP)

PERAWAT PRAKTIK WAJIB IZIN :

bentukizin SIPP

SIPP DIKELLUARKAN OLEH

PEMDA KAB/KOTA

1 SIPP UNTUK 1 TEMPAT,

MAKSIMAL BOLEH 2 TEMPAT

PRAKTIK MANDIRI WAJIB PASANG

PAPAN NAMA

Permenkes
IZIN PRAKTIK PERAWAT WNA
WAJIB EVALUASI KOMPETENSI
Kelengkapan Administrasi
Penilaian kemampuan praktik
Wajib STR Sementara (1 th)
Wajib
SIPP (1 th) dan hanya perpanjangan 1 th
Pendayagunaan Perawat WNA diatuir PP

PP 2
IZIN PRAKTIK PERAWAT WNI
lulusan LUAR NEGERI

WAJIB EVALUASI KOMPETENSI

Kelengkapan Administrasi
Penilaian kemampuan praktik

STR dan SIPP sesuai dengan UU ini

Pendayagunaan diatur Kemkes

 PRAKTIK KEPERAWATAN
- Di Fasyankes
Dilaksa
-
nakan: - Tempatlain sesuaiKlien
sasaran

Bentuk
1 Praktikdi Fasyankes
Praktik

2 Praktik Mandiri

Dasar Kebutuhan Yankes/Yankep disuatu wilayah

PRAKTIK MANDIRI
 DITEMPAT PRAKTIK MANDIRI
Tempat lain sesuaiklien sasaran
Antara lain :
rumah Klien,
rumah jompo,
Panti Asuhan,
Panti sosial,
sekolah dan
perusahaan

PRAKTIK BERDASARKAN
KODE ETIK ORGANISASIPROFESI
 STANDAR PELAYANAN PEMERINTAH

STANDAR PROFESI ORGANISASI PROFESI

(Std. Kompetensi & Std Praktik)
I
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL INSTITUSI
/FASYANKES
LEMBAGA-LEMBAGA TERKAIT
PRAKTIK PERAWAT

KONSIL KEPERAWATAN
PENGATURAN KEWENANGAN
PEMBINAAN KOMPETENSI
PENETAPAN DISIPLIN
 ORGANISASI PROFESI
PEMERSATU KOMPETENSI
PEMBINA MARTABAT
PENGEMBANG ETIKA PROFESI
PENGAWAS
 PENGEMBANGAN PRAKTIK
MENINGKATKAN &
TUJUAN MEMPERTAHANKAN
PROFESIONALISME

FORMAL- NON FORMAL

-
PENDIDIKAN
BERKELANJUTAN

PEMERINTAH, PEMERINTAH DAERAH

PENYELENGGARA ORGANISASI PROFESI
LEMBAGA LAIN YG TERAKREDITASI

STANDAR PELAYANAN
DASAR STANDAR PROFESI
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL
 PEMBERI
ASKEP

PELAKSANA
TUGAS:KEADAAN PENYULUH &
TERBATAS KONSELOR
TERTENTU

TUGAS
PERAWAT

PELAKSANA PENGELOLA
TUGAS
PELIMPAHAN KEPERAWAT
WEWENANG AN

Bersama
- sama PENELITI
Bertanggung
KEPERAWATAN
atau sendiri jawab dan
akuntabel
 WEWENANG
PEMBERI ASUHAN KEPERAWATAN
(Dalam Upaya Pelayanan Kesehatan
Perorangan)

Melakukan Pengkajian Secara Holistik Melakukan

Menetapkan Diagnosa Keperawatan 2

penatalaksanaantindakan
1
Merencanakan tindakan pemberian obat
Keperawatan sesuai dengan
resep TM atau
Melaksanakan tindakan keperawatan obat bebas/bebas
Mengevaluasi tindakan keperawatan terbatas
 Memberi konsultasi
3 tindakanMemberi gadar 4 & Melakukankolaborasi 6
Melakukanrujukan sesuai kompetensi Penyuluhan &

Konseling

Wewenang sbg Pemberi Askep

Upaya Kesehatan Masyarakat
Melakukan Pengkajian Keperawatan Kesmas di
tingkat keluarga dan masyarakat
Menetapkan permasalahan Keperawatan Kesmas
Membantu Penemuan kasus penyakit
Merencanakan tindakan keperawatan kesmas
Melakukan Rujukan kasus
Mengevaluasi hasil tindakan keperawatan kesmas
 Menjalin kemitraan dalam perawatan Kesmas
Mengelola kasus
Melakukan penatalaksanaan keperawatan
komplementer dan alternatif
Wewenang sebgai
Penyuluhan & Konselor
Melakukan pengkajian Keperawatan secara holistik
ditingkat individu dan keluarga, serta tingkat kelompok
masyarakat
Melakukan pemberdayaan masyarakat
Melakukan advokasi dalam perawatan kesmas
Menjalin kemitraan dalam perawatan kesmas
Melakukan Penyuluhan kesehatan & Konseling
 Wewenang
Pengelola Pelayanan
Keperawatan
Melakukan pengkajian dan menetapkan
permasalahan
Merencanakan,melaksanakan, dan mengevaluasi
pelayanan keperawatan
Mengelola kasus
Wewenang sebagai Peneliti
Keperawatan
Melakukan penelitian sesuai dengan Standar dan
etika
 Menggunakan sumber daya pada fasilitas
pelayanan Kesehatan atas izin Pimpinan
Menggunakan pasien sebagai subjek penelitian
sesuai dengan etika profesi dan ketentuan
peraturan perundang-undangan.

PLT dalam keadaan

keterbatasan
 tertentu
Penugasan pemerintah

Keadaantidak adanyaTM dan / atau

TK disuatu wilayah tempat perawat
bertugas

Keadaantsb ditetapkanoleh
SKPD

Pelaksanaan tugas
memperhatikan kompetensi

Wewenang .
dalam keadaan keterbatasan
 tertentu
Melakukan pengobatanutk penyakit
umum dalamhal tdk terdapat tenaga
medis

MerujukPasien sesuai ketentuanpada

sistem rujukan

Melakukan pelayanan kefarmasian

terbatasdlm hal tidak terdapatTK
DALAM KEADAAN DARURAT
Untuk Pertolonganpertama perawatdpt
melakukan tindakanmedis dan
pemberianobat sesuaidg
kompetensinya

TUJUANuntuk menyelamatkannyawa
dan mencegah kecacatanlebih lanjut

Keadaan darurat: Keadaan

mengancamnyawa atau kecacatan
Klien

Ditetapkan oleh Perawat berdasarkan

keilmuannya
 PLT DALAM PELIMPAHAN WEWENAN

1 DELEGATIF2 MANDAT
tanggung jawab tindakanmedis
berpindah dibawah
pengawasan
hanya dapat diberikan
kepada perawatProfesi
/ Vokasi terlatih Tg jwb berada pada
sesui kompetensiyg pemberi wewenang
dibutuhkan

- Memasang Tertulis dari tenaga medis ke perawat dan- diTERAPI

Infus PARENTER
evaluasi pelaksanaannya AL
- Menyuntik - MENJAHIT
- Imunisasi LUKA
33
Dasar
PERMENKES : TUGAS & WEWENANG
KEWENANGAN
(dilihat dari cara memperoleh)

DIBERIKAN OLEH PEMBUAT UU (MELEKAT)

ARIBUTIF
WEWENANG MEMBUAT KEPUTUSAN YG
BERSUMBER UU
PEMBERIAN WEWENANG BARU

ATAS PELIMPAHAN ORGAN/BADAN/ORANG

LAIN

DELEGASI
BERSUMBER DARI ATRIBUSI
AKIBAT HUKUMNYA MENJADI TANGGUNG
JAWABDELEGATARIS
DAPAT DICABUT MANAKALA MENYIMPANG
DALAM MENJALANKAN WEWENANG

UMUMNYA DALAM HUBUNGAN RUTIN -ATASAN

BAWAHAN

MANDAT
TANGGUNG JAWAB TETAP PADA MANDANS
SETIAP SAAT WEWENANG DAPAT DITARIK
KEMBALI OLEH MANDANS
MENJALANKAN KEWENANGAN ATAS NAMA
PEMBERI PELIMPAHAN
KONSTRKUSI KEWENANGAN
PERAWAT DALAM UU NO.38/2014
PEMERI
ASKEP

PENYULUH
KONDISI
&
GADAR kONSELOR

DELEGASI
MANDAT
PLT ATRIBUTIF
PELIMPA
HAN PENGE
WEWE LOLA
NANG

PLT DLM
KEADAAN PENELITI
TERBATAS
 PERATURAN
PELAKSANAAN UU
KEPERAWATAN.

PERATURAN
PEMERINTAH (3) Dalam2 tahun
harussdhterbit
,
PERATURAN termasukkonsil
PRESIDEN (1) keperawatan

PERMENKES (8)
KEPMENKES/SK MENKES (1)
PERMENDIK(3)
KEPMENDIK/SK MENDIK (1)
PERAURAN KONSIL (3)
PERATUAN ORGANISASI PROFESI (1)

UU KEPERAWATAN BAGI
PROFESI PERAWAT
Memberikan landasan yang kuat
penyelenggaraan profesi perawat
Pendidikan, Praktik, Kehidupan Profesi

AdanyaKepastian dan Perlindungan hukum dalam

Penyelenggaraan Praktik
Memberi landasan dan arah dalam
Pengembangan Profesi perawat
 Adanya sistem Keperawatan yang ajeg
 Akan meningkatkan profesionalisme sehingga
perawat Indonesia mempunyai daya saing
 PERAN PPNI
PENGEMBANGKAN PRAKTIK PERAWAT

Std Kompetensi KodeEtik

Std Praktik keperawatan
Indonesia
Std Kinerja
Professional Mengembang
-
kan dan Menetapkandan
menetapkan mengkawa l
standarprofesi kode etik perawat
yg recognize
Menetapkan ,
membinadan Advokasi
,
menyeleng-
MENDORONG
garakan CPD yg
sesuai DAN SALING
kebutuhan MELENGKAPI
global REGULASI
CONTINUING KEBIJAKAN YG
PROFESSIONAL AMAN DAN
DEVELOPMENT RECOGNIZE
 STANDAR PROFESI

STD KOMPETENSI STD Praktik STD Kinerja

General :NersSp, Pengkajian Profesional
Ners , Diploma Diagnosa Jaminan Mutu
Khusus: KB, GADAR, Keperawatan Pendidikan
Icu, KomunitasANAK Perencanaan PenilaianKerja
dll Implementasi Kesejawatan
Evaluasi Etik
Riset
Pemanfaatan
Sumber2

DALAM KERANGKA STANDAR KOMPETENSI ICN

PEMENUHAN STANDAR
SOSIALISASI STANDAR PROFESI
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERLANJUT
ASESMENT
& SERTIFIKASI KOMPETENSI
KEKHUSUSAN
 KODE ETIK PERAWAT
Perawat
- Klien

Perawat
- Praktik
PERAN
sosialisasi
Perawat
- Masyarakat
Membuat
pedoman
Perawat Teman Sejawat
advokasi
penerapan
Perawat
- Profesi

DALAM KERANGKA KODE ETIK PERAWAT ICN

CONTINUING PROFESSIONAL
DEVELOPMENT (CPD)
Menetapkan kebijakan CPD
Menetapkan Standar Pelatihan
Kompetensi
Memberi Pengakuan / Kredit terhadap keikut
sertaan kegiatan mencapai kompetensi.
Sendiri-sendiri
atau bersama pihak lain yg sesuai
persyaratan menyelenggarakan kegitan
pencapaian Kompetensi (pelatihan, workshop dll)