Kerangka Acuan

ORIENTASI KARYAWAN BARU

A. PENDAHULUAN
Orang yang memulai suatu pekerjaan baru membutuhkan perkenalan yang
sama terhadap pekerjaan dan organisasi dimana dia akan menjalankan
pekerjaannya.Perkenalan ini lah yang kita sebut orientasi.Orientasi dirancang untuk
memberikan kepada karyawan baru informasi yang dibutuhkannya agar dapat dikerja
dengan nyaman,efektif dan efisien dalam tempatnya bekerja.
B. LATAR BELAKANG
Banyak penelitian menunjukkan bahwa para karyawan merasa gelisa ketika
pertama kali memasuki suatu tempat kerja baru.mereka merasa was-was tentang
seberapa jauh mereka dapat berprestasi ditempat kerjanya, bagaiman bekerjasama
dengan rekan-rekan kerja baru yang belum begitu mereka kenal. Mereka merasa
tidak sebanding dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman.hal tersebut di
perparah ketika para karyawan tersebut kurang memahami posisi dirinya dalam suatu
lingkungan kerja dan harapan perusahaan atau atasan terhadap dirinya.Hal-hal seperti
itulah yang menyebabkan banyak ketidaksinkronan antara karyawan baru dengan
organisasi tempatnya bekerja,walaupun mungkin dari sisi skill para karyawan baru
tersebut telah memenuhi standar atau bahkan memiliki banyak nilai tambah.Kondisi
tersebut selain menyebabkan hasil kerja yang tidak memuaskan bahkan tidak jarang
menimbulkan perselisihan antar bagian dalam tempat kerja dan hasil akhirnya adalah
penurunan kualitas output puskesmas.Oleh karena itulah sangat dibutuhkan suatu
program orientasi para karyawan baru dalam rangka menjembatani proses adaptasi
para karyawan baru terhadap lingkungan kerjanya sehingga mereka dapat bekerja
dengan nyaman dan memberikan hasil sesuai yang diharapkan.
Masa orientasi akan memberikan pemahaman dan pengenalan bagi pemegang
tanggung jawab baru, sehingga pegawai yang bersangkutan dapat segera
melaksanakan tugas dan fungsinya serta mampu memberikan dukungan yang tepat
kepada pelaksanaan tugas pelayanan di Puskesmas

C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS

1. TUJUAN UMUM
Tujuan program secara garis besar Meningkatkan mutu layanan puskesmas
melalui pembentukan sumber daya manusia (Staf)yang bekerja dengan memahami
kedudukan,Fungsi dan tuganya dipuskesmas.
2. TUJUAN KHUSUS
a. Mengenalkan karyawan baru atau petugas baru tentang profil puskemas
Tinggimoncong
b. Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajibanya sebagai karyawan
puskesmas.
c. Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib yang berlaku di puskesmas.
d. Mengenalkan karyawan baru terhadap unit lingkungan kerja dan pekerjaannya.
D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN
1. Kegiatan pokok (Inti kegiatan) Mengadakan orientasi bagi karyawan baru
terhadap puskesmas secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus
2. Rincian kegiatan(jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam program
tersebut)
a. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru.
b. Menginventarisasi karyawan baru di puskesmas

E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

1. Karyawan baru menemui Kepala Puskesmas/ Kasubag TU dengan membawa SK
terbaru
2. Karyawan baru mendapat materi orientasi, meliputi
3. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas
4. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja)
5. Tugas pokok dan fungsi jabatan
6. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan
7. Karyawan baru melaksanakan proses pelaksanaan orientasi
8. Karyawan baru mendapat penilaian masa orientasi
9. Karyawan baru mendapat hasil dari pelaksanaan orientasi
10. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan orientasi

E. SASARAN
Dimulai hari pertama Penanggung Jawab dan Pelaksana Upaya yang baru unjuk muka
kepada Kepala Puskesmas / Kasubag TU

F. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

Setiap ada Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab upaya dan pelaksana kegiatan yang
baru. Kegiatan orientasi selama dua minggu bagi kepala Puskesmas, Penanggung
Jawab Upaya, Pelaksana Upaya dan pegawai pindahan, serta satu bulan bagi CPNS
atau PTT yang baru ditugaskan.

G. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Segera setelah pelaksanaan orientasi selesai. Pengawai sudah mampu melaksanakan
program baru dan mampu melaksanakan hak dan Kewajibannya

H. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Satu minggu setelah program orientasi selesai Jadwal kegiatan orientasi, laporan
pelaksanaan kegiatan, hasil evaluasi pelaksanaan orientasi dilaporkan