Kepegawaian Bima
Kepegawaian Bima
NPM: B1A014154
A. LATAR BELAKANG
Aparatur Sipil Negara atau disingkat ASN adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil
dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.
Dari definisi tersebut dapat di jelaskan bahwa ASN terdiri dari Pegawai Negeri Siplil dan
Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja yang diangkat oleh pejabat pembina
kepegawaian dan diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas
negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.
Pemerintah saat ini sedang berupaya untuk meningkatkan citra para pegawai
pemerintah yang biasa kita sebut Pegawai Negeri Sipil. Rumor yang terjadi di khalayak
umum bahwa mereka cenderung berpikir negatif tentang kondisi kinerja PNS dari cara
pandang mereka. banyak juga para birokrat yang profesional, potensi, mempunyai kinerja
yang bagus serta memiliki banyak inovasi dalam bekerja. Dan mereka jarang terlihat,
karena sering berada di kantor menyelesaikan pekerjaan mereka. Tentu saja ini tidak bisa
juga dijadikan tolok ukur. Karena sebagai seorang pelayan publik atau masyarakat
bertugas memberikan pelayanan bukan saja di ruangan kantor, akan tetapi juga mencakup
kewilayahan.
Perlu adanya fungsi perekat dan pemersatu bangsa maka para ASN dituntut untuk
mampu menjadi perpanjangan tangan Pemerintah dalam hal merekatkan dan
memersatukan Masyarakat ditengah kemajemukan Indonesia, profesi ASN sebagai
Wakil Pemerintah yang terjun langsung dikehidupan Masyarakat untuk membangun
hubungan sosial dalam Masyarakat, contoh nya seperti dalam memberikan pelayan
publik dengan baik dan benar serta menciptakan lingkungan kerja yang baik dan
nyaman di lingkungan Masyarakat sehingga menjadi perekat bagi mereka.
Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural secara sistemik dan terukur mampu
menampilkan sosok pejabat struktural yang profesional sekaligus berfungsi sebagai
pemersatu serta perekat Negara Kesatuan Republik Indonesia dengan tetap
memperhatikan perkembangan dan intensitas tuntutan keterbukaan, demokratisasi,
perlindungan hak asasi manusia dan lingkungan hidup. Untuk mencapai obyektifitas
dan keadilan dalam pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari
jabatan struktural, ketentuan dalam Peraturan Pemerintah ini juga menerapkan nilai-
nilai impersonal, keterbukaan, dan penetapan persyaratan jabatan yang terukur bagi
Pegawai Negeri Sipil.
B. Apakah ASN sudah menjalan kan fungsi Perekat dan Pemersatu Bangsa
dengan baik?
Fungsi dari keberadaan ASN ini adalah meliputi tiga hal, antara lain yaitu sebagai
pelaksana kebijakan publik, pelayan publik serta perekat dan pemersatu bangsa. Nah,
saat ini pun sistem penggajian ASN akan berbeda dari era sebelumnya. Jika saat ini
penggajian masih berdasarkan kepangkatan dan masa kerja, nantinya pola penggajian
berdasarkan tingkat kelas. ASN dituntut untuk mempunyai kemampuan dalam
berinovasi, membuat suatu kegiatan yang mengedepankan kebijakan yang
memberikan nilai tambah bagi masyarakat. Bagi ASN yang mempunyai tingkat
kompetensi serta inovasi yang bagus, mampu mengembangkan ide kreativitas serta
melaksanakan kinerja dari tugas pokok dan fungsinya dengan baik, bisa saja
kemudian mereka menduduki kelas dengan tingkat gaji yang lebih tinggi.
Adapun tugas ASN adalah :
a. melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
b. memberikanpelayananpublik yang profesionaldanberkualitas; dan
c. mempereratpersatuandankesatuan Negara KesatuanRepublik Indonesia.
Dan ASN pun telah menjalan kan tugas sebagaimana mestinya dalam melayani
publik serta menjaga hubungan di lingkungan Masyarakat serta sebagai perekat dan
pemersatu bangsa dengan cukup baik