PERAN BIDANG KEPERAWATAN,

KOMITE KEPERAWATAN
DAN DIKLAT KEPERAWATAN
DALAM PENJAMINAN KOMPETENSI
DAN MUTU KEPERAWATAN

DEWI IRAWATY

MEDAN, 2016
Nursing as a health care science, focuses
on serving the needs of human as a
biopsychosocial and spiritual being. Its
practice requires not only scientific Leddy &
Peppers,
knowledge, but also interpersonal, 2014
intellectual and technical abilities and skills.
P

E
Environm
N ent
D Spiritu
al
A
PhysicHuman Cultur Teaching and
H Famil al Family al
Psychologi
Learning Nursi
y
U cal Medical ng
L Environment
Commu
U
nity Lov
A Heal Illne e
th ss
N Nursing is a knowledge-based profession"
 PERUBAHAN PARADIGMA RUMAH SAKIT
STANDAR AKREDITASI BARU

1. Tujuan utama Peningkatan mutu dan

keselamatan pasien
2. Standar Akreditasi harus dinamis
3. Peran direktur sangat sentral
4. Pelayanan berfokus pada pasien
5. Keselamatan Pasien harus diutamakan
6. Kesinambungan pelayanan
7. Perbaikan terus menerus
8. Kepatuhan terhadap SPO
 PENGELOLA PELAYANAN
KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT

-Direktur/ Ka Bidang Keperawatan

-Komite Keperawatan (termasuk bidan)
-Bagian Pendidikan dan Pelatihan RS
PENGELOLAAN
ETIK & DISIPLIN
KOORDINASI PENGAWALAN KUALITAS

Untuk memastikan pelayanan profesi berlangsung/

terlaksana dengan benar dan baik, dilakukan
beberapa upaya:
-Diatur oleh kelompok pengelola/ manajemen:
Direktur/ Kepala Bidang Kepewaratan
-Dikendalikan (assure) oleh komite pengawal
profesionalisme: Komite Keperawatan
-Dibina (maintain) dan ditingkatkan (improve) oleh
bidang pendidikan-pelatihan
TIGA ORGAN PENGELOLA KOMPETENSI
DAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN

BID. KEP.

KOMITE DIKLAT
 GOVERNING
BOARD

NURSING Profesionall
Leadership Leadership

NURSING CORPORATE NURSING

MANAGEMENT CULTURE COMMITTEE

NURSING SERVICE NURSES Governance

Governance
QUALITY CULTURE
Service Excellence Herkutanto, 2012
Clinical Excellence
 KOMITE KEPERAWATAN

Dalam rangka mewujudkan tata kelola klinis yang

baik, setiap Rumah Sakit harus membentuk Komite
Keperawatan.
Komite Keperawatan merupakan organisasi non
struktural yang dibentuk di Rumah Sakit yang
keanggotaannya terdiri dari tenaga keperawatan.
Komite Keperawatan bukan merupakan wadah
perwakilan dari staf keperawatan.
 FUNGSI KOMITE KEPERAWATAN

Meningkatkan profesionalisme tenaga keperawatan

yang bekerja di rumah sakit dengan cara:
melakukan kredensial bagi seluruh tenaga
keperawatan yang akan melakukan pelayanan
keperawatan dan kebidanan di rumah sakit;
memelihara mutu profesi tenaga keperawatan; dan
menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi perawat
dan bidan.
KOMITE
KEPERAWATAN
KOMITE KEPERAWATAN

Terdiri dari:

1. Sub. Komite Kredensialing

2. Sub. Komite Mutu
3. Sub. Komite Etik dan Disiplin
Tugas Subkomite Kredensial:
merekomendasikan Kewenangan Klinis yang adekuat sesuai
kompetensi yang dimiliki setiap tenaga keperawatan, dengan
rincian sebagai berikut:

a. menyusun daftar rincian Kewenangan Klinis dan Buku Putih;

b. melakukan verifikasi persyaratan Kredensial;
c. merekomendasikan Kewenangan Klinis tenaga keperawatan;
d. merekomendasikan pemulihan Kewenangan Klinis;
e. melakukan Kredensial ulang secara berkala sesuai waktu
yang ditetapkan;
f. melaporkan seluruh proses Kredensial kepada Ketua Komite
Keperawatan untuk diteruskan kepada kepala/direktur Rumah
Sakit;
Tugas Subkomite Mutu Profesi:
melakukan audit keperawatan dan merekomendasikan kebutuhan
pengembangan profesional berkelanjutan bagi tenaga
keperawatan, dengan rincian sebagai berikut:
a. menyusun data dasar profil tenaga keperawatan sesuai area
praktik;

b. merekomendasikan perencanaan
pengembangan profesional berkelanjutan tenaga
keperawatan;
c. melakukan audit keperawatan dan kebidanan; dan
d. memfasilitasi proses pendampingan sesuai kebutuhan.
Tugas Subkomite Etik dan Disiplin Profesi:
merekomendasikan pembinaan etik dan disiplin profesi, dengan
rincian sebagai berikut:
a. melakukan sosialisasi kode etik profesi tenaga keperawatan;
b. melakukan pembinaan etik dan disiplin profesi tenaga
keperawatan;

c. merekomendasikan penyelesaian masalah

pelanggaran disiplin dan masalah etik dalam
kehidupan profesi dan pelayanan asuhan
keperawatan dan kebidanan;
d. merekomendasikan pencabutan Kewenangan Klinis; dan
e. memberikan pertimbangan dalam mengambil keputusan etis
dalam asuhan keperawatan dan kebidanan.
 BIDANG KEPERAWATAN
TUGAS POKOK:
Mengelola pelayanan keperawatan agar berjalan secara efektif dan efisien, meliputi:

1. Menyusun dan merencanakan Rencana Kerja dan

Anggaran (RKA) Bidang pelayanan keperawatan.
2. Mengkoordinasikan, memonitoring, evaluasi,
pengawasan, dan pembinaan pelaksanaan kegiatan
pelayanan keperawatan.
3. Menyusun dan menyediakan kebutuhan perlengkapan/perlengkapan/peralatan/inventaris
keperawatan.
4. Mengembangkan kegiatan pelayanan keperawatan.
5. Menyusun setandar pelayanan keperawatan, standar operasional prosedur, monitoring,
evaluasi pengawasan dan pembinaan kegiatan pelayanan keperawatan
6. Menyusun rencana pembangunan tenaga keperawatan dan mengkoordinasikan
pelaksanaannya.
7. Menyiapkan bahan laporan Wakil Direktur Pelayanan yang berkaitan dengan tugas dan
fungsi Bidang Pelayanan Keperawatan
8. Melaporkan dan mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas dan fungsi Bidang
pelayanan Keperawatan.
 RINCIAN TUGAS DIKLAT
1. Menyusun dan mengkoordinasikan progam perencanaan pendidikan dan
pelatihan intern dan ekstern rumah sakit.
2. Melakukan koordinasi dengan institusi pendidikan kesehatan dalam dan
luar daerah untuk pengembangan SDM rumah sakit dan pelayanan
pendidikan.

3. Menyusun rencana progam kegiatan pelayanan

pendidikan dan pelatihan baik pendidikan internal
dan eksternal
4. Melaksanakan pelatihan formal dan non formal
bagi pegawai rumah sakit
5. Melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan program pelayanan
pendidikan dan pelatihan
6. Menyusun laporan hasil pelaksanaan pelayanan pendidikan dan pelatihan
7. Memberikan masukan dan saran sebagai bahan pertimbangan atasan
untuk perumusan kebijakan
8. Melaksanakan tugas dinas lain yang diberikan atasan
TIGA ORGAN PENGELOLA KOMPETENSI
DAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN
MELALUI KOORDINASI

BID. KEP.

MUTU

KOMITE DIKLAT
STRUKTUR RS
 KOORDINASI KOMITE DAN DIKLAT

Pengembangan kompetensi perawat tertentu yang

teridentifikasi kurang bermutu oleh Komite Keperawatan
Peningkatan kompetensi perawat sesuai kebutuhan unit
khusus rumah sakit
Peningkatan kualifikasi untuk pemenuhan penugasan klinik
KOORDINASI KOMITE DAN BIDANG KEP.

Identifikasi kebutuhan kualifikasi

Penyerahan daftar perawat sesuai kualifikasi yang
dibutuhkan
Mekanisme pengembangan keperawatan
(kredensialing, mutu, dan etika)
 KEBERHASILAN KOORDINASI

Kejelasan tupoksi yang memungkin setiap organ

menjalankan tugas dengan baik
Koordinasi diantara setiap organ yang terkait
untuk kelancaran pelaksanaan tugas
Kerja sama atas dasar saling menghargai dan
saling mendukung tugas setiap organ
Pengawasan oleh organ superior untuk berjalan
sesuai tupoksi dan mencapai tujuan