KERANGKA ACUAN

PENILAIAN
AKUNTABILITAS/KINERJA
PIMPINAN
No. Kode :
No. Terbitan :
No. Revisi :
Tanggal Mulai Berlaku :
Halaman : Ditetapkan oleh Kepala
UPTD PUSKESMAS Puskesmas XIII Koto Kampar I
XIII KOTO KAMPAR I
SOP
AKHYAR, S. S. Kep
NIP: 19620101 198512 1 002
1 Pengertian Prosedur ini mengatur proses atau suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
hasil kerja atau prestasi puskesmas yang berhubungan dengan visi, misi, tujuan
dan tata nilai puskesmas.
2 Tujuan a. Tujuan Umum
1. Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal
dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
Kabupaten/Kota
b. Tujuan Khusus
1 Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan.
2 mendapatkan informasi analisa kinerja puskesmas dan bahan masukkan
dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota untuk tahun yang akan datang.
3 Kebijakan Keputusan kepemimpinan UPTD Puskesmas XIII Koto Kampar 1 dan
penanggung jawab.
4 Referensi Permenkes no. 857/Menkes/SK/IX/2009
5 Alat dan Bahan Alat tulis dan blangko penilaian kinerja
6 Prosedur Ruang lingkup penilaian kinerja puskesmas meliputi penilaian pencapaian hasil
pelaksanaan pelayanan kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu pelayanan
secara garis besar lingkup penilaian kinerja puskesmas tersebut berdasarkan pada
upaya-upaya puskesmas dalam menyelenggarakan:
a. Pelayanan Kesehatan
1 Upaya kesehatan wajib
2 Upaya kesehatan pengembangan
Pelaksanaan manajemen puskesmas dalam penyelenggaraan kegiatan.