KONTEKS PADA GLOBALISASI DARI TENAGA KERJA KEPERAWATAN

Berbagai sistem pelayanan kesehatan internasional, struktur, proses, dan hasilnya tidak
diragukan lagi dapat berdampak pada migrasi dan mobilitas dari globalisasi tenaga kerja
keperawatan. Mobilitas dalam tenaga kerja keperawatan mencerminkan perpindahan perawat ke,
dari, dan pada pasar tenaga kerja. Mobilitas tenaga kerja perawat dapat diartikan sebagai
gerakan perpidahan dalam satu negara (intern migrasi) atau antar Negara (internasional migrasi).
Globalisasi tenaga kerja keperawatan memiliki dampak terhadap negara, masyarakat,
organisasi perawat, profesi, dan individu perawat. Perpindahan perawat masuk atau keluar dari
wilayah geografis dapat mempengaruhi keseimbangan perekenomian wilayah. Selain itu, dapat
mempengaruhi perawat dalam hal pendidikan, lisensi, dan regulasi tentang perawat. Manfaat
mungkin bertambah di wilayah tertentu jika terjadi peningkatan produktivitas dan sumber daya
tenaga perawat. Namun, akan berdampak negatif pada wilayah yang mengalami perpindahan
tenaga perawat ke wilayah lain, karena dapat mengalami kekurangan tenaga perawat.
Bagi organisasi perawat, perpindahan (mobilitas) perawat dapat mempengaruhi
organisasi karena mengalami perubahan dalam hal jumlah staf dan kualitas pelayanan karena ada
ketidaksesuaian terhadap perawatan yang dibutuhkan antara masyarakat yang diberikan
perawatan deengan keterampilan perawat yang tersedia. Namun, organisasi perawat dapt
mengambil manfaat globalisasi tenaga kerja perawat ini, jika perawat yang dipekerjakan
memungkinkan mereka untuk memperluas ketersediaan layanan yang beragam, dan dapat
memberikan ide atau iinovasi baru.
Dari perspektif individu, perpindahan (mobilitas) dapat memberikan investasi yang
lebih baik, karena mereka mendapat upah dan lingkungan kerja yang lebih baik, dan dapat
meningkatkan karir. Migrasi dapat memberikan gaya hidup yang lebih baik dan mendapatkan
teman atau kelaurga yang baru di tempat yang baru. Namun, seseorang harus
mempertimbangkan biaya dan manfaat dari tinggal di negara asal mereka dibandingkan pindah
ke luar negeri, seperti biaya hidup di negara lain, dan harus meninggalkan keluarga atau
pasangan.

NAMA: SYLVIA MARLINA TURNIP

NIM : 167046055