PERJANJIAN KERJA

Pada hari ini....................................tanggal.........................bulan........................tahun....................

bertempat............................................................ dibuat Perjanjian Kerja Khusus untuk Tenaga Kerja

ANTARA
Nama :...................................................................
Umur :...................................................................
Alamat :...................................................................

DENGAN

Perusahaan :....................................................................
Alamat :....................................................................

Selanjutnya Disebut Pengusaha

Didasarkan atas pemufakatan masing-masing telah menyetujui membuat Perjanjian Kerja khusus
untuk Tenaga Kerja dengan syarat-syarat sebagai berikut :
1. Tenaga kerja diterima dan dimulai dipekerjakan pada tanggal...........................................
2. Perjanjian kerja ini berlaku untuk masa jangka waktu..................(..................) bulan.
3. Tenaga kerja menyatakan bersedia untuk dipekerjakan dalam
jabatan/bidang............................................. atau dalam jenis pekerjaan lain yang dianggap
layak bila pengusaha menginginkannya dan honornya tidak dapat diturunkan seperti yang
tercantum dalam perjanjian kerja ini.
4. Tenaga kerja menjalani masa percobaan 3 (tiga) bulan. Dalam waktu masa percobaan
masing-masing pihak berhak memutuskan hubungan kerja sewaktu-waktu cukup dengan
menyampaikan suatu pemberitahuan tentang selesai masa kerja, tanpa wajib memberikan
alasan dan tenaga kerja tidak berhak mendapat pembayaran berupa pesangon atau ganti rugi.
5. Pengusaha memberikan upah kepada Tenaga Kerja untuk setiap menjalankan pekerjaannya
sebesar Rp.............................. (.................................................) per hari.
6. Tenaga kerja diwajibkan mentaati setiap peraturan-peraturan dan perintah atau ketentuan-
ketentuan yang dikeluarkan oleh atasannya baik lisan maupun tertulis dalam rangka
melaksanakan pekerjaan.
7. Tenaga Kerja dapat diberhentikan walaupun belum sampai masa yang tercantum dalam
perjanjian kerja ini pada ayat (2). Jika tingkah laku atau tindakan-tindakannya menimbulkan
karusakan/kerugian terhadap milik perusahaan dan melanggar ketentuan-ketentuan yang
telah diatur dalam Peraturan Perusahaan , maka kepada Tenaga Kerja tersebut, tidak akan
diberikan pembayaran/penggantian berupa apapun
8. Hubungan Kerja yang berakhir sesuai dengan waktu yang tersebut pada ayat (2) Perjanjian
Kerja ini, adalah putus demi hukum, tanpa pembayaran uang pesangon dan ganti rugi
lainnya.

Demikian Perjanjian Kerja ini diperbuat dengan sebenar-benarnya dari hasil pemufakatan
bersama dan kemudian masing-masing pihak di bawah ini menandatanganinya.

Medan,...........................................
Diketahui Oleh Pengusaha Tenaga Kerja

............................... ...................................... ...................................